买断工龄协议书.docx

买断工龄协议书中石油买断工龄违法中石油买断工龄违法2011-06-1120：14三、恶意串通欺下瞒上诱逼职工签字划押。1、职工在解除劳动合同期间任何一个职工都没有见到解除劳动合同书的条款、内容也没有向职工公开过。而解除合同签字前也不许职工看合同书内容、条款必须签字画押拿到手后才能看到合同内容条款而多数职工签字拿到一看内容当场大哭一场这才知道上当、受骗这纯属合同诈骗行为。2、"任何一个职工没有与法人代表或委托代理人签订解除合同书"。而法人代表也没有对局矿属领导下委托书委托事项。而委托人也没有讲过或写过任何书面通知职工30日内解除劳动合同。更谈不上当事人双方协商一致。而解除劳动合同上的领导名字盖章全是一般办事人员加盖和写上的领导名字。为此事实说明：①法人代表没有按程序办理委托书交委托人；②委托人也没有按自己的管理权限和范围履行职责；③委托人不仅没有委托书而且也没有按要求30日内书面通知解除劳动合同书严重违反劳动法第二十四条："经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除"的规定也违反劳动法第二十六条规定："用人单位可以解除劳动合同但是应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。"所以用人单位没有任何一个领导和委托代理人以书面通知过职工而都是热买热卖。都是采取欺骗手段诱逼职工解除劳动合同以上事实证明解除合同书是属无效合同。3、逼迫职工单边去公证处"公证"按法律要求订立的合同内容协议书甲乙双方达成一致当事人双方在场公证方可有效而单边公证应属无效。可是职工公证后一看公证书内容条款制作全是甲方单边早谋划好了提供给公证处的并在公证时也不许解除职工见内容条款而公证处只在公证书上填编号、填日期、加盖公章而日期就是按XX县区统一填报的这样的公证纯属采取串通欺诈行为的公证。不仅违反劳动法第十七条和二十四条规定也违反民法第五十七条规定："民事法律行为能力人依法不能独立实施的合同是属无效合同"也违反民法第五十五条1-3款规定。严重违反公证程序和公证法第六条：公证当事人是指与公证事项有法律上的利害关系并以自已的名义向公证处提出公证申请在公证活动中享有权利和承担义务的公民或法人。第七条：限制民事行为能力人申办公证应当征得其法定代理人的同意或由其法定代理人代理；无民事行为能力人申办公证应当由其法定代理人代理。第十五条：公民、法人申请公证应当向公证处提出并填写公证申请表。公证申请表应记明下列内容；第十六条：公民、法人申请公证应当提交下列材料：第十七条：对不符合条件的申请公证处应作出不予受理决定并通知申请人。第十九条：公证处受理公证申请后应将受理通知单发给当事人并开始建立公证卷宗。受理通知单应记明：申请人的姓名（名称）、申请人提供的主要材料、受理日期及承办人。申请人或代理人（代表人）应有受理通知单回执上签名。第二十四条：公证人员询问当事人和有关证时应向询问人讲明他的权利、义务、法律责任和注意事项并制作谈话笔录。第四十三条：当事人或其代理人应在公证书送达回执上签名或盖章并注明收到的日期、份数和公证书和编号。第五十四条：经过公证的事项在履行过程中发生纠纷的原公证处可应当事人的请求进行调解。第五十七条：（三）公证书内容不真实或违反法律、社会公共利益的撤销公证书。被撤销的公证书应当收回不能收回的应公告撤销。第六十一条：因公证处的过错撤销公证书的所收的公证费应全部退还当事人：因当事人的过错而撤销公证书的所收的公证费不予退还；因当事人的过错而撤销公证书的所收的公证费不予退还；因公证处和当事人双方过错而撤销公证书的所收的公证费酌情退还。四、职工解除劳动合同的程序违法四川石油管理局在职工解除劳动合同期间采用"先兵后礼"而不是"先礼后兵"的操作首先就申请签字兑现。而没有任何文件、款条规定给职工传达过即是有文件也没按程序办理解除合同是先解除后文件。四川局办公室川油办发[2000]35号文件《关于职工与企业有偿解除劳动合同有关问题的解答》第一条就明确要求用人单位要严格遵照集团公司和管理局的规定掌握范围和条件按规定的原则和程序进行其程序是：本人申请二级单位登记报局、局汇总审查上报集团公司审核批拨资金资金到位后再签订《职工与企业自愿解除劳动关系协议书》再公证兑现经济补偿金而局和矿属各单位没有一项没有任何一个人是按照上述文件规定的程序办理的全是采取统一制作诱骗职工解除合同。同时对某些单位人员也采取先公证后签约如输气处解除合同大多数人没有公证就兑现走人油建公司：。xml：namespaceprefix=st1ns="urn：schemas-microsoft-com：office：smarttags"/2000年10月14日公证12月21日签约这种解除合同能生效吗操作整体程序违法当然是属无效合同。（六