女职工劳动卫生督查汇报.docx

女职工劳动卫生督查汇报编者按：本文主要从基本情况；存在的问题；对策和建议进行讲述。其中主要包括：市各级各部门立足本市实际强化措施在维护女职工合法劳动权益方面做了大量的卓有成效的工作使全社会保障女职工合法权益的意识不断增强女职工自身的法律意识和整体素质有了明显提高女职工的劳动保护逐步得到改善、职业层次偏低、用工制度不规范、加班加点现象比较普遍、参加社会保险比例低、特殊劳动保护落实不到位、广泛宣传营造良好的舆论氛围、各司其职加强社会保障和监察体系、采取措施全方位提高女性素质、严格执法加大监督与惩处力度等具体材料请详见：为全面掌握我市女职工劳动安全卫生状况根据XX市总工会要求5月13—16日**市总工会女职工委会同经济工作部对我市女职工劳动安全卫生情况进行了认真督查现将督查情况汇报如下：一、基本情况**市共有职工20多万人其中女职工7万多人约占35%。近年来**市各级各部门立足本市实际强化措施在维护女职工合法劳动权益方面做了大量的卓有成效的工作使全社会保障女职工合法权益的意识不断增强女职工自身的法律意识和整体素质有了明显提高女职工的劳动保护逐步得到改善。市总女职委加大源头参与力度积极参与平等协商集体合同签订和劳动争议调解在合同文本中增加了女职工劳动保护条款。2005年以来开展了女职工劳动保护专项协议试点工作并以此为基础以点带面全面铺开在企业中广泛开展女职工劳动保护专项协议取得良好成效。二、存在的问题在督查中我们发现工女职工劳动保护卫生情况存在一些突出问题主要表现在以下几个方面：（一）职业层次偏低。据我们调查统计60%以上的女职工文化程度只有初中及初中以下文化程度偏低。大多数女职工在自身素质不高、生活压力大、就业形势严峻的现实面前选择较易适应和技术程度不高的服装鞋类加工业、餐饮业、美容美发业和家政服务业等择业路子不宽这成为大部分女职工合法劳动权益更容易受侵害的主要原因。有些女职工在私营企业工作后对今后的出路很茫然放弃了继续学习职业技能的机会即使不满足现状也束手无策。（二）用工制度不规范。一些企业主不依法与女职工签订劳动合同只是“口头协议”或是“押金合同”和“生死合同”合同中没有女职工劳动保护内容对孕、产、哺乳期女工随意单方终止合同有的企业虽然签了合同但不履行合同规定。据统计我市目前仍然有30%的企业未签订集体合同。有的企业在招收女工时只招收18-22岁的女职工有意识避开结婚生育段的妇女也就“合法”地避开了女职工在怀孕、生育、哺乳期应提供的特殊劳动保护。（三）加班加点现象比较普遍。在调查中我们发现部分服装和鞋业等生产任务季节性较强的企业女职工加班加点现象很普遍。有的女工从早上7点开始上班至下午6点才下班中间只有一两个小时的休息时间甚至有的晚上还继续加班加点至9点多。这些企业以计件制为由超时劳动不发加班工资部分女职工劳动付出与工资收入相差悬殊严重侵害了其劳动权益。（四）参加社会保险比例低。在被调查企业中部分企业主认为进城务工人员流动频繁不稳定因此对职工参加社会保险很消极加上职工对参加社会保险不甚了解故实行社会保险的企业为数不多。部分企业只为女职工保了工伤险而参加养老保险和生育保险的企业则寥寥无几。在这些企业中女职工月平均收入800元及以下者占了三分之二以上如遇天灾人祸她们将无法抵御。（五）特殊劳动保护落实不到位。部分企业主存有“女职工事多麻烦多”的错误认识。部分企业对处于“五期”的女工给予了工种、劳动环境等方面的照顾但工资收入却受到了不同程度的影响有的女工产假期间只发基本工资有的不发工资有的甚至被辞退有的不给生育后的女工哺乳时间等严重影响了女工和子女的身心健康。那么为何上述侵犯女职工合法权益的事时有发生且屡禁不止经分析我们认为主要有以下几方面原因：一是私营企业主法制观念淡薄。多数私营企业主认为《劳动法》和《妇女权益保护法》的有关规定只是在国有或集体企业实施对个私企业不适用。也有的知道上述规定同样适用于个私企业但未引起足够重视。二是私营企业重利忘义。一些企业一味考虑自身效益和利润因而不顾女工的生理特点安排女工从事不适应其生理特点的劳动取消女工依法享有的一系列合法权利。三是女工缺乏维权意识。女职工大多来自农村从田头到车间心理上有一种满足感加上她们多数不懂法律不懂自己享有的一系列权利被侵权了还不知道没有意识到要用法律来维护自身的合法权益。还有的苦于找不到工作觉得找个工作不容易怕再度失去就忍辱负重不敢据理力争。四是有关部门和组织监督不到位。有的私营企业根本不设立工会组织上级工会鞭长莫及没有人出面维护女工权益。劳动主管部门执法监督不到位致使私营企业为所欲为等等。三、对策