公务员法学习心得 (2).docx

公务员法学习心得我们对干部人事制度的理解和把握的角度审视公务员法体现了在总结近二十多年来的理论和实践经验的基础上新的认识。该法的颁布和实施必将开启我国公共人力资源管理的新阶段。公务员法将有力地促进我国公务员的队伍和人才建设首先公务员法增加了我国公务员的“入口”渠道。新法在第二章中明确规定了公务员应当具备的七项条件增加了公务员的“入口”渠道。对于不同类别的公务员可以采用选任、委任和聘用的方式。该法肯定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普遍好评的重大举措即公开考试、竞争择优的录用制度。具体而言新法要求录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。对于领导职务的任用则首次用法律的形式肯定了近年来各地各部门积极探索的内部竞争上岗和面向社会公开选拔的改革成果。在第十六章中还首次明确了机关设立聘任制公务员职位并为此建立了相应的人事争议仲裁制度。其次公务员法明确规范了公务员的“出口”。新法在第十三章中以较大的篇幅列明了公务员“不得辞去公职”、“予以辞退”、“不得予以辞退”的具体条件或情形既确立和彰显了公务员管理的严明纪律又保护了公务员的个人权益不受侵犯。尤其是针对领导干部公务员法还引入了“引咎辞职”和“勒令辞职”制度。再者公务员法把公务员的交流与培训提升到了突出的位置。第十章规定了对公务员的分级分类培训并将公务员的培训情况和学习成绩与公务员的考核、任职、晋升挂钩。第十一章中规定了国家公务员的交流制度公务员交流可（更多精彩文章来自“秘书不求人”）以在内部进行也可以在国有企业事业单位、人民团体和群众团体工作人员之间进行。公务员法将促进对公务员的全面管理第一公务员法完善了公务员的分类管理制度。《暂行条例》中没有对公务员进行分类管理的规定公务员法第三章特别规定公务员职位按照它的性质区别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类并且国务院可以根据实际需要在条件成熟的时候建立新的职位类别。这是具有中国特色的分类方法不同于世界上许多国家采取的政务类和业务类公务员的划分形式。第二公务员法中对公务员的嘉勉、晋职、升级、工资、福利待遇等一系列权利规定得更为明确、具体；同时细化了对公务员的责任与义务规定列举了33个小项、15个大项的行为属于违纪行为必须受到相应的惩戒或处罚。具体内容包括贻误工作、打击报复、弄虚作假、压制批评、欺骗群众、挥霍公款、滥用职权、侵犯群众利益、参与或支持黄赌毒、经商办企业或参与赢利经营性活动等。并相应地规定了违反纪律应给予的六种处分形式而且在处分期间对受处分者在享受晋升、工资待遇方面有所限制。第三公务员法突出了对公务员的严格管理一是规定了严明的行为规范和考核、惩戒制度规定了公务员的9项基本义务、16项基本纪律同时要对公务员进行严格的考核；二是增加了对主要领导成员的管理规定反映在领导成员的引咎辞职和责令辞职制度上；三是对公务员的离职从业进行严格地限制即公务员辞去公职或退休的原系领导成员在离职3年内其他公务员在离职两年内不得到与原单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动违反者要给予处罚。同时公务员法还规定公务员因工作需要在机关外兼职应当经有关机关批准并不得领取兼职报酬。