产假复职申请书.docx

产假复职申请书xxx经理：本人因生育于x月x日开始休现产后本人身体一切正常恢复如初。可以胜任休的岗位工作特。望以您批准为盼。申请人：日期：附：关于产假的规定与注意事项【关于产假的规定与注意事项】产假天数国家规定是多少天中华人民共和国劳动法》第二十九条。女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时应当根据医务部门的意见给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天;12周以上16周（含）以内流产的产假为30天;16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护规定》第七条。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间。分娩期。90天（产前15天）+难产15天+多胞胎15天（每多生一个加15天）晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。中华人民共和国劳动法第六十二条。女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。《XX省企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天晚育的增加30天。《女职工劳动保护规定》第九条。有不满一周岁婴儿的女职工其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间每次30分钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担费用由原医疗经费渠道开支。（根据各地政策报销范围有差异）