80后职场新人通病.pdf

08可以早点下班。⋯小棘你不要再心理承受力差、不懂人际交往、札仪文化缺失等同题已成为不I刚踏上工作岗位的“后”中．出现社会适应不良症状的比例高选一攘批藏哭哭啼啼某传播公司人力资源部经理自先生说．单位对今年新招聘的几个大学生根不满意．她们都是上世纪舯年代“：阜的女孩子平时喜欢聚在起“唧唧喳喳”对领导也很会讨好但对布置的工作却没有时间概念经常拖拉。结果有两次被经理训斥几个女珐子当场就大掉眼汨．怎么劝也打不住。现在经理再缔她们布置工作只能这样说：“小李．你乖一点儿．5和小李说话啦．让她快点做。”简直就是连哄带骗。自经理认为．现在一些目Ⅱ毕业的大学生虽然功课学业都不错．但由于被家庭过分娇宠．心理承受能力租差对待工作的责任心也不强。他们公司的重要岗位情愿错聘三四暧泄ぷ骶榈腲因为他们更有责任心吃得起苦。在一所培训巾心一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训学习如何正确坐、立、行走．如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等。负责培训的张老师告诉记者这是某外企给职场新人上的第一课．原因就是租多大学生刚进单位待人接物很不礼貌缺乏基本的礼仪知识。张老帅说．很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节如见了陌生人说话就紧张接电话时喜欢太声说“喂准啊“坐姿币雅观．陪客户去吃商务餐不会用月叉等等。曾经有一十前来上课的女孩于就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客广视作不礼貌。张老师指出．基本的文礼仪看似简单．仉在工作巾恰是用得蛀频繁的．如果职场新人在这个过程巾表现得不好．轻则被认为个人素质不高．重则影响到单位的形象p学习如晟基本的在接听电话时应浚说“您好我是某公司的职员．请同”而“谢谢”、“请”等用语也要常挂嘴上。小吴是一所名牌大学的硕士研究生在学校是有名的才子．可他到丁新单位后发现自己没有那么吃香了。工作近一十月来．除了接电话、开会、收发传真等基本工作他没有得到任何展示自华的机会。小吴认为．部门里很多同事不过是本科牛．论学历根本比不过自己因此他椎烦恼。小吴公司的领导则指出刚进单位的所有新人必须从基层做起．一方面是让新人充分了解单位的运作情况．熟悉各项惶务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力的方式。但现在Χ嘈耝往往自视甚高一进单位就想身居要职．这种想法太好高鸢远。上海交大就业服务和职业发展中心土任费齄芳认为．韧出校门的大学生不能适应新环境．大多与其事先对新岗位估计小足、小切实际有关。当他们按照这个过高的耳杯接触现实环境时往往会产生一种失落感．感到处处不如意、不顺心。阑此毕业生在路上工作岗位后要能够根据现实的环境调整自己的期望值和辍Ｍ职场不是学校不是家庭．一些学生的矫骄之气就要彻底戒除．切忌“自我为中心；要具备一定的沟通技巧和合作e接电话大冉说。嘱．谁啊”一进单位就想身居蔓职专家点拨：矫骄之气要戒除％。