创示范乡镇卫生院汇报 (5).docx

创示范乡镇卫生院汇报岳池县酉溪中心卫生院创建甲等乡镇卫生院工作汇报尊敬的各位领导、评审专家：上午好。我院是一所集基本医疗、基本公共卫生服务为一体的综合性医院是岳池县城镇职工、城镇居民、新型农村合作医疗定点医院承担着酉溪辖区内乡镇卫生院技术人员、乡村医生的指导、培训职能是10余万群众基本医疗、基本公共卫生服务、急诊急救中心和突发公共卫生事件应急处置中心。2012年被岳池县卫生局确定为创建甲等卫生院达标单位。在创建甲等卫生院的达标过程中得到了县委、县人民政府、人大、政协及酉溪镇党委、政府的关心、支持在主管局的直接领导和支持下在上级相关业务部门的培训和指导下经过全院干部职工的艰苦努力在医院管理、医护质量、医疗技术、公共卫生、医德医风、基本建设等方面达到了甲等卫生院的标准和要求现工作汇报如下敬请各位领导、专家检查评审。一、基本情况我院始建于1951年先后经历了联合诊所、区卫生所、区卫生院、中心卫生院等演变过程。酉溪中心卫生院隶属XX市岳池县位于岳池县城西部广南（广安南充）交界处是岳南路上的重要交通枢纽之一也是一个商贸重镇东靠兴隆镇北接秦溪镇西临恐龙乡、平安乡、西板乡南连粽粑乡、龙孔镇。全镇辖21个村民委员会共179个村民小组、1个社区总人口32621人幅员面积46.5平方公里。近几年来在县卫生局的直接领导和大力支持下在酉溪镇党委、政府的协调、关心、支持下随着新医改政策的贯彻落实基药制度的实施国家配套政策的落实医院发生了根本性的变化从一个频临倒闭的卫生院变成了一个欣欣向荣、各项工作全面提升、医疗技术、医护质量逐步提高、设施设备相对完善院貌有所改善的“基本医疗、公共卫生并重”的综合性医院。二、医院规模目前我院共占地面积5000平方米建筑面积4500平方米其中业务用房3500平方米绿化用地500平方米。医院在职职工47人专技35人（副高1人中级职称10人初级职称24人）本科1人、大专9人、中专17人、其他8人）工勤人员12人续聘了5名退休职工医院编制床位36张床位与卫技人员比例达1：0.97。三、医院管理（一）组织建设医院设行政职能科室7个即：院办公室、医务科、护理部、总务科、财务科、药剂科、公卫科。院领导班子健全：院长1人副书记1名副院长2人实行院长负责制的集体领导党、政、职代会、妇代会组织机构健全、职责明确。很抓医院各项管理贯彻落实新医改各项政策、措施深化医院改革、发展、建设完善各科室人员效益分配调动全院职工积极性对中层干部实行竞争上岗完善了各项规章制度促进了医院廉政建设及“两个文明”建设的发展使创建甲等卫生院的各项制度和措施得到了强有力的贯彻落实。（二）思想建设医院要建设发展要创建甲等卫生院必须充分调动全院职工的积极性、主观能动性就离不开以政治思想工作作指导对职工的政治思想教育要常抓不懈。教育引导职工遵纪守法要有集体主义思想要有“院兴我荣、院衰我耻”的思想认真履行自己的岗位职责要有协调合作的思想要有大公无私、为医院做贡献的思想。特别是近几年为激发、调动全院职工建设医院、发展医疗业务、提高服务质量的热情我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导以国家卫生方针、政策、法律法规为理论武器以卫生战线勇现出的优秀代表、典型事件教育职工武装头脑、运用职工大会、科主任会、职工代表大会等方式反复深入地进行思想政治教育启发职工树立“救死扶伤、全心全意为人民服务”的崇高理想发扬“爱岗、敬业、求实、创新”的精神争做白求恩式的白衣天使开展“以病人为中心”以解决人民群众疾苦为己任创先争优争做爱民模范的活动提高全院职工的思想道德素质狠抓医德医风建设纠正行业不正之风从收受“红包”、吃“回扣”、“吃、拿、卡、要”等处着手规范职工的纪律、言行发现一起事件解决一起事件纠正一片现象从源头上进行整治从而增强职工的思想意识道德水准激发了职工建设医院、发展医院的热情以及创建甲等卫生院的信心和决心。（三）制度建设医院分级管理就是要求各级各类医务人员根据自己的岗位、承担的职责以及相应的工作任务实施标准化、制度化管理从而提高医院的综合服务能力以适应人民群众不断增长的经济文化和健康需要。我们根据卫生部相关法律、法规以及有关文件精神结合我院实际情况分别制定了各种岗位职责和规章制度制定了各项技术操作规程、护理常规、院感、急诊急救、转诊、突发公共卫生事件、医患纠纷、继续教育、财务和后勤等各种管理制度认真付诸实施并开展日常检查、督促、奖惩等措施从而严格规范了职工思想品德、执业行为、工作态度加上强有力的政治思想工作使科室、个人考核有标准奖惩有依据逐步进入制度化、规范化、法制化、科学化轨道使各项工作提高到了新的水平全院工