公司在市高技能人才队伍建设试点企业座谈会讲话.docx

公司在市高技能人才队伍建设试点企业座谈会讲话文章标题：公司在市高技能人才队伍建设试点企业座谈会讲话随着人才强企战略的实施人才工作在我公司正迎来重大的发展机遇。但在整个人才工作系统中高技能人才队伍建设仍然处于比较薄弱的环节。重学历、重普教轻技能、轻职教的观念还较为普遍；重使用、轻培养、重仕途、轻技工的现象比比皆是；技能人才特别是高技能人才的地位不高培养成长机制还没有完全很好的建立健全起来。下面我谈谈我公司的高技能人才队伍请大家多指正。一、我公司目前高技能人才队伍现状：1、公司技术工人队伍的等级结构我公司现有技师3人高级工96人中级工54人初级工170人技师、高级工等级的人员仅占公司技术工人总数的5.5。2、公司技术工人队伍的年龄结构近年来随着公司规模的由小到大以及我公司建筑施工企业性质的决定36—45岁、46-55岁两个年龄段中的中级以上技术工人所占的比例呈现为高龄化态势年轻的技术工人所占比例很小。3、公司技术工人队伍的文化结构目前我公司技术工人在本科以上、大专、中专、高中、初中及以下受教育程度的所占比例依次为0.70％、3.5、1.4、35.7、58.7由此可看出我公司技术工人的文化结构还是处于中等偏下水平。二、今明两年高技能人才队伍建设目标及打算：1、总量目标。到20xx年底高技能人才总量达到450人其中争取增加高级技师1-2人技师增加5人高级工增加40人。2、素质目标。全面提高高技能人才队伍的知识结构层次着力提高具有大专以上学历、高级工以上等级的人员的比例尤其要提高35岁以下高级工及以上人员的比例。今明两年内全公司高技能人才接受继续教育面每年达到80以上每人每年至少要接受一次继续教育和专业技术培训。三、公司开展高技能人才培训的方法：1、职工培训制度我公司针对建筑施工企业从事的劳动苦脏累职工素质相对较低等情况对职工强化培训。在**市建设局、**市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、安全员、等培训学习班中公司都是有计划、有组织地让职工参加培训不断让他们学习新的知识从而提高他们的实际工作能力和技能。2、鼓励职工岗位成才。开展职工岗位技术培训和技能提升培训制定技师、高级技师和职工持证上岗的培训、升级计划依托企业主管部门和行业协会统筹实施通过岗位培训和业务锻炼我公司绝大部分技术工人都能执证上岗。3、开展新技术、新知识、新工艺培训加强团队学习大力开展qc小组活动通过工人、技术人员、管理干部组成的qc小组大家共同学习、互相切磋提高了职工的素质。4、搭建高技能人才培训平台。我公司与**市建筑技工学校采取校企联合培养的方式为公司搭建了高级工、技师甚至高级技师的培训平台。5、积极参与各项技能竞赛。公司对各项技能竞赛都积极安排人员参加并对在省、市以上技能竞赛中成绩优秀的给予一定的经济奖励。公司先后有吴小平、李冬林、贺建华等参加过各类技能竞赛都取得了较好的成绩。尤其是贺建华同志参加20xx年木工职业技能竞赛获得**市第一名**省第二名为公司争得了荣誉促进了公司高技能人才学习的热潮。四、公司高技能人才队伍存在的问题：1、高级技术工人占比较低队伍结构不尽合理。我公司高级工以上人员仅占公司技术人员总数的5.5比重太小。2、技术工人的技能等级偏低技术素质堪忧。3、高技能人才年龄构成偏高高级工、技师青黄不接。4、技术工人流动比例逐年上升我们建筑施工企业这类情况表现得尤其严重技术工人流动太频繁。《公司在市高技能人才队伍建设试点企业座谈会讲话》来源于文秘114网欢迎阅读公司在市高技能人才队伍建设试点企业座谈会讲话。