县组工座谈会汇报提纲.docx

县组工座谈会汇报提纲4.3万人6.8万亩耕地农村党支部41个乡直党支部5个非公有制企业党支部2个外出务工党建支部1个党员1544名。2010年以来我们福堪乡以党的十七大精神为指导紧紧围绕县组工责任目标深入贯彻科学发展观创新思路扎实工作攻坚克难有力维护了社会稳定为全乡经济发展、社会进步提供了坚强的组织保障。一、狠抓重点突出亮点扎实开展基层组织建设上半年我们对照基层组织建设和组织工作责任目标重点抓好以下五方面的工作：（一）抓重点加强干部队伍建设。坚持中心组学习制度每周二下午定为机关干部进行集中学习日全面提高干部政治素质和业务水平。积极开展基层组织建设调研活动撰写的《基层组织建设存在问题及对策》被《当代濮阳》采用。完成对新当选农村干部政治业务培训和健全村级配套组织配强配齐村级班子。扎实开展后进支部整顿组成3个工作组吃住在村广泛争取群众意见严格程序开展后进村级班子整顿2010年以来调整村级班子3个。健全农村财务管理制度严肃财务纪律杜绝了大吃大喝及贪污浪费现象发生。实行目标管理加强对大学生村干部锻炼切实做好7名大学生村干部的管理我乡推行大学生村干部“4+1”驻村工作法被市组工信息采用。（二）抓关键夯实人才队伍基础。建立了人才信息库选拔出优秀农村实用人才名树立人才创业典型1个。创新人才工作机制我们主动联系县直有关部门组织乡、村两级人才深入农村一线开展“专家人才下基层、服务发展建新功”活动参与经济建设指导农业生产为群众提供致富信息、传播科学技术、开辟增收门路充分发挥人才队伍在新农村建设中的主力军作用。（三）抓提高开展农村党员教育培训。充分发挥远程教育的独特功能创新形式开发资源落实责任真正把远程教育播放点建成农村党员接受教育的培训站建成农民群众接受知识、掌握知识的新课堂建成丰富农村群众文化生活、促进农村精神文明建设的新场所确保学出效果、用出效益。（四）抓基础加快新农村建设步伐。继续推动2个市定新农村建设示范村福堪街、赵耿落村的新村建设步伐积极探索以工业项目为主要推进措施发展、壮大集体经济不断改善村民的生产、生活条件实现新村物质文明、精神文明、生态文明、社会文明和谐发展。福堪街村新规划出占地30亩的商贸城浇地电线全部换成地埋线；赵耿落村新建饲料厂1家目前已经建成投产。二、存在的问题（一）农村干部管理难度加大。一是村干部缺乏工作积极性。目前农村干部工作紧任务重待遇低平均月工资约为120元左右又没有养老、医疗等保障这严重挫伤了村干部的工作主动性。二是农村党员和干部队伍存在“三低一高”现象。农村党员队伍和干部队伍普遍存在文化低、科技素质低、致富能力低和年龄偏高的“三低一高”现象。。（二）村干部作风还不够扎实。当前部分村干部组织群众、引导群众的能力素质明显滞后于农村发展需要。一是缺乏超前思维意识。在政策理解上存在片面性和孤主性对工作缺乏前瞻性和整体性。二是缺乏做群众工作本领。一些年轻干部缺乏做群众思想工作的能力平时感情投入少与群众接触少。（三）基层支部建设环节薄弱。一是支部班子建设迟缓。在村支部建设中支部成员多是经党员提名乡党委考察通过任命产生的没有经过广大群众投票选举只要村内稳定支部班子一般不会调整安全系数较高这样以来村支部就成了某些村干部的避风港。二是党员发展不优化。部分村支部书记存在狭隘思想怕丢失自己的“江山”不发展“外姓”党员不吸收村内优秀青年、致富带头人、拔尖人才致使党员队伍不断老化缺乏活力。三、下步工作打算（一）全面推行“4+2”工作法。紧紧围绕“四会”、“两公开”程序加强和创新农村基层组织建设不断提高农村基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的领导能力和工作水平。（二）建立下派党建辅导员制度。针对农民党员文化水平普遍偏低的实际乡党委把包区和包村的党员干部充实到各村担任党建辅导员紧紧围绕“解民忧帮民富促发展”活动和“三级联创”活动指导和督促基层农村党的建设。（三）加强后备队伍建设。按照“三高”、“三强”标准在农村知识青年、退伍军人、外出务工返乡农民、农村致富带头人中优先发展党员。开展致富能手和个体私营大户统计建立村级班子后备人才库。（四）加大农村党员培训。确定以“五新一好”（即发展新产业、建设新村镇、培育新农民、组建新经济组织、塑造新风貌、创建好班子）为平台加大“双培双带”工作力度力争使20%的农村党员成为致富标兵的目标。（五）实行“4+1”驻村工作法。充分大学生村干部发挥眼界宽、信息灵、思路活的优势积极引导他们干事创业压担子、分任务让他们有事干帮他们干成事鼓励和支持他们做创新创业的带头人。