关于某市乡镇女干部现状的调研报告 (5).docx

关于某市乡镇女干部现状的调研报告女性参政是社会文明进步的重要标志是社会主义民主政治建设的重要内容和有效途径。当前培养选拔女干部工作既有新的历史机遇又面临着严峻的挑战。为全面了解我市乡镇女干部的思想、工作情况促进女干部队伍建设xx市妇联采取走访、座谈和问卷调查等方式就乡镇女干部相关问题开展了专题调查。现将调查情况综合如下：一、调查问卷获悉的基本情况1、乡镇女干部分布情况截止目前xx市有113个乡镇24个办事处共有女干部772人占全市乡镇（办）干部总数的31.1％。其中党委部门女干部140人占同部门干部总数的18.3％政府部门女干部172人占同部门干部总数的21.9％其它部门女干部459人占同部门干部总数的28％。女性进乡镇党政班子105人占女干部总数的13.5％正科级女干部41人占全市乡镇同级干部人数的5.8％副科级女干部171人占全市乡镇同级干部总数的15.8％一般干部占女干部总数的34.4％。2、乡镇女干部的年龄、文化状况30岁以下的225人占29.3％其中乡镇30－39岁的有342人占32.5％40－49岁的有152人占12.9％50岁以上的女干部有51人占9.7％。乡镇女干部中本科文化的286人占36.6％大专360人占34.4％中专文化有56人占6.8％高中文化有47人占4.2％初中以下文化9人占0.3％。女干部的平均年龄为33.7岁。二、乡镇女干部的现状从整体情况看全市乡镇女干部充分发挥女性优势爱岗敬业严谨务实、廉洁自律树立了女干部的良好形象：1、善学习勤思考不断提高自身素质。作为女干部面对竞争她们更有危机感和紧迫感她们能更认真地审视自身素质加强自身的学习提高文化水平优化知识结构。问卷调查显示认为面对新挑战需要增长自身才干的495人占69%；平常坚持自学充电的387人占57.1%；平时将精力投入在学习、科研和党政业务及社会性工作的434人占60.4%。2、善服务勤工作务实高效。问卷调查中有61.7%的乡镇女干部认为女性参与社会工作是实现女性自身价值的集中体现；有61.6%的人认为女性应与男性平等地为社会作贡献以实现女性的社会价值和精神独立。通过走访、座谈各级领导、社会各界都普遍反映我市乡镇女干部是一支干实事、求实效、有敬业精神的群体她们都有积极主动做好本职工作的良好愿望和实际行动有较强的服务意识善于为领导排忧解难工作认真负责吃苦耐劳。她们大都非常珍惜目前的工作岗位44.6%的被调查者认为有压力感；9.5%的被调查者认为有危机感；78.8%的被调查者认为自己在工作中态度端正积极主动希望能借这个岗位发挥自己的作用充分体现自身的价值。21.9%的人认为在工作中有成就感；24.5%为自己感到自豪。3、重家庭讲奉献追求家庭事业双丰收。调查问卷显示有698人认为女性应和男性一样同时承担社会和家庭双重角色占被调查人数的97.2%；93.6%的乡镇女干部认为自己与丈夫是事业上志同道合、感情上情投意合；对个人婚姻评价满意的565人占78.7%。她们肩上肩负着事业与家庭双重担子既为事业倾注全力又甘于为家庭作出牺牲。三、乡镇女干部队伍存在的问题及原因分析我市乡镇女干部队伍虽然素质不断提高能力不断增强但仍存在着竞争意识不强、在编人数少、晋升机会少、正职人数少等问题与女性参与经济和社会发展的程度不相适应。从调查中可以看到目前乡镇女干部所处的社会环境、工作环境以及女干部的自身素质都存在影响乡镇女干部成长的不利因素。在现实生活中传统的“男尊女卑、男强女弱”的思想观念仍然存在。许多人感叹“女干部难上女领导难当”。一是反映在晋升速度上。调查中乡镇女干部认为同等条件下女同志比男同志晋升快的37人占5.2%；认为同等条件下女同志比男同志晋升慢的398人占55.4%认为差不多的270人占37.6%。二是反映在培养的力度上。在乡镇女干部的地位不高乡镇女干部基本都是一身兼多职如计生专干、妇联主席等但大都没有编没正式身份政治地位上不去经济待遇也上不去。调查中认为自己与男性享有同等学习机会的有176人占27.4%；认为男性比女性多的469人占61.4%；由于单位给予女干部参与管理的机会少、给予学习的机会少导致乡镇女干部的知识结构单一懂经济、善管理的不多。三是反映在组织重视程度上。普遍认为女干部在乡镇当配角的多任主职的少；虚职的多实职的少；工作经历较为单一的多独立开展工作的机会少这直接影响到乡镇女干部各种能力的全面锻炼。如XX县区某乡34个干