国企改制中职工权益保护的对策建议调研报告.docx

国企改制中职工权益保护的对策建议调研报告...现阶段我国正处于社会经济的转型期随着企业改制不断深入职工权益保护问题凸显。在全球金融危机影响下维护职工权益和维护劳动关系稳定调动全体职工积极性推动生产力发展劳资合作共渡难关是当前面临的重要任务。造成改制过程中员工权益保护工作中的种种问题源于法制不健全、行政不作为、企业不主动、员工不积极等原因。要改变这种状况必须依赖于各方团结一致共同谋划。政府部门应加快法制建设和相关法规的制定和执行力度；企业要勇于和善于承担社会责任；员工也要积极提高自身素质和技术尽快实现下岗再就业；工会要认真贯彻“组织起来切实维权”的工会工作方针“以职工为本主动依法科学维权”。只有从社会、政府、企业、员工多方入手实行综合治理才能从根本上解决国有企业改制过程中员工权益保护的种种问题确保企业可持续性发展促使国有经济又好又快增长维护社会和谐稳定大局。1.加大政策宣传力度让社会各界和广大职工理解改革支持改革。根据全总了解的情况许多成功改制、呈现出健康快速发展良好势头的国有企业之所以能顺利改制重组就是因为坚持了全心全意依靠工人阶级这一根本指导方针。在事关企业改革改制等重大决策问题上事先交职工代表讨论经职代会审议、通过决定后再予以实施从而使企业各项决策都建立在民主科学的基础上保证了国有资产保值增值也保证了企业不断发展。但在部分企业领导干部及职工中还存有模糊认识。因此要把解决认识问题放在首位根据不同类型单位特点、存在的问题利用多种形式和渠道加大宣传教育力度使社会各界充分认识到工人阶级是国家的主人是党巩固政权的坚实基础和推进改革、发展经济、保持稳定的依靠力量。尊重和保障职工民主政治权利是贯彻实践“三个代表”重要思想建设小康社会的客观要求。通过广泛学习宣传教育活动努力在全社会营造依靠职工办企业的良好氛围。2.完善法律法规加大执法力度规范政府行为。改革开放以来国家先后制定了一系列法律、法规有效保障了广大职工的劳动权利。但在国有企业改制过程中需要保护的不仅仅是职工劳动权益还包括职工享有的人身权利、民主政治权利、资产权益、文化教育权利等。这就导致对于国有企业改制过程中出现的许多新情况、新问题难以规范和调整。且原有一些劳动保障方面规范性文件也由于效力层次较低且分散不便于职工知晓和掌握。职工迫切要求依法加强对职工权益的保护力度为职工维权提供完善的法制保障。因此尽快完善有关职工权益保护的法律既是职工迫切要求也是维护稳定和谐劳动关系客观需要。根据依法行政原则对政府在企业进行关、停、并、转中的权力应由法律法规明确。没有法律根据政府不能对企业做出影响其权益的具体行政行为。同时政府对企业进行改制过程中做出关闭企业的决定或实施此种决定都须严格遵守法定程序。3.集中一切可利用资源多渠道筹措改革资金突破改制企业遗留问题难点。建议各级政府相关部门集中财力加速推进国企改制的收尾工作。首先政府相关部门要督促那些企业资产质量比较好、现金支付有困难的企业用有效资产、有价证券、企业债权、债权转股权等多种方式依法偿还职工的补偿金、劳动债权、福利性债权、养老金、医疗保险等。可采取由职工与企业签订协议方式约定偿还时间。其次政府相关部门对那些没有能力偿还职工补偿金、劳动债权、福利性债权、养老金、医疗保险等企业给予一定政策一次性解决遗留问题。或政府暂时代企业先行偿还解决职工后顾之忧。对矛盾比较突出共性不强的个案问题个别处理。对于企业需要裁减的人员要督促企业一次性兑现经济补偿金清偿拖欠职工的工资、医疗费、集资款等各种债务补缴欠缴的社会保障费和住房公积金。对于改制企业继续留用人员要督促企业向他们支付转换身份的经济补偿金和清偿各种债务不得违背职工意愿强行将经济补偿金和未清偿债务作为职工股本金入股。4.必须坚持履行民主程序充分发挥职代会作用。要按照有关法律法规的规定及国务院办公厅转发国资委《关于规范国有企业改制工作的意见》的要求坚持国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案须提交企业职工代表大会或职工大会审议充分听取职工意见其中职工安置方案须经企业职工代表大会或职工大会审议通过。集体企业转制方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过。在企业改制过程中必须坚持职工代表大会制度不得以主席团联席会议等形式代替职代会。召开职代会必须坚持严格的程序职工代表大会要有三分之二以上职工代表出席全体职工代表半数通过方为有效。任何企业都不得因放假等原因简化职代会的形式。审议通过企业改制方案、职工安置方案等内容应采用无记名投票的方式赞成票必须占全体职工代表半数以上方为有效。对于出现“暗箱操作”、“违规操作”造成职工上访...、群访事件的工会及政府有关部门要及时提出整改建议妥善解决不留后遗症。严格实行责任追究制度对违反职代会决议和有