妇代会工作报告(征求意见稿) (5).docx

妇代会工作报告(征求意见稿)提升组织工作科学化水平为加快转型发展提供坚强保证——郭云同志在全县党建工作会议上的报告（2012年1月19日）2011年全县组织工作紧紧围绕县委工作中心以“服务发展成效年”为主线以改革创新精神全面推进各项组织工作为“十二五”开好局、起好步提供了有力的组织保证和人才支撑。一是党委换届工作圆满完成。根据省、市委统一部署坚持超前谋划、主动参与严格程序、严密组织、强化监督着力营造风清气正的换届环境在全市率先完成8个镇党委的换届工作顺利完成省、市党代会代表选举、县党代会组织等工作。运用“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作成果坚持德才兼备、以德为先的用人标准和凭实绩用干部的鲜明导向调优配强乡科级领导班子。“坚持四个全覆盖实现四个零目标”的做法得到省、市委检查组的充分肯定换届风气测评满意率达100%。二是创先争优成效进一步彰显。精心组织庆祝建党90周年系列活动以“四比四看”为载体扎实开展“创先争优作表率、科学发展争一流”主题活动和“创群众满意窗口、创优质服务品牌”为主要内容的“双创”竞赛活动举办创先争优先进典型巡回报告会进一步激发各级党组织和广大共产党员深入解放思想、推进科学发展、奋力进位争先的热情。中央《创先争优简报》推介我县有关做法。坚持在加快项目建设、推动科学发展中凸现创先争优成效创新项目督查考核机制通过新特产业招商督查推1进月、重大项目投产达效专项督查等活动强势推进招商引资、项目建设升温加压引领全县经济社会跨越发展。三是干部队伍素质得到有效提升。加大竞争性选拔干部力度坚持民主公开、竞争择优面向全县机关、事业单位公推公选13名优秀年轻干部。切实加强换届后干部队伍建设在全县各级党组织和党员干部中集中开展“五治五强五提升”主题教育活动扎实开展领导干部下基层“三解三促”活动全县党员干部思想作风明显加强服务效能明显提升《盐阜大众报》头版头条报道了我县做法。突出沿海发展实际需求加强教育培训扎实开展科学发展月度“大讲堂”活动举办新提拔科级干部和妇女干部主体班2期分层分类办班21期培训各类干部3200多人次。坚持在一线培养锻炼和选拔任用干部全年共选派近200名干部到项目一线、维稳一线、创卫一线培养锻炼。四是人才队伍得到进一步壮大。大力实施“5135创新创业灌河人才计划”积极创新手段探索项目引才、政策引才、柔性引才人才引进取得新成效全年引进15名高层次领军人才10名紧缺专业人才200名本科以上人才1500余名技能型人才。“百名海外博士江苏行”活动柔性引进高层次人才16名。1人成功申报省“高层次创新创业人才培养计划”、1人成功申报“企业博士集聚计划”项目2人成功申报“六大人才高峰”项目。人才载体建设取得新突破联化科技企业博士后创新实践基地获省人社厅批准有1家企业晋升为国家高新技术企业2家企业工程技术研发中心通过省级审批。五是基层党组织活力有了新的增强。围绕新产业、新城市、新农村“三新”工程推进基层党组织设置模式创新运河顺丰蔬菜合作社党总支被中央表彰为全国先进基层党组织。围绕“两新”组织党建规范化、品牌化目标开展“星级示范点”创评活动“三同步、三落实”2工作法在全市推广非公企业党组织书记培训工作得到省委组织部肯定。推进社区小区党组织建设出台《关于进一步加强社区建设的意见》健全完善社区联席会议制度社区党建服务社会管理机制初步建立。强化村干部队伍建设大幅提高村干部待遇组织开展村居党组织书记年度述职评议工作构建激励保障与考核约束并重的村居干部绩效考核机制。举办全县新农村建设带头人“科学发展、社会管理”培训班在XX县区蒋巷村挂牌建立“常德盛班”培训实践基地。积极引导大学生村官投身创业富民促进任职期满大学生村官有序流动9名服务期满大学生村官考取公务员、国有企业。加强村级党群服务中心资产管理协调有关部门帮助新建党群服务中心全部办理“两证”。大力拓展远程教育服务功能对基层终端站点85台远程教育设备进行升级换代拓展了县水务局等一批基层站点创建省市示范站点16个牵头举办基层公共就业平台计算机业务培训班。强化党员教育管理着力构建“双培双联”流动党员管理服务新机制。另外我们还加大组织工作对外宣传力度有效提升组织工作满意度中组部《组工通讯》、《领导参阅》、《人民日报》等先后介绍我县组织工作有关做法。在肯定成绩的同时必须清醒地看到我们对干部人事制度改革中一些难点研究、突破还不够；人才工作还不能适应经济社会发展需求；党组织和党员发挥作用的途径有待于进一步拓展等等。下一步工作中我们将继续以改革创新精神加以研究解决不断提高组织工作科学化水平。2012年是党的十八大召开的喜庆之年是贯彻落实省、市、县党代会精神的开局之年也是实现全面建成小康社会的关键之年