关于鲁班山北矿职工队伍稳定工作情况的调研报告 (5).docx

关于鲁班山北矿职工队伍稳定工作情况的调研报告关于当前职工队伍稳定情况的调研报告（2012年7月18日）根据XX市总工会《关于开展当前职工队伍稳定情况调研工作的通知》精神2012年7月上油岗乡工会组织力量分2个组深入到我乡2个企业6个政府下属事业单位就影响我乡职工队伍稳定的有关情况进行了调研调研采取实地走访、发放职工问卷、举行座谈会方式进行现综合相关调研材料将调研情况报告如下：一、我乡职工队伍总体上是稳定的上油岗乡位于XX县区东北部潢川、淮滨、固始三县结合部全乡国土面积99.6平方公里总人口3.1万人辖17个行政村1个管委会京九铁路、三十里长岗纵贯全境潢淮公路与正在建设中的潢川东北外环线在首集交汇上油岗北依淮河西靠小潢河东临白露河由于地处三河夹一岗易旱易涝农业抗自然灾害的能力差经济基础较为薄弱属农业大乡历史上是灾区乡现为省级扶贫开发重点乡。全乡共有工会组织xx个（其中行政xx个事业xx个企业xx个）会员xx人全乡18个村全部建立了工会组建率100%。其中贫困职工xx人下岗职工xx人分别占职工总人数%和%从调查的情况看近年来随着改革的深入广大职工理解改革、支持改革积极投身于我乡经济建设和各项社会事业之中全乡经济迅猛发展职工普遍得到了实惠职工队伍的思想总体上是稳定的、良好的、向上的。一是机关、事业单位的职工是得到改革实惠最多的群体。他们的住房条件明显改善工资福利大幅度提高大力支持并参与改革成为职工队伍稳定的主导力量。二是乡办集体、私营企业职工也在改革中得到了较大利益生活水平大为提高对改革的态度经历了逐步转变的过程从不理解到理解从理解到支持从支持到积极投身于改革大潮之中他们是职工队伍稳定的基本力量。三是一批农民进入城乡务工成为职工队伍的新生力量壮大了职工队伍。他们的期望值不高又有土地作保障思想容易稳定是职工队伍稳定的重要力量。四是下岗分流职工及失业人员为改革作出了巨大的牺牲对改革的认识艰难地实现了从不理解到理解的转变对就业的态度逐步实现了从埋怨、依赖到自立自强的转变。他们是社会的弱势群体也是职工队伍稳定的关键力量。全乡职工队伍总体稳定但也要看到当前在职工队伍稳定职工权益保障方面还存在着不少问题有的还比较突出。如果这些问题得不到妥善解决有可能影响社会政治稳定影响社会主义和谐社会建设。二、影响我乡职工队伍稳定的主要问题从调查的情况看当前影响职工队伍稳定的问题较多主要有以下几个方面：（一）国有企业改革方面出现的问题影响职工稳定。一是部分国有企业在改革中存在侵犯职工合法权益的现象在企业出让价格、职工安置、解决遗留问题等重大问题上没有广泛征求职工的意见损害职工的权益造成大规模的集访和群体闹事事件。二是企业改制后新企业主无视职工主人翁地位无视职工的合法权益劳动合同短期化或以劳务合同代替劳动合同甚至不签劳动合同等侵害职工利益的现象较为普遍。（二）困难职工面临的“四难”问题影响职工队伍稳定。1、下岗失业人员再就业难。一是就业观念落后对激烈竞争的市场经济不适应高不成低不就不易找到合适的工作岗位。二是文化程度偏低专业技术较差就业较难。三是年龄偏大或身体不好影响就业。现在用人单位对新聘职工的年龄要求多在35岁以下而他们多在40岁以上难以就业。2、困难职工居住条件差改善住房难。在调查对象中拥有私有住房的户数占调查总户数的比例只有45%人均居住面积只有14.76平方米。还有一半以上的家庭没有私有住房飞涨的房价让他们望不可及。3、困难职工子女读书难。教育费用的增长使困难职工子女入学十分困难有的家庭因为子女上学而负债累累；有的家庭过早地把子女推向社会让他们自由发展从而造成新的社会问题。（三）贫富差距拉大形成新的社会矛盾是影响职工队伍稳定的重要因素。不同地区之间、不同行业之间、不同单位之间以及单位内部分配不公等形成几倍甚至十倍以上的收入差距。我乡职工年收入高的达2-3万而收入低的只有几千工资收入低的主要集中在企业职工。收入差距的加大是造成新的社会矛盾的根本原因。（四）相当部分职工由于缺乏社会保障他们对工作和生活的信心不足是影响职工队伍稳定的又一因素。五大保险中养老保险在我乡的覆盖面最大覆盖率在98%以上。但参保企业拖欠保险费现象严重。一些企业把为职工缴纳养老保险作为对职工的一种待遇只有管理层干部和技术工人才能享受。其它几项保险包括失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险在企业的覆盖面较低均不及城镇从业人员的一半。没有参保的职工对工作和生活的信心严重不足思想情绪极不稳定。（五）企业职工的合法权