全市人才工作会议领导讲话.docx

全市人才工作会议领导讲话全市人才工作会议领导讲话（一）今天召开的全市人才工作会议是中卫建市以来的第二次人才工作会议。前面张举就我市人才工作进行了认真总结并对下一步工作作了具体的安排部署;中XX县区、XX县区、市人社局、工信局就如何抓好人才工作作了表态发言抓工作、促发展的目标明确、措施有力希望大家认真抓好贯彻落实。下面我讲三点意见：一、坚持人才强市切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感为政之要惟在得人。人才是一个国家、一个民族、一个地区经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素是最活跃的生产力。各地各部门特别是各级领导干部必须要站在全局的战略高度充分认识做好人才工作的极端重要性。（一）做好人才工作是加强党的建设、提高党的执政能力的必然要求。古往今来治理国家巩固执政地位都必须依靠优秀人才作支撑。在我国历史上刘邦正是依靠萧何、韩信、张良等人才才打败西楚霸王项羽而一统天下;刘备三顾茅庐得贤才诸葛亮方成三足鼎立之势;李世民广纳贤才重用魏征、房玄龄等良臣从而开创了贞观之治。我们党作为执政党党的各级领导干部是掌握和行使国家权力的重要骨干培养和造就一大批高素质的领导人才是加强党的执政能力建设、提高党的执政水平的重要任务。近年来我市认真贯彻中央、自治区的部署要求大力推进人才强市人才工作和人才队伍建设取得了可喜成绩。但我们必须清醒地认识到中卫发展最缺的首属人才尤其是各类专业人才严重匮乏人才工作与经济社会发展需要很不适应。另外干部队伍年龄老化和结构失衡亦愈加凸显我市正处级干部平均年龄50.66岁;副处级干部平均年龄47.42岁;正科级干部平均年龄44.2岁副科级干部平均年龄40.49岁干部队伍的年龄状况与这座城市的年轻程度很不相适应。为此我们必须站在讲政治、讲大局的高度以战略眼光和科学思维来谋划人才工作把更多的优秀人才吸纳进党的队伍、凝聚到党的周围永葆党的生机和活力。（二）做好人才工作是抢占发展先机、增强区域竞争力的战略选择。当前人才竞争已经成为国家、地区发展战略中最有全局影响力的竞争谁拥有人才谁就能掌握竞争的主动权谁就能在未来的发展中居于领跑地位。随着国家主体功能区战略的实施人才的竞争日趋激烈特别是东部沿海地区经济的高速发展无一不是因为重视人才、培养人才、引进人才、善用人才而实现的。发展的事实也一再表明人才是事业的生命线人才是最大的经济增长点人才兴则事业兴人才强则实力强。中卫作为年轻的地级市与区内其他市相比较面临跨越追赶的巨大压力。要想在激烈的竞争中抢占先机、率先发展就一定要顺应时代发展新要求牢树人才发展新理念坚定不移地走人才强市的道路千方百计抢占人才开发的制高点创造人才集聚的新优势提升人才工作的新水平不断增强发展的核心竞争力。（三）做好人才工作是推动发展、实现和谐富裕新中卫奋斗目标的根本保证。人才资源是第一资源在经济社会发展中具有基础性、战略性和决定性的作用。经济社会各项事业发展所需的知识、科技、资源、信息等各种要素和条件只有为人所掌握、所运用才能充分发挥作用。要实现市第三次党代会确定的各项奋斗目标不仅要靠资金、项目、政策、环境更要靠人才。没有人才工作推动不起来大项目、好项目引不进来就是引进来的大项目、好项目也发展不起来;没有人才好的项目、好的产业即使发展了也不能持续、不能上台阶加速赶超就成了一句空话再好的蓝图也只能是空中楼阁、海市蜃楼。因此我们必须把人才队伍建设作为兴市之基、竞争之本、发展之源广泛吸纳更多的急需之才、有用之才不断推进全市经济社会科学发展、创新发展、跨越发展。二、坚持统筹共促努力为建设和谐富裕新中卫提供强有力的智力支撑做好我市当前和今后一个时期人才工作必须要突出重点强化举措创造条件最大限度发挥人才作用全面提升人才工作水平。一是坚持德才兼备以求贤若渴之心重才用才。选准人、用好人既是一个旗帜问题也是一个招贤纳士、选贤任能的导向问题。德才兼备、以德为先是选人用人的基本原则。才者德之资也;德者才之帅也。有德无才难以为党和人民做出大的贡献;有才无德其才往往成为损害党和人民利益的工具。我们选人用人既要注重才能更要注重品德就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进来、吸收进来使他们成为建设和谐富裕新中卫的生力军。要有坚定不移的信念。对人才来说要讲信念如果人才不讲信念也不好使用。随着经济社会的发展现在的人才大多学历层次比较高、知识面比较宽、思想比较活跃、开拓创新精神比较强但在个人成长的经历中缺乏艰苦环境的磨炼缺乏一定的思想政治洗礼。在世情、国情、党情不断变化的新形势下要教育和引导各类人才忠诚党的事业坚持党的路线维护党的原则始终站在党和人民的立场上想问题、办事情自觉在奉献中展示才华、燃烧激情、成就伟