公务员管理科科长竞争上岗演讲稿 (2).docx

公务员管理科科长竞争上岗演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、同事们：我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界世贸组织的加入标志着我国已经真正的融入到无国界的经济世界人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云：凡事预则立不预则废。作为一名人事工作者应该走在时代的前列主动迎接时代的挑战立足本职奋发有为努力实现自己的人生价值。光阴似箭一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作××年艰苦的军旅生涯是我进入干部人事工作的第一站是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后（……获得的奖项）。由于业务对口我很荣幸地转业到市人事局工作。我十分珍惜始终坚持在实践中成长在实践中成熟在实践中提高不断地丰富和完善自我。在法规科工作期间因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作这样我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下我很快就进入了角色融入到了人事局这个大集体之中我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。先后撰写了（……发表过的作品）。负责公务员管理工作以来在有关领导的重视和指导下以及有关科室的大力支持下不墨守成规勇于创新动脑筋想办法不等不靠主动工作克服各种困难健全制度规范管理建起了市直机关公务员数据库下发了×个公务员管理文件受到了省厅的肯定和好评并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。这次机构改革我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限为领导科学决策提供了准确可靠的依据。生长与变化是一切生命的法则昨日的答案不适用于今日的问题正如今天的方法不能解决明天的需求一样。今天我竞争的是科长职位职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是公务员管理工作所以假若我是公务员管理科科长我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是服务着力在竞争激励上下功夫在高素质专业化方面做文章在管理服务上求实效努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍更好地为我市经济建设和社会发展服务。为实现这一工作目标我的主要工作思路是2323就是创新两个办法强化三个机制完善两个监督凝聚三方面力量。一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上采用先进的管理手段建起公务员微机管理系统和档案管理系统使我市公务员进、管、出三个环节的管理更加有序、科学规范根除管理工作中的随意性。您正在查看《公务员管理科科长竞争上岗演讲稿》