《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的20种情形.docx

《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的20种情形以下内容是笔者根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）等法律规定整理而成供大家参考学习：一、用人单位应当支付经济补偿金的18种情形（一）劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形。（二）用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；11、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；12、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；14、用人单位依照企业破产法规定进行重整依法裁减人员的；15、用人单位生产经营发生严重困难依法裁减人员的；16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员用人单位依法定程序裁减人员的；17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行用人单位依法定程序裁减人员的。18、劳动合同期满劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同由用人单位终止固定期限劳动合同的；19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；21、法律、行政法规规定的其他情形二、用人单位支付经济补偿金的标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍则补偿年限不受最高12年的限制）3、以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位支付经济补偿金的时间解除或者终止劳动合同用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。