县劳力资源企业招工现状的调研报告 (5).docx

县劳力资源企业招工现状的调研报告**县作为一个拥有近百万人的人口大县总人口达95万其中18-60周岁的人口数占1/2劳动力资源的丰富是毋庸置疑的随着全县工业化进程的加快经济发展对劳动力的需求日益增大那么我们在发展开放型经济的大环境下如何开发好、利用好、管理好我县劳动力资源使其发挥在县域经济发展中的重要作用更好的实施“对接长珠闽、融入经济圈加速工业化、建设新于都”战略招工工作成为我们急需解决的关键问题。为此我对**县劳力资源、企业招工现状进行了调研并进行了初探。一、基本情况（一）、劳动力资源总量大结构逐步优化质量逐步提升一是劳动力资源总量多。**县总人口95.2万人城镇人口17.1万农业人口78.1万人人口总量大；据统计2005年我县劳动力资源达45余万人其中到外省务工的人数24.31万人到外县的人数0.56万人在本县的20.1万人。二是劳动力年龄结构年青化。我县劳动力以青年为主且男劳动力明显多于女劳动力。全县劳动力30岁以下的约占80％31-45岁的约占16％46岁以上的约占4％。男劳动力占58.7％女劳动力占41.3％。三是劳动力文化素质逐步提高。据调查目前我县劳务者中大专及以上文化程度者占1.2中专文化占4.5％高中文化占16.1％初中文化占62.1小学文化占15.3文盲或半文盲占0.7。具有初中及初中以上文化劳动力成为劳力资源的主体。（二）、以劳动密集型企业为主劳力需求量大普遍用工不足据统计我县共有企业135家其中工业园有96家以治金、建材、电子、轻纺、食品等产业为主大部分是劳动密集型企业人才需求以技能人才的需求为主如以泰、于达、怡信等规模较大的企业普通技术工人占到了全厂总人数的95而管理和高技术人才只占到5。据统计全县企业共需用工人数为1.82万人已有在岗工9863人尚缺6000多人其中工业园需9686人已有在岗工6432人尚缺4264人只占需求总量的60。（三）、重视人才培养招工力度大成效显著1、密切配合推行“两化”为县域经济发展提供人才保障开发培养人才也是我县工作的重点之一力求解决两个问题培养主体和培养方向；一靠企业“点兵”。工业园管委会和劳动人事局牵头对企业缺额人员进行全面统计确定人才需求方向与需求量联系培训单位为企业“下订单”以职业技术学校和夜大等为培训载体培训合格直接上岗。今年上半年单职业技术学校培养的“订单人才”就达1700余人。二是财政“练兵”。县财政每年拿出几百万元的专项资金实施公民职业化和农民知识化工程仅上半年举办各类培训486期培训人数达2.3万余人为县内企业输送大批合格的技术人才较好的缓解了企业用人紧张的问题稳住了企业的心。2、加强领导建立机构为顺利开展招工工作提供组织保障一是成立领导机构。县委、政府专门成立了县企业招工领导小组统一部署、调度全县招工工作；二是成立三级责任招机构。招工领导小组下设招工办负责全县具体招工和招工情况汇总督查各乡镇及县直机关也成立了相应的招工机构负责招工工作的领导及招工协调、服务监督等工作各社区、村、组成立招工小组走村入户深入群众开展招工；三是强化了督查机制。县招工办开展督查活动及时通报各乡镇XX县区直单位有关选送人员情况与乡镇主要领导、县直单位负责人保持电话联系督促乡镇XX县区直单位加快、提高选送人员速度和质量切实推进招工工作的进展对任务完成好的单位、部门给以通报表扬对任务完成落后的单位给以通报批评有效提高了招工工作实绩使招工工作得以有序、健康发展。3、创新工作方法为提高工作效率提供了有效渠道一是主动深入。县招工办、劳动部门、工业园管委会采取积极的工作方法深入企业了解用工情况及时汇总企业用工信息印发成招工简介发放到各个乡镇、县直单位确保信息畅通；二是宣传造势。并以悬挂横幅、发送手机短信等方式大造招工形势营造招工氛围；三是明确责任。分解细化招工工作使各乡镇及县直机关都有一定的招工任务有招工任务的乡镇及县直机关必须及时选送全额完成指标数。通过开展招工工作有近千名青壮年妇女走上了工作岗位有近600名下岗职工重新走上工作岗位一部分外出务工者也纷纷返乡就业他们的就业壮大了我县务工人员队伍繁荣了我县的"打工经济"拉动了我县的消费促进了县域经济的繁荣带来了较好的经济、社会效益。4、工业化得到加强使县域经济聚人效益得以凸现通过招工确保了企业用人我县的企业大部分足额生产或超额生产大部分企业在不断壮大。企业的发展带动了产业经济的形成和发展加速了我县工业化的进程。如于达电子从年前的380多人发展到现在的700多人