以标准化工作创新,促进企业科技创新能力的提升 (5).docx

以标准化工作创新促进企业科技创新能力的提升提升企业的创新能力陈圣闫昱熊泉雷雳张建吴黄军摘要。改革开放以来我们虽然大力引进了国外先进技术和经营管理经验但在核心技术方面一般情况下我们不可能获得他们最先进的东西。因此只有拥有更多自主知识产权的技术和知名品牌形成自主创新雄厚的技术基础我们才有可能在国际竞争中取得主动地位。关键词：企业创新能力；国际地位；知识产权；人才；政策体系；技术一、引言研发所取得的成果也反映在其拥有自主知识产权的专利数据上。国际上一些知名的大企业都拥有大量发明专利如：ibm公司2000年有2886件发明专利2001年增至3411件2002年为3289件。我国企业2000年全国企业职务发明专利为1061件2002年为1461件即在2002年我们全国专利总额只占到ibm一家企业当年专利数的44%。这表明我们自主创新之路还任重道远。除专利外我国每年科技成果约有3万项但只有20%的成果能转化为生产力而能形成产业规模的极少只有5%。重要的不仅在于成果数和专利数的多少更要看这些成果向生产力转化的能力以提高一国经济的科技含量。看到这些我们国家与国际上的差距那我们应当如何提高我国企业的创新能力呢。（一）；创新的源泉在于人才高素质的专业人才是自主创新的最重要资源。其来源有如下三种：第一需要培养人才。主要是通过研发实战提高科研队伍的创新能力研发成果才更易于向商品转化。第二注重招聘外来人才。这是壮大人才队伍的重要渠道更是外来经验“为我所用”的捷径。美国在战后20年间引进了外来高科技人才达40多万人其中华裔占1/3。硅谷有7000多家高技术公司其中约有2000家由华裔创办或经营。难怪有人甚至认为：没有中国人硅谷就不成其为硅谷。当前我们必须深刻认识到人才争夺战国际化、白热化形势的紧迫性我们必须有力地创造真正能体现人尽其才、才尽其用的客观环境以吸引强国战略所需的有用之才。否则人才流失要比有形资产流失带来的损失要严重得多。第三企业通过并购或战略联盟形式不只是为了扩大企业规模还要想到这是获得被兼并企业专业人才、培养成本最低的办法。例如：美国通用汽车公司通过收购休斯电子公司以及其它很多公司获得了大量有用人才。（二）；加强企业创新的鼓励措施对于企业创新的鼓励措施有关国家的政策体系那么其重点就是如何去完善企业创新能力的政策体系。第一加大对企业创新投资的力度。在我国企业创新的资金几乎完全依靠企业的内部资金。规模以上工业企业创新活动经费中企业资金占82.8%金融机构贷款占9.3%政府资金占3.4%国外资金和其他资金分别占0.8%和3.7%。小型企业创新经费中政府资金约占3.7%中型企业为3.4%大型企业为3.2%。以上数据很明显的说明了国内企业创新的难度之大严重缺乏政府有关政策体系的支持。第二人才政策。在影响企业创新的诸多因数中人才排在第一位包括具有创新精神的企业家和高素质人才。那么在我国的教育体系中虽然有把创新做为重点但是一直没有得到过落实。就我们国家的学生而言几乎全是为了考试而学习在各种考勤制度中也几乎看不到对学生创新精神的要求。加大企业中对人才的奖励机制人才激励机制中股权激励最重要其次是盈利提成再次是提拔和一次性奖励。也有企业认为收入水平和事业发展是吸引和保留人才的主要因素。但目前企业采取的人才激励机制主要是增加固定收入和奖金（或提成）。第三对企业知识产权的保护。降低对企业专利保护的税收鼓励企业对公司专利的申请保护。（三）；提高企业的技术创新技术创新是企业生存和发展的基本前提。在当前新的国际国内环境下加大技术创新力度更是企业增强发展能力、应对市场竞争的必然选择。随着我国经济运行由供给约束转为需求约束买方市场基本形成企业面临全面竞争的发展环境出现了利润率平均化和下降趋势分化、调整、改组加剧大型化、规模化和小型化、专业化竞相发展不少企业进入“二次创业”或“再次创业”的新阶段。随着我国人民生活水平和工业化程度的提高产业结构和市场需求的关系进入新的调整适应期生产与消费的关系从适应温饱型消费向满足小康型多层次、多元化、富于变化、选择性强的需求转变；生产与投资的关系从适应粗放型数量扩张向集约型增长和技术设备大规模更新的需求转变；产业结构变动率大大提高工业化开始进入高加工度产业主导阶段新兴服务产业发展速度加快。随着我国加入世贸组织将有一个经济管理和运行机制与国际规则相衔接的调整适应期各个产业部门和企业都面临着国际竞争的新挑战急需适应经济全球化和世界新科技革命、“新经济”发展的趋势抓住机遇迎接挑战。所有这些表明企业要适