优秀领导干部关于批评与自我批评发言稿.docx

优秀领导干部关于批评与自我批评发言稿优秀领导干部关于批评与自我批评发言稿篇1在深入学习实践科学发展观活动中举办批评与自我批评的民主生活会是一项重要内容。开展批评与自我批评是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风是增强党的生机与活力的一大法宝。对个人来讲是重要的反思自我提高自我的机会。通过学习讨论、座谈有深入科室了解等多种形式自我排查与推进科学发展、率先发展、跨越发展、更好更快地发展不相适当的地方和问题并初步拟出改进措施。一、存在问题及原因分析一是思想解放程度不够。存在着理想信念方面存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框束缚太多按部就班遇到实际问题时不敢闯不敢试破解发展难题的办法不多;在困难和矛盾面前缺乏开放性、发散性思维思想解放仍停留在口头上真正在用解放思想的思维方法解决问题、服务患者实践活动还有待于进一步深入。二是把握机遇能力不强。突出表现在思维层次低运用现代理论知识分析和处理问题能力差更缺乏战略性思维眼光反应不敏锐把握机遇能力差应对医患关系护患关系医疗质量医德医风等具体问题以及在人才建设学科带头人缺少有效的措施和办法。三是改革创新意识不浓主动性工作能力不强。存在深入基层不够工作不深入、了解不够解决问题不及时问题。表现在开展工作墨守陈规执行政策经验化、教条化缺乏灵活性不善于结合医院及自身工作实际创造性地工作。对实习生、研究生、进修生的工作、生活关心不够他们对学习等活动积极性不高。四是学习知识钻研业务精神缺乏。随着职务的变迁及业务职称资格的获得自己对医疗业务的钻研有所松懈。一些科室的医务人员同样存在类似情况表现在学习氛围不浓还未能达到学习型医院要求学风不浓玩风太盛仍然是困扰医务人员特别是青年医务人员快速成长的主要因素。甚至个别科主任仍甘于现状固步自封无形之中成为了科室业务发展的制约因素。五是近年来手术科室医疗、科研、教学等方面发生了很大的变化各专科的发展也很快各项医疗指标也达到了较高的水平。但由于医疗工作量大医疗纠纷日渐增多医疗安全问题日益凸显。二、改进措施1、加强学习切实解决认识不足、办法不多的问题。将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务的各个方面;坚持统筹兼顾正确处理好开展深入学习实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系。把开展学习实践活动作为推动自己工作的重要动力努力做到两不误、两促进。2、加强作风建设。把工作重点放在如何正确处理医患关系、护患关系和医疗技术服务等方面的探索与改进努力加强在严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制行政管理千方百计提高行政效率切实做好新技术、新业务的技术管理工作争取在减少医疗纠纷、保障医疗安全方面有新的突破做到让服务对象满意、让群众满意、让领导满意。3、努力促进加快学科建设的步伐坚持以人为本重视人才。充分的发挥现有骨干主观能动性充分调动年轻医务人员的努力学习及工作的积极性加强科室团队协作精神、奉献精神和甘当人梯的精神。提高医疗质量更好地为群众服务。我将以这次活动为契机解放思想以更新的理念思考与探索廉洁行医努力创造性地做好本职工作。优秀领导干部关于批评与自我批评发言稿篇2企业必须营造批评与自我批评的氛围否则企业难以成长无法持续。现实是。越来越多的企业一方面刻意强调企业文化一方面却对批评与自我批评视而不见、置若罔闻。缺失自我批评企业终将一事无成。缺失自我批评后果严重。企业缺失批评与自我批评尤其是缺失自我批评后果非常严重。许多情况下都是一拍脑袋立项做方案、再拍脑袋就有了新创意经常是把前边的方案推倒重来然后再不断地加入更多的新内容增加新内容的同时他自己的欲望也在膨胀。最终却难免被完美主义的思维方式拌住手脚。在膨胀的过程中在权威的领导看来下属都是小字辈经验与水平都不如我还拿我的钱假如再不服我的管不听我的话就太说不过去了。这个道理大家都明白;实际上这个事实大家都在经历中。领导带头内部检讨。如何解决缺失自我批评这个问题关键在于领导。领导带头做好批评与自我批评。大多数企业之所以难以形成批评与自我批评的良好氛围一方面在于企业没有充分意识到批评与自我批评的重要性另一方面在于我们的企业领导有意回避这个问题推脱自己的责任。上行下效领导都不敢承认自己的问题不敢担负起自我批评所带来的自我责任下面员工就更不敢承认自己的错误与失误也不敢担负起失职的后果（事实上下面员工也没有能力担负起失职的后果）。所以在这个问题上关键是领导带头示范做好批评与自我批评的表率。同时以领导带头做好批评与自我批评为契机