优秀年轻干部挂职锻炼动员大会上的讲话.docx

优秀年轻干部挂职锻炼动员大会上的讲话优秀年轻干部挂职锻炼动员大会上的讲话篇1同志们：今天我们在这里召开全市选派年轻干部挂职工作会议。会议的主要任务是贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神实施《20xx-20xx年**市培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作规划》。通过选派一批年轻干部到县（区）、到乡镇、到市直机关、到市级企业挂职锻炼进一步拓宽我市年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部的培养渠道加快培养一批善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部努力造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队伍。今天这个会议既是一个动员会同时也是一个欢送会。下面我讲几点意见。一、充分认识选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼的现实意义实践出真知实践出人才。在实践中锻炼干部是我们党培养干部的一条根本途径。党的十七大要求要加大培养选拔优秀年轻干部力度鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。市委历来重视对年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的培养选拔20xx年制定出台了《20xx-20xx年**市培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作规划》。去年下半年以来我市围绕《**市20xx-20xx年培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部工作规划》开展了面向社会公开推荐优秀年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作涌现出一批文化水平较高素质较好有发展潜力的年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部。今年我们决定在去年公开推荐和民主推荐的基础上推荐出来的年轻干部和后备干部中选派一批优秀年轻干部到基层、到机关、到企业进行挂职锻炼。（一）从全市大局来讲做好挂职干部工作是现实发展的需要。培养锻炼年轻干部是一项关系党的事业后继有人的重要战略任务也是我市实施人才强市战略的重要举措。只有从源头上培养党政管理人才、企业管理人才从基础上造就人才队伍通过在艰苦复杂环境和急难险重工作中培养锻炼干部才能努力造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队伍能担当历史重任的接班人。近年来我市党政干部队伍总体结构不断优化但从现实情况来看在年龄、文化、知识、专业结构上还存在一些不尽合理的地方。比如：从学历看高学历的干部人数还不多;从专业看学工业、金融、外贸、城市规划的干部比较少;从年龄看有的班子年龄老化年轻干部相对偏少个别班子有quot;断层quot;的情况。此外对年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔还有待于进一步加强。对这些情况我们既要从加强领导班子和干部队伍建设的视角来着手又要从实现我市确定的奋斗目标的高度来考虑在加强党政人才队伍建设上狠下功夫。而加强党政人才队伍建设最重要的一条要靠我们加强自身的人才队伍建设。通过采取包括培训、挂职锻炼等在内的多种形式不断提高党政干部的整体素质不断适应我市改革开放和经济建设的需要。（二）从干部个体来讲做好挂职干部工作是锻炼干部的需要。优秀年轻干部是干部队伍中的一支新生力量从一定意义上代表着干部队伍的未来承载着我们事业发展的希望。加强年轻干部的培养锻炼始终是我们各级党组织和组织部门的一项重要战略举措。对优秀年轻干部而言关键是要加强实践锻炼。近年来我市在干部的实践锻炼上进行了积极探索也取得了一定成效。实践证明选派干部挂职是加强实践锻炼的有效措施之一符合年轻干部的成长规律。通过挂职锻炼有利于年轻干部增长见识丰富阅历;有利于他们启迪思维拓展思路有利于他们拓宽视野增长才干。（三）从挂职干部派出单位和接收单位来讲做好挂职干部工作是促进工作互动的需要。大家知道由于所处位置的不同、所站角度的差异机关和乡镇基层、机关和企业在考虑问题时会有各自的局限和不足。通过干部的互派能够促进机关与基层、机关与企业的沟通和交流会从一定程度上促进相融互动。基层来的干部能够把下面的情况带上来发挥了解基层、熟悉群众的优势;上级机关的派下去的干部能够把上面的信息带下去发挥宏观把握、理性思维的优势。这种相融互动会增进上下之间的联系与交流。上级机关在制定政策措施时更能增强科学性和可操作性;基层在落实、执行政策时更能增强自觉性和主动性提高执行力。同时挂职干部将为接收单位带来新的思想、新的观念注入新的气息、新的活力。二、加强领导强化管理确保挂职工作取得实实在在的效果选派干部挂职锻炼的成效如何关键在于加强领导强化管理。为此我们明确规定干部在挂职锻炼期间由市、县（区）两级组织部门和挂职单位共同管理。（一）各单位要重视和支持这项工作。近年来我们安排年轻干部进行挂职锻炼都是外派到经济发达地区比较多大规模的安排干部到县区、乡镇、到市直部门、到企