单位创先争优发言材料.docx

单位创先争优发言材料以“三个三”为抓手在创先争优中树立国家调查新形象国家统计局黄冈调查队2012年是中组部确定的“基层组织建设年”和深化“创先争优”年也是湖北调查总队确定的“队伍建设年”建设一支和谐、规范、有为的调查队伍是统计改革所需调查发展所要基层干部所向。黄冈队党组在市委的正确领导下结合黄冈实际坚持高举“三大旗帜”以“两个意识”、“三个提高”和“六大理念”为指引以“三个三”为抓手深入推进创优争先活动取得了显著成效。各项业务工作稳居全省前列队伍建设、信息化建设、环境建设、绩效管理等工作荣获全省“工作创新奖”人事教育工作和信息化建设的经验在国家局会议上进行了交流并有多人次受总队和市委市政府表彰。我们的主要做法是：一、育三支队伍夯实创先争优的组织基础千秋大业队伍建设是根本。十八大报告也指出。“坚持和发展中国特色社会主义关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”作为中央垂直管理的国家调查队重点是要培育好三支队伍努力实现事业弯道超越、能力高位跨越、改革深度穿越的目标。1、领导队伍建设一支决策科学民主、勇于担当有领导和管理能力的领导队伍实现领导有力是队伍建设的核心。领导队伍建设我们把着力点放在提升干部的事业心上。（1）抓理念深化。“和谐大局立内营外欣赏宽容务实细致制度管理风清气正”的“六大理念”是湖北调查总队党组面对新形势、新任务为加强思想政治建设落实国家统计局“两个意识”“三个提高”的具体要求我们始终把领导干部的思想建设放在首位强化理念教育加强作风建设提升领导能力促进事业发展。结合黄冈实际一是将“六大理念”黄冈化、具体化提出高举“三大旗帜”即高举创新的旗帜、规范的旗帜、发展的旗帜要求全体干部树立“八种意识”即法律意识、竞争意识、服从意识、服务意识、宣传意识、责任意识、保密意识、档案意识；倡导“八办作风”即定了的事马上办、领导安排的事立即办、分内的事主动办、分外的事协助办、有困难的创新思维办、没有条件的创造条件办、一办到底、高标准办成丰富“六大理念”的内涵；二是提炼黄冈调查队的服务宗旨：“为国调查为民服务。”把这一宗旨作为检验我们的工作衡量得失成败的根本标准。（2）抓制度创新。制度建设是建设高素质干部队伍的关键。按照“系统完备、科学规范、运行有效”的要求根据市委制度延伸的统一安排结合调查工作实际我们探索建立了一套行之有效的制度体系包括《党组议事规则》、《会议制度》、《谈话谈心制度》、《党组中心学习制度》、《绩效考核制度》、《督办制度》、《党风廉政建设制度》、《重大事项报告制度》等26项制度用制度规范领导干部的行为加强系统的综合管理。（3）抓党风廉政建设责任制的落实。我们始终把党风廉政建设作为领导队伍建设的重中之重分解责任目标加强检查监督形成倒逼机制争创党风廉政建设先进单位；同时加强廉政文化建设大力开展建设廉政文化墙、举办廉政诗文朗诵及征文赛、上廉政党课、接受“访贫问苦、革命传统、法纪”“三项教育”、评选“家庭廉政好帮手”等活动丰富了干部的精神生活密切了与基层的联系形成了团结、奋发、有为、清廉的机关文化。2、干部队伍干部队伍是队伍建设的主体。建设一支纪律严明、执行有力的干部队伍实现执行有力是队伍建设的重点。干部队伍建设我们把着力点放在激发干部的进取心上。（1）抓学习提高素质。建立“三大平台”强化干部学习活动提高综合素质提升调查能力。一是建立党组中心组学习平台。进一步完善党组中心组学习制度。增加学习频率细化学习标准实行“五有”即有学习方案、有学习记录、有学习成果、有学习资料、有学习考评总结；拓宽学员范围集中学习实现两个延伸即向县队班子成员延伸向距离较近的黄州队全体干部职工延伸；丰富学习内容实现三个拓展即从以前的以业务学习为主向非业务学习拓展从以前的以经济类学习为主向非经济类学习拓展从以前的工作学习为主向工作相关的学习拓展；强化学习督导实行半年一次的学习检查对检查内容进行了细化不但要有学习笔记、学习心得特别注重学习成果在工作中的应用并将党组中心组学习情况纳入年终目标考核。党组中心组学习经验在国家局内网进行了推广介绍。二是建立了网络在线学习交流平台。积极推进“四大工程”向系统业务延伸作为全国的试点开发并全面推行了新版oa智能办公系统实现了内网的改版升级。建立了视频在线学习系统、学习文摘交流系统、求实论坛交流系统三大网络在线学习交流平台。通过网络在线学习交流平台的建立有力地推进了干部利用业余时间开展自学、互学浓厚了学习氛围优化了学习风气增强了学习效果。三是积极利用地方党委学习平台。我们积极争取市委组织部的支持将调查系统干部培训纳入各级党校培训计划争取每月一次的《黄冈讲坛》和市委中心学习听课名额选派干部参加学习；