机关党建存在问题的原因分析和对策建议.docx

机关党建存在问题的原因分析和对策建议机关党建存在问题的原因分析和对策建议（一）存在的问题根据调研情况表明近年来县直机关党建工作取得了一定的成绩但也存在着许多不容忽视的问题主要是：党建、业务“两张皮”现象突出占64%；党组织书记兼职情况普遍占78%；“重制度、轻落实”现象严重占83%；机关党建工作缺乏创新亮点不突出的占42；反映党员教育管理不够严占62%等。（二）存在问题的原因分析1、对机关党建工作认识不足是制约机关党建向前推进的重要原因。一些单位对党务工作的重要性认识不足看不到思想政治工作对业务工作的促进作用就党建抓党建使党建工作与业务工作脱节。有的认为党建工作是软任务重业务、轻党建思想严重。一些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料把党建工作当成了工作中的“累赘”影响了党务工作的健康发展。2、党务工作职责不明是机关党建软弱涣散的主要原因。目前县直机关除8个党委外党组织书记一般都由行政“一把手或负责人”兼任。而这些人都是各单位的业务骨干工作事务多在一定程度上使党务工作弱化容易造成党建工作无时间、无精力、无人管。加之由于党务工作不是主要职责抓不好也无所谓的现象严重。3、重制度、轻落实是阻碍机关党建健康发展的又一重要原因。一些领导思想认识偏差认为机关党员素质高不用管使党建工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”形成“有制度不落实”现象。有的是出于情面不愿管；有的是级别不高不敢管；更有的是落得清闲懒得管这样助长了不良现象的滋生蔓延。4、机关党建工作缺乏创新亮点不突出是机关党建工作滞后的主要原因。由于机关党务工作者绝大多数兼职开展各项党务工作都出于应付状态没有结合各单位的工作实际找准党务工作与业务工作切入点更不可能有专心地对机关党建工作进行深层次的探索和创新。这样机关党组织活动形式单一特点不突出亮点不明显缺乏活力使机关党建工作显得长期软弱无力。5、党员管理不严也是机关党建工作滞后的又一原因。一些单位对党员的教育管理不严缺乏有效的管理经常性教育不够特别是对党员领导干部、管理措施不力影响了党员先锋模范作用的发挥。有些党员不能以党员标准严格要求自己不按时缴纳党费、不过组织生活甚至所做所为还不如普通群众唯利是图追名逐利无视纪律。不讲原则讲交情、不搞工作搞关系致使某些不良现象屡禁不止。这些党员主要是不注重学习党性观念淡薄让市场经济的负面影响冲淡了宗旨意识不能严于律己自我降低标准以消极情绪对待工作在党员干部和群众中造成了极坏的不良影响。四、对策建议根据以上存在的问题和原因分析提出如下几点不成熟的对策建议：（一）提高认识切实加强党务干部队伍建设。要合理设置党务机构和配备党务干部。本着精干、高效、协调、有力的原则尽可能地健全机关党务机构配备专职党务干部从机构和人员编制上保障党务工作有人抓、有人管。本建议可以从三个方面考虑：一是党员较多的单位配备专职党务干部保证党务工作有人干有能人干能干好为业务工作提供组织保证。二是可参照其他县市的做法给县直机关工委增编增人以工委专职党务工作者分类分片包干督促指导党建工作的形式履行机关工委的职能以进一步督促机关各部门党组织履行好职责消除党建工作“可有可无”现象的延续。三是以上两种方法不可取的情况下对机关兼职党务工作者给予一定的党务工作岗位补助的形式促使他们进一步抓好机关党建工作。同时一要加强党务干部培训。要建立和完善党务干部培训机制通过党校培训、电化教育、座谈交流、外出考察等多种渠道使党务干部不断增强党性观念优化知识结构提高业务能力进而增强工作的积极性、主动性和创造性。二要重视和支持党务干部的工作。全机关要大力支持党务干部的工作维护党务干部的威信从舆论、时间、经费、提拔任用等方面予以倾斜在全机关、全社会形成尊重党务工作者支持党务工作者自觉参与党务工作的良好氛围使党务干部进一步增强做好党务工作的信心和决心。（二）与时俱进不断深化党员干部教育管理。一是党员教育要体现时代性。要把对党员的教育同当前的形势和任务结合起来同新形势下出现的新问题结合起来每年底或年初和七一前后分别由县委、县政府主要领导给全机关党员上两场党性教育课对机关党员提出要求不断提升党员教育质量促使广大党员特别是党员领导干部提高思想认识带头树立形象把机关建设成“学习型机关、学习型党组织”提高机关全体党员的思想政治素质和实际工作能力。二是严格党员管理。要全面推行“群众评议党员、社会评议单位”的新型管理模式增强党员管理的针对性和有效性。严格处置不合格党员通过科学化、标准化管理提高党员素质。（机关党建存在问题的原因分析和对策建议三）严格监督严肃党纪和制度的贯彻执行。一是进一步健全党建责任追究机