学习《公务员法》心得体会(2).docx

学习《公务员法》心得体会(2)学习《公务员法》心得体会（2）最近通过参加区委组织部、区人事局和区委党校联合举办的学习《公务员法》培训班对颁布不久的《公务员法》有如下的认识：公务员法的颁布与实施将在公务员管理实践中产生重要而深远的影响。公务员法内容有了重大改进其规定：服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。但同时也规定当公务员认为上级的决定或者命令有错误时可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳也切实保护了公务员的合法权益为公务员进行自我保护提供了一把利剑较好的体现了人本管理的精神。一是规范公务员的管理提高整体队伍素质。公务员法第四章明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法招聘。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律其意义是十分（更多精彩文章来自“秘书不求人”）深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何工作水平与工作效率如何在很大程度上取决于公务员队伍的整体素质水平如何。也就是说国家公务员队伍素质的高低、能力强弱事关政府形象和工作效率。要提高公务员队伍的整体素质除对现有公务员队伍进行全方位的培训教育以外坚持标准严格条件把好公务员入口关是保证未来公务员高素质的关键所在。公务员法的出台为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。增强了政府部门用人的透明度可以有效地避免公共部门选人用人上的不正之风从源头上遏制腐败现象的滋生。另外以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己的待遇现在设立了职务与职级并重的“双梯制”晋升制度。开拓了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到职务上的提升也可以通过职级的晋升来提高自己的待遇从而拓宽了公务员晋升渠道从根本上改变了“千军万马挤官道”的状况与“官本位”思想。公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化杜绝了暗箱操作创造了良性竞争的环境；同时通过人事任免权的合理划分制约了一把手或少数人的绝对权力并通过建立责任机制来解决人事任免中出现的买官卖官、跑官要官等现象。二是公务员依法行政促进公共管理体制的改革。公务员法规范和约束了公务员本身的具体行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来具体实施和操作因此公务员法是用专门的法律来规范和约束公务员的言行这是政府依法行政不可或缺的基础性法制要件。公务员法相对于《暂行条例》的规定不仅在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面更加明确化与具体化而且公务员法强化了公务员的责任与义务以及相对明确和细化了政纪约束。公务员法将“引咎辞职”制度确立为一款重要法条。这就是说过去20多年间断断续续尝试过的、在去年逐步推开的“行政问责”制度在公务员法中升级为一项基本的法律制度。这种制度的引入是加强政府官员责任意识建立健全问责机制的重要举措对于维护党和政府的权威和形象获取广大群众的广泛支持有重要的意义。公务员法建立的灵活的职位聘用制度对公共管理体制改革产生了促进作用。对于一些社会通用性较强的事务性与辅助性的岗位公务员法规定各单位可以根据实际情况从社会上直接招聘相关人员。这样把聘任制作为公务员任用的补充形式拓宽了选人、用人渠道改善了公务员队伍结构增强了公务员制度的生机和活力。