任前集体谈话上的讲话.docx

任前集体谈话上的讲话同志们：按照《干部任用条例》和公开选拔干部、干部试用期、聘用期制度的有关规定经过组织考察、市委常委会议研究决定对各位公选干部、试用期和聘用期满的干部进行正式任命或继续聘任。今天我们召开会议对大家进行集体任前谈话在此我也代表市委、市政府向各位表示衷心的问候和鼓励。近年来市委加大对各部门、各乡镇、各单位领导班子和领导干部的调整配备力度选拔了一批优秀年轻干部充实到全市的各级领导干部队伍中来增强了科级领导干部队伍的活力优化了领导干部队伍的结构。尤其是我市加大干部人事制度改革推行干部选任公选制、公示制、试用期制和聘用期制扩大了干部工作中的民主加大了对干部选任工作及新任领导干部的监督管理提高了市委的选人用人水平。我认为今天的这个会议召开的很有必要我借此机会讲以下几点意见：一、加强学习提高素质切实增强工作能力青年干部走上副科级领导岗位既是个人人生的转折点也是开始领导工作的新起点。一定要加强学习锻炼争做“三型”领导干部。一要勤奋学习做“知识型”领导干部。学习是我们每一个干部的立身之本对年轻干部来说学习显得尤为重要。学无止境在学习上我们每个人都不能自满要不断学习不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势干部队伍都有同感学习还很不够知识面还很窄需要学习的东西还很多我们相当一部分领导干部连最基本、最起码的知识不了解、不掌握对敦煌的一些基本情况也不知道说实在的很不应该。我们在座的公选干部即将走上领导岗位试用期干部刚刚走上领导岗位聘用期干部将走上一个新的任期所以我希望大家增强学习的紧迫感树立终身学习的意识结合各自工作岗位和职责全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、现代科学技术、法律法规等方面知识的学习不断增强政治鉴别力和政治敏锐性不断提高研究新情况、解决新问题的能力不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性全面提高自身素质。二要善于思考做“创新型”领导干部。“凡事预则立不预则废”。遇事要多动脑筋多想办法学会超前谋划工作、安排工作不能有“等”、“靠”的思想尤其对自己分管的工作要做到心中有数有的放失。今后在座的各位要提高自己的工作标准不断增强发展意识创造性地开展工作根据不断变化的新情况调整工作思路拓展工作领域改进工作方法在实践中创新在创新中提高。要敢于冲破固有的思维模式转变观念打破僵局解决工作中遇到的困难和问题。有些领导干部为什么工作打不开局面干不出成效一个主要原因就是“怕”字当头怕负责任怕担风险缩手缩脚凡事等主要领导定夺缺乏一种创劲、干劲这样既干不出成效又得不到很好的锻炼。所以作为年轻干部一定要有年轻人的活力要有干事创业的意识要敢想、敢说、敢做、敢闯大胆工作干出实绩。三要务求实效做“实践型”领导干部。年轻干部在工作中一定要务实善于做调查研究工作经常深入最基层、深入到工作一线发现问题掌握实情寻求办法查找答案在实践中不断积累经验获取新知探索有效的工作方法增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干工作一塌糊涂但汇报起来头头是道欺上瞒下对此群众很反感。大家可不能这样做一定要立足于本部门、本单位的实际说实话、办实事、求实效想群众所想、急群众所急把群众满意不满意、支持不支持、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点以扎扎实实的工作求得实实在在的成效。同时要有吃苦精神工作是干出来作为年轻干部工作中千万不能耍滑头避重就轻要不怕艰苦勇挑重担知难而上绝不懈怠做艰苦奋斗的表率。二、转换角色摆正位置认真履行职责大家从一名一般干部到一名领导干部角色转换了这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些眼光放的更远一些想的更全面一些。具体来讲应做到以下几点：一要讲团结。团结出战斗力团结出干部团结出生产力。搞好班子团结是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们懂团结是大聪明会团结是大本事搞团结是大明白。所以大家一定要培养海纳百川的气度做到大事讲原则小事讲风格互相尊重、平等对待对方考虑不周要平等补台听到不负责任的议论要打住遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说不利于团结的事不干只有这样你才能团结班子其他成员才能和干部职工打成一片树立威信。二要守规矩。俗话说没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治严格遵守党和国家的各项方针政策依法行政按章办事按制度办事。要遵守纪律正确行使职权不能越权越位。