《职场成功终极手册》.doc

几年前我看到一家人才招聘机构打出了一则广告广告词是这样的：“一生只从事一种职业的时代已经打上了墓志铭。能够从事多种职业的人才能常活常新。”不能确定目前的工作是否适合自己；不知道是否为一个老板已经工作了太长的时间；正在考虑如何击败其他同事的竞争争取获得晋升……如果你遇到了类似的问题那么这本小册子也许会对你有所帮助。本书还列举了其他一些职业问题以帮助你回答…《职场成功终极手册》《职场成功终极手册》前言几年前我看到一家人才招聘机构打出了一则广告广告词是这样的：“一生只从事一种职业的时代已经打上了墓志铭。能够从事多种职业的人才能常活常新。”我觉得这句广告词十分简明地总结了几年来很多商学院教授、社会学家以及一些评论家在谈论职场时一直强调的问题。你可以期望得到老板照顾的日子已经一去不复返了。就在几十年前离开学校后你总可以找到一家企业等待老板为你提供培训机会确定你的职业道路在你的整个职业生涯中不时给你增加工资或是提拔。尽管不用挑明老板与雇员之间的这种心理约定还是以雇员努力工作以及忠于老板为前提的这样老板才会为雇员提供一份终身的工作。然而时过境迁现在的情况已经大不相同了。于老板为前提的这样老板才会为雇员提供一份终身的工作。然而时过境迁现在的情况已经大不相同了。职场正在发生变化。在全球化与企业运作压力不断增大的情况下许多公司都在缩小规模放慢节奏甚至裁员没有什么人可以保证终身从事某一项工作。为了降低成本原有的公司等级体系正在逐步瓦解随着公司管理层级的减少员工获得晋升的机会只会越来越少。即使你能为自己找到某种工作你能保证这项工作会像你所想像的那样激发你的兴趣令你满意吗？我这么说的意思就是如果你不采取措施来关照你自己那你的老板就更不会为了你而劳心费神了。过去老板与雇员之间的那种心理约定已经发生了变化这是事实。21世纪的心理约定应是雇员需承担起管理自身职业发展的责任。因此个人必须在职场中寻找能为自己提供获取新的技能与经验的老板这些新的技能与工作经验可以帮助雇员将来找到新的工作机会。遗憾的是对于求职者而言职场可能是一个危险之地也许没有一个老板会主动找上你的门。这正是我和我的同事作为商业心理学者的研究课题。我们的工作就是和各种各样的个体与人群以及从出版到建筑从日用消费品到投资银行的各种行业组织打交道。不过考虑到我们不可能与所有潜在的对象进行面对面的交流于是我写出了这本小册子目的就是帮助你更好地关注自己解决那些我们近年来经常遇到的问题不能确定目前的工作是否适合自己；不知道是否为一个老板已经工作了太长的时间；正在考虑如何击败其他同事的竞争争取获得晋升……如果你遇到了类似的问题那么这本小册子也许会对你有所帮助。本书还列举了其他一些职业问题以帮助你回答：如何才能获得自己认为应该得到的晋升？我真的对现在的工作感到满意吗？如何修改个人目标与抱负确保自己前程无忧？发现自己失业了如何才能找到一份满意的新工作？如何才能对目前的工作感到更快乐做得更成功？如何才能找到一位能更看重我(或给我更多薪水)的老板？如何拓宽自己的职业前途？如何才能拥有自己的事业而不仅仅是一份工作？现在多数人还没有意识到需要将职业掌握在他们自己手中。或者即使他们意识到了但因为懒惰也不愿意采取什么行动。因此对于像你这样的少数人——本书的读者而言只要愿意花费一定的时间与精力来思考关于职业的一些问题你就能描绘出一道成功而且回报丰厚的职业风景线。付出艰苦的努力要想取得更好的职场业绩恐怕没有什么灵丹妙药。我们不可能寄希望于简单地挥舞一下魔棒就能轻而易举地获得更大的成功。你也不可能期望简单地将本书从头至尾看一遍就给你带来新的生活。事实上任何声称可以立竿见影的书籍都是想蒙蔽你的双眼。要取得成功就需要付出艰苦的努力。我十分希望你不要将本书一口气看完因为书中有许多练习与调查问卷需要你来完成静下心来思考并仔细回味。你可以读一个章节然后放松一下喝杯咖啡再开始做练习你也可以用一周的时间来完成一章的内容。然后你可以用几天的时间来与你的同事、朋友或是其他知己讨论你的想法。这本小册子中提出的建议肯定不可能回答你所有的问题特别是涉及到像工作与生活这样的重大事情时。本书只是想激发你的思维带给你一些思路不过你需要投入时间、思考与精力来考虑这些想法究竟对达成你个人的职业目标有何帮助。当然这本小册子并非只是一些分析与逻辑思维规定你今后应该做什么。你的情感与直觉会起到很大的作用帮助你从本书中获得最大的收益。书中有一些测试与练习目的是让你进行思考并不是说服你选择某一个职业方向而放弃其他。你所做出的职业选择是否适合最终要看你是否觉得自己做了一件正确的事情。但对于有些人来说运用直觉与情感跟进行逻辑思维与计划一样都得颇费一番周折。费尽周折的事还不止这些。你也许需要挑战