区城市管理局工作报告 (3).docx
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区城市管理局工作报告 (3).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页区城市管理局工作报告一、加快队伍融合和及时化解矛盾,确保干部职工队伍稳定区划调整后,局党委通过召开会议、对接工作、座谈交流等形式,在较短时间内实现了领导班子和干部职工在思想、业务工作等方面的有机融合,进一步增强了全局干部职工的团队意识和认同感,为做好城市管理工作奠定了良好基础。年初,由于两区财政预算等体制不同,造成了环卫职工“同工不同酬”,导致环卫职工多次上访,影响了作业队伍稳定,针对这些问
区城市管理局工作报告 (3).docx
区城市管理局工作报告一、加快队伍融合和及时化解矛盾确保干部职工队伍稳定区划调整后局党委通过召开会议、对接工作、座谈交流等形式在较短时间内实现了领导班子和干部职工在思想、业务工作等方面的有机融合进一步增强了全局干部职工的团队意识和认同感为做好城市管理工作奠定了良好基础。年初由于两区财政预算等体制不同造成了环卫职工“同工不同酬”导致环卫职工多次上访影响了作业队伍稳定针对这些问题我们及时召开党委会进行研究局主要领导和分管领导深入作业一线摸清职工思想底数开展及时有效的思想工作同时制定了相关规
区城市管理局工作报告 (3).docx
区城市管理局工作报告一、加快队伍融合和及时化解矛盾,确保干部职工队伍稳定区划调整后,局党委通过召开会议、对接工作、座谈交流等形式,在较短时间内实现了领导班子和干部职工在思想、业务工作等方面的有机融合,进一步增强了全局干部职工的团队意识和认同感,为做好城市管理工作奠定了良好基础。年初,由于两区财政预算等体制不同,造成了环卫职工“同工不同酬”,导致环卫职工多次上访,影响了作业队伍稳定,针对这些问题,我们及时召开党委会进行研究,局主要领导和分管领导深入作业一线,摸清职工思想底数,开展及
2022区城市管理局工作报告 (3).doc
区城市管理局工作报告一、加快队伍融合和及时化解矛盾确保干部职工队伍稳定区划调整后局党委通过召开会议、对接工作、座谈交流等形式在较短时间内实现了领导班子和干部职工在思想、业务工作等方面的有机融合进一步增强了全局干部职工的团队意识和认同感为做好城市管理工作奠定了良好基础。年初由于两区财政预算等体制不同造成了环卫职工“同工不同酬”导致环卫职工多次上访影响了作业队伍稳定针对这些问题我们及时召开党委会进行研究局主要领导和分管领导深入作业一线摸清职工思想底数开展及时有效的思想工作同时制定了相关规定采用由各作业
区城市管理局年度工作报告 (3).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页区城市管理局年度工作报告20xx年以来,在区委、区政府的正确领导下,我局紧紧围绕共建共享“繁华时尚之区”和打造“xx市最清洁最有序XX县区”的战略目标,以落实xx市城市管理各项目标考核为抓手,切实履行职责,积极开拓进取,加大创新力度,强化队伍建设,通过全局上下的共同努力,各项工作进展顺利。“城管和事佬”创新工作荣获系统一等奖,同时,获得了“XX省依法行政示范单位”、xx市城市河道清淤安全