职业生涯规划模拟.ppt

职业生涯规划为什么要做职业生涯规划？个人动机对现实茫然安全感与归属感更高成就感职业生涯规划你准备好了吗？案例说明：四只毛毛虫的故事第一只毛毛虫根本就不知道这是一棵苹果树没有目的不知终点；没想过什么是生命的意义为什么而活着。第二只毛毛虫知道这是一棵苹果树找到了一个大苹果就扑上去大吃一顿但它发现要是选择另外一个分枝它就能得到一个大得多的苹果。第三只毛毛虫知道自己想要的就是大苹果并制定了一个完美的计划最后这只毛毛虫应该会有一个很好的结局但是真实的情况往往是因为毛毛虫的爬行相当缓慢当它抵达时苹果不是被别的虫捷足先登就是苹果已熟透而烂掉了。第四只毛毛虫做事有自己的规划。它的目标并不是一个大苹果而是一朵含苞待放的苹果花。它计算着自己的行程结果它如愿以偿得到了一个又大又甜的苹果从此过着幸福快乐的日子。（分析）毫无目标一生盲目没有自己人生规划的糊涂虫不知道自己想要什么。遗憾的是我们大部分的人都是像第一只毛毛虫那样活着。（分析）虽然知道自己想要什么但不知道该怎么去得到苹果在习惯的正确标准指导下做出了一些看似正确却使它渐渐远离苹果的选择.而曾几何时正确的选择离它又是那么接近。分析:有非常清晰的人生规划和正确的选择但目标过于远大行动过于缓慢成功对它来说已是昨日黄花.机会、成功不等人。不仅知道自己想要什么也知道如何去得到自己的苹果以及得到苹果应该需要什么条件然后制定清晰实际的计划在望远镜的指引下一步步实现自己的理想。中学乃至大学这个人生重要的关口我们有多少人是没有经过任何筹划就上路了……（1）帮助确定职业发展目标。职业生涯规划和管理可以帮助员工进行自我分析通过这些分析员工可以确定符合自己兴趣和特长的生涯线路正确设定自己的职业发展目标和制定行动计划。（2）鞭策个人努力工作。当员工一步步实现职业规划时就会产生强烈的成就感思维方式和工作方式就会逐渐发生变化。（3）有助于个人抓住重点增强员工成功的可能性。（4）帮助员工集中精力全神贯注于自己的优势和能够产生高回报率的方面引导个人发挥潜能。职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划主要是确定近期目标规划近期完成的任务。中期目标一般为三至五年在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年主要设定长远目标。职业生涯规划的特征与原则职业生涯规划的规划原则（“三定”+“一定”）二职业生涯规划的制定原则案例：刘迪三年前毕业于某著名大学除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章他认为自己很清楚人生应该做的事对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司作过秘书、证券、编辑都不能实现自己的生活目标因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？自我实现式分析：刘有较扎实的基础但初期进行生涯规划时由于经验不足容易产生好高鹜远不切实际的挫折感。修正：在人生理想指引下宜采取“积小成功为大成功”作法先采用结合现实的生涯规划模式将个人理想与组织远景相配合并使双方受益逐步实现可行性目标累积足够的自信和能力再渐渐采取自我实现的生涯规划模式在中、长期致力于实现自我目标最终达成理想。职场危机双赢：个人职业计划与企业职业计划的管理员工①一开始就要求从管理者和同事那里获得关于自己技能、优缺点评价的反馈信息；②明确自己的职业发展阶段及相应的发展需要；③争取更多的学习机会；④与职业组织内、职业组织外不同工作团体的员工交流。管理人员1、第一步是对员工进行分析与定位。企业对雇员的评估。环境分析2、第二步是帮助员工确定职业生涯目标。3、第三步是帮助员工制定职业生涯策略。4、第四步是职业生涯规划的评估与修正。生涯规划中公司的角色制定原则和方向2、提供信息和制度3、创造环境和效率[案例]万豪酒店的职业发展讨论通过培训它的管理者来帮助公司员工了解职业机会和资源万豪酒店正在转移职业管理的责任使之远离公司并朝员工的方向移动。在万豪酒店公司员工应该对以下负责：Ø评价他们自己的技能、价值观、兴趣和发展的需要Ø决定长期和短期的职业目标Ø和他们的管理者一起创建职业发展计划来实现其目标Ø遵循其计划Ø学会有关的职业管理资源诸如即时的工作置入系统Ø在一个常规的基础上与管理者一起讨论职业发展Ø认识到职业讨论并未暗含承诺或担保Ø认识到他们的发展直接取决于万豪酒店组织的需要和机会以及他们自己的业绩职业生涯的五种方向技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑往往并不愿意从事管理工作而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不