公司关于开展青年论坛活动实施意见.docx

公司关于开展青年论坛活动实施意见各团支部：为培树先进青年典型营造学习氛围激励引导全公司广大青年敬业爱岗、钻研技术、勤于学习、勇于创新、甘于奉献同时为优秀青年员工的脱颖而出搭建展现素质、展示自我的平台公司团委决定组织开展“青年论坛”活动。特制定本实施意见：一、指导思想以科学发展观为统领以提高广大青年综合素质、实际工作能力为目的动员和组织全公司广大青年立足本职岗位加强理论学习恪守职业道德提高职业技能倡导奉献精神挖掘创新潜能营造良好工作氛围为推动公司各项工作顺利开展和实现“十二五”规划战略目标扎实工作建功立业。二、活动内容“青年论坛”活动内容包括岗位技能测试和素质演讲答辩两部分内容。岗位技能测试包括理论测试和技能操作两项内容；素质演讲答辩包括素质演讲和现场答辩两项内容。三、活动步骤第一阶段：动员报名（10月18日--10月22日）召开“青年论坛”活动动员会通过多种宣传形式营造活动氛围。全公司范围内35岁以下青年员工均可报名参加。坚持自愿报名、部门把关的原则。以部门为单位将名单报公司团委。第二阶段：岗位技能测试（10月24日--10月30日）以10月份职工岗位技能测试考试为准通过综合考评后方可进入素质演讲答辩阶段。第三阶段：素质演讲答辩（11月20日）拟定于11月20日举办青年论坛素质演讲答辩会参加人员准备素质演讲和现场答辩。（一）、素质演讲。要紧密围绕科学发展观立足企业把世界观、人生观、价值观与企业和谐发展紧密联系起来与提升素质、学习创新、敬业奉献紧密联系起来。要紧密结合在实际工作中遇到的热点、难点问题及解决问题的有效方法。主题鲜明、深刻内容充实具体条理清晰事例鲜活富有启发性有感染力和号召力。字数不少于1200字。演讲时间不少于4-5分钟。评委依据选手表现打分。（二）、现场答辩。评委对对参赛人员现场提出与企业发展、企业管理、企业文化等相关问题参赛人员在一分钟内现场作答。评委依据选手表现打分。四、成绩评价满分100分岗位技能测试占50分素质演讲占50分（其中素质演讲占40分现场答辩占10分）。按成绩高低评选出“金源青年论坛”活动的第一、二、三名及优秀奖若干。五、档案管理为保证“青年论坛”活动公平公正、有据可查对活动涉及到的文书、试卷、演讲材料、评委评分、成绩排名等资料统一进行整理归档同时作为今后考查任用干部的重要依据。六、活动要求各车间（部门）要高度重视把“青年论坛”作为发现人才、提升素质、推进工作的重要措施动员青年员工积极主动地参与到论坛活动中来。广大青年员工要把握机会学理论、重实践把参加“金源青年论坛”作为展示自我、交流思想、推进工作的平台为建设和谐金源贡献力量。第二篇：公司关于开展青年论坛活动实施意见（精选）关于开展纪念建团95周年“青年论坛”系列活动上海地铁第四运营有限公司组织开展“青年论坛”系列活动。特制定本方案：一、活动宗旨以社会主义核心价值观为指导以发展先进文化生产力为核心以满足公司青年员工日益增长的精神需求、提高青年员工思想政治素养为目标以丰富公司青年员工生活为重点推动公司各项工作顺利开展和实现“十三五”规划战略目标扎实工作建功立业。二、活动主题爱岗敬业做贡献青春建功促跨越；通过开设线上论坛、举办主题演讲比赛及青年论坛交流等形式展现青年员工的风采树立示范形象；用文字来诠释青春无悔与企业共成长、同进步。三、主办单位为保证“青年论坛”系列活动公平公正、顺利进行特成立活动组委会及工作组负责对本次系列活动的组织领导及活动方案的审定重要问题的研究决定、协调平衡等。1、上海地铁第四运营有限公司团委2、“青年论坛”系列活动组委会（简称组委会）、工作组组委会：组长：xxx副组长：xxx组员：xxx工作组：线上论坛组建议名单：xxx、xxx演讲组建议名单：xxx、xxx青年论坛交流组建议名单：xxx、xxx三、活动步骤第一阶段：线上论坛（4月1日--4月20日）公司将在微信公众号“运载四季”开设线上论坛版块设立讨论主题。员工可以在论坛上畅所欲言把自己对于公司发展的建议、期望通过论坛反馈给公司。公司对论坛留言进行整理、归总找出员工聚焦的问题、关注的热点。第二阶段：主题演讲比赛（4月20日--4月22日地点：xxx）拟定于4月20日--4月22日举办青年论坛素质演讲比赛参加人员准备素质演讲主题鲜明、深刻内容充实具体条理清晰事例鲜活富有启发性有感染力和号召力。字数不少于1200字。演