共青团干部培训讲话.docx

共青团干部培训讲话同志们：今天金元集团公司团干培训班就要结束了这是我们金元重组后举办的第二期共青团工作培训班是团工委为认真落实集团公司党委提出的加强对基层团组织的指导作用稳定青年职工队伍的要求为基层团组织和团干部办实事的一项重要举措。这次培训班课程安排内容丰富、结构合理既有课堂内的学习提高又开展了户外的拓展训练请省团校的老师讲了共青团的项目管理沟通的艺术与演讲的技巧办得很有特色、也办出了成效。今年以来集团公司团工委紧紧围绕集团公司党委工作目标和集团公司跨越式发展的中心任务团结凝聚广大青年职工坚持服务大局服务企业服务青年积极主动开展工作发挥了重要作用取得了很好的成绩荣获团省委、国资委团工委“先进团组织”称号。这次培训班得到了向德洪董事长、王远海书记的重视和支持得到了团省委夏庆丰副书记的高度评价表明了集团公司团工委是真正想干事、能干事的。希望团工委再接再厉、不断创新把我们团的工作做得一年一个新起色一年一个新进步把我们整个企业的企业文化、精神文明、党政建设乃至我们的生产经营推动好。做好企业共青团的工作对企业发展有着重要的意义它是企业党建能力的需要是企业改革发展稳定的要求也是我们目前队伍现状的迫切要求。今天在座的都是团的干部企业团组织的工作总结起来有两个归结点：其一团的组织要围绕企业的发展战略要围绕企业的生产经营重点抓好服务。融入到服务工作中去团的工作才有生命力才能满足企业发展的需要。其二团干部的成长取决于能否善于学习这个学习的能力就是你做好其它工作的前提。学习的方法、技巧也很重要不同的两个人学习方法、技巧不一样学习效果就会不同。学习有多种方式更多的还是从日常工作中去领悟去总结。我想就这些问题结合团干部的自身建设探讨一下在集团公司的快速发展和二次创业中如何培养青年人健康成长成为企业发展需要的合格人才。讲三个方面的问题：一、共青团应该成为集团公司一个优秀的人才群体组织团干部不仅要成为团员青年的模范更要成为优秀的人才群体。这几年贵州电力事业发展很快我们集团公司也是顺应西电东送、西部开发的机遇全力发展起来的事业的发展给年轻的同志提供了发展的空间和舞台。时势造英雄我们一大批年轻的企业领导人才和专业骨干人才顺应时代的发展抓住了机遇迅速成长起来。在抓好“四支”人才队伍建设方面集团公司有好的基础。同时我们也要看到集团公司人才队伍建设上还存在一些不足特别是根据“二次创业”的发展要求还有不适应的地方。比如在领导人才建设培养上就存在复合型领导人才不足的问题相对而言搞技术管理的人才多搞党务和综合管理人才少尤其是业务技术管理和党务行政管理都精通的领导人才不够。以电力为核心实施多元化发展是公司的战略但目前我们在多元化发展上首先面临的就是人才紧缺的问题。我们的煤炭、房地产、铁合金等行业人才严重不足没有形成体系即便形成了一支队伍也还没有形成真正的合力、向心力解决问题的能力还比较差如果没有人才的支撑搞发展事业发展只能是想象而已。像我们这种特殊领域的企业集团对人才的需求和要求是全方位的如果干部队伍建设不能与时俱进人才培养人力开发跟不上企业要想持续发展别说搞200个亿就是100个亿也稳不住。所以公司的二次创业给年轻同志和即将参与进来的年轻同志提供了很大的发展机遇和发展空间共青团组织和团的干部怎样站在企业发展的高度抓住发展的空间做好团的工作储备一批人才培养一批人才让我们共青团的组织和团的干部成为一个优秀的人才群体随时可供集团公司发展提供人才支持和保障这既是一个机遇也是对团的工作和团干部的要求。二、勤奋+悟性＝成功怎么样才能成为集团公司发展所需的优秀人才。总结成功者和失败者的经验和教训有一个基本的规律可以总结为一条人才成功的公式：勤奋+悟性＝成功。别看他简单做起来却不好做。比如说勤奋除了浅层次的意义比如积极、努力、不怕吃苦等之外应该是发自内心地对企业、对岗位的一种热爱一种投入一种激情富有创造性地工作不是重复的简单劳动把找职业升华为干事业同企业共命运同发展。因此对勤奋的理解可以归结为：对事业的孜孜不倦追求而产生对工作高度负责的精神和扎实细致的工作作风。悟性就是一种学习能力对客观事物的领悟和感知能力就是在工作实践中不断自我总结自我完善自我提高。学校可以学到知识但在实践中获取知识更广泛更适用能力只有在实践中不断进步和提高。树立终身学习的观念就是不断增强自己的领悟和感知的能力扬长避短不断进步。勤奋+悟性＝成功这是一个母公式。在座的各位共青团干部首先是我们自己的成功才能带动一批青年人才的成功。三、知行合一做好集团公司二次创业的后备军给在座的各位团干部提三点建议：一是共青团干部要志存高远要有自身的发展定位和奋斗目标特别是要结合所在企业的发展和个人的实际情况