关于村级后备干部培养和管理情况的调研报告[5篇材料].docx

关于村级后备干部培养和管理情况的调研报告[5篇材料]关于村级后备干部培养和管理情况的调研报告广大农村基层干部是建设社会主义新农村的中坚和骨干力量是党的路线、方针、政策在农村的执行者直接关系到农村基层组织建设的成败。“为政之要惟在得人”而选拔培养建立一支素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍是一项带有基础性、全局性、长期性的战略任务它对改善基层干部队伍整体结构落实党在农村的各项方针政策保持农村工作的连续性有着重要意义。本文对我街道43个行政村后备干部队伍状况及管理培养情况进行了调查研究。一、基本情况三甲街道共有43个行政村农村党员1850名村两委成员294名后备干部150名。从街道村级后备干部队伍建设的情况来看主要有以下几个特点。（一）队伍结构趋向合理。本着实用、有效的原则街道、村两级扩大视野调动农村优秀青年参与村级工作的积极性不断改善后备干部队伍的年龄、文化结构。150名后备干部当中村委会成员50人村支委成员38人村团支部书记32人护村队成员24人男性占82%女性占18%30周岁以下38名30—40周岁以下79名40—50周岁28名中青年后备干部占78%大专以上占31%高中以上占57%。从以上数据看我街道后备干部队伍的年龄、文化、性别结构不断趋向合理。（二）能力素质不断提高。街道党工委一直非常关注、关心村级后备干部成长通过各种方式培养他们的能力。一方面是把村级后备干部培训纳入街道农村党员干部培训计划中推荐一部分后备干部到党校学习或参加各类培训不断提高他们的素质后备干部中有8人在党校大专毕业目前仍有14人在读大专。另一方面是通过“传帮带”培养不断提高村级后备干部工作能力建立驻村干部和村党支部书记联系制帮助、带动熟悉村情和开展工作并让村后备干部承担村务党务相关工作使后备干部在实践中不断提升能力。（三）作用发挥明显。在村党组织带动下村级后备干部干劲足热情高工作积极在村级各项工作中发挥了较好的作用。在平时班子调整时也能够及时充实进来保持了村级班子和村干部队伍的持续稳定。如海丰村后备干部陈海建其同时也是一名大学生村官工作扎实作风硬朗甘于奉献在担任后备干部期间在村集体资金紧张的情况下协助村两委创办农民学会馆、老人电大班并通过创建市级充分就业村、市级农村信息化推广等积极为村里争取补助资金同时会同街道5名大学生村官创办养鸡场在大学生村官中掀起一股创业之风。像这样的后备干部在街道里还有10多位。二、存在的主要问题及原因总体来说我街道按照“严格把关、优化素质、跟踪管理、注重实绩、优先使用”方针进一步加强和改进村级后备干部工作培养了一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍为建设高素质农村干部队伍奠定了坚实的基础。但是村级后备干部自身仍存在一些不容忽视的问题主要表现在以下三个方面：（一）思想政治素质有待进一步提高。村级后备干部文化水平一般比较高思想比较活跃接受新事物快适应性比较强但在思想政治素质方面有比较明显的弱点：一是缺乏运用理论联系实际的能力缺乏党的生活严格锻炼缺乏在艰苦的环境或逆境中的磨砺缺乏群众观点和宗旨意识政治素养不高。二是自我定位不准有眼高手低现象思想上怕艰苦特别是在面临各种考验时容易把握不住自己往往对困难估计不足经不起挫折打击心理承受能力不够好。三是价值取向有偏差。在经济快速发展的今天更多的趋向于追求经济利益的最大化有的过于看重眼前利益立志新农村建设的信念不够坚定。（二）解决实际问题的能力不足。在农村发展的新形势下后备干部平时大都忙于经商、务工、种植或养殖把作为村级后备干部当成副业只是到村里有中心任务时才抽上来从事村务工作。由于平时参与少缺乏实践经验在具体工作中思路窄办法少。特别是刚毕业的学生和退伍军人接触农村实际不多不能结合具体情况、从村情民意出发去处理和解决实际问题影响了工作成效从而降低他们的工作积极性。（三）在经济发展中还不能发挥生力军的突出作用。大部分后备干部有一定的致富能力如自办企业或经商的但整体科技致富水平不高；受过培训的多以街道组织的政治培训为主参加实用科技技术培训不多在农民致富中的“引领”作用不突出在经济发展和村级各项工作中还不能发挥骨干和带头作用缺乏政治素质强和致富能力强、文化素质高和工作水平高的“双强双高”型后备干部。仔细分析产生以上问题的原因除了后备干部自身原因引起外主要在培养与管理方面存在以下几方面问题。（一）客观原因造成后备干部岗位吸引力不高。一是年轻人外出务工多力量分散。随着经济不断发展、社会的不断转型变革农村有志青年外出经商、务工的人员越来越多高素质后备干部人选缺乏。二是村级任务重工作难度大。面对加快发展的新形势新要求村级工作包括结构调整、引进