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【工伤认定文书】工伤认定申请书工伤认定举证答辩书答辩人：××铸造有限公司地址：××市××工业区。法定代表人：×××职务：董事长兼总经理联系电话：第三人。×××男苗族×年×月×出生××省××县××乡××村人现暂住××市××镇××村。答辩人于×年×月×日收到贵局送达的《工伤认定举证告知书》（×社告【】第号）现就第三人身份和受伤经过情况答辩如下：一、第三人并非答辩人公司职工双方未构成劳动关系。按照本公司规定应聘人员需提供身份证复印件并填写《企业职工聘用登记表》报公司人事部门批准后才安排工作岗位。但第三人未经公司主管部门审批同意即私自随其亲属到公司学习压铸技术。上岗前既未经过招聘登记和面试培训也未签订劳动合同。因此双方不存在劳动关系。二、第三人擅自操作受伤其责任应当自负。据了解今年春节过后他随同亲属外出务工。因文化低无专业技术一时难以找到工作便由亲属私自带入公司压铸车间偷学技术。本想学到技术后好找工作不料刚上班操作压铸机即受伤。主要原因是他来自偏远贫困的农村从来没有接触过机器根本不懂机器性能和操作规程缺少安全意识严重违章才导致事故发生。据答辩人调查第三人随同亲属来到压铸车间时刚好车间主任因病请假根本没有安排他工作。别人误以为他是新来员工才没有阻止。三、第三人申诉理由有悖情理。事发后答辩人出于人道主义立即将他送往医院治疗并支付了全部医疗费用。不料他不仅不知感恩反而以此为由要求答辩人承担工伤补偿责任真是好人难做。当时公司领导曾向他亲属询问事故发生经过情况其亲属也坦白承认事先未与公司任何人打过招呼确实是自己将他带入车间上班并未办理招工手续。鉴于上述情况答辩人认为第三人未办理录用手续与公司不存在劳动关系；他擅自进入压铸车间偷学技术受伤依法不能认定为工伤。请贵局依据本案实际情况驳回第三人诉请以维护答辩人的合法权益。此致×××人力资源和社会保障局答辩人：×××铸造有限公司（盖章）年月日附举证材料：1、第三人亲属×××检讨书；2、事故现场见证人证人证言。附注。用人单位收到《工伤认定举证告知书》（亦称通知书）后如果不认为是工伤或者对受伤职工身份有异议可在举证期限内作出书面答辩并提供相关证据。用人单位若拒绝举证答辩社会保险行政部门将按《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号）第17条规定根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据依法作出认定结论。针对用人单位提出的异议受伤职工需要举证答辩的可参照本文书格式撰写。至于答辩人陈述的事实与理由只不过是一面之词经办人不能偏信偏听。所述情况是否属实是否应当采信只有经过调查核实后才能确定。