关于开展纪检监察组织建设情况的调研报告[合集].docx

关于开展纪检监察组织建设情况的调研报告[合集]第一篇：关于开展纪检监察组织建设情况的调研报告关于开展纪检监察组织建设情况的调研报告根据盟纪委《关于开展加强直属机关纪检监察组织建设试点方案》的通知安排我委成立了由盟直机关纪工委牵头盟纪委组织部配合的联合调研组采取“实地调研、座谈了解、会议讨论”的方式对盟直机关条管单位纪检监察组织建设的现状、存在问题及对策进行了一些有益探索。一、基本情况年内盟直机关纪检监察组织建设调研组围绕纪检监察组织建设怎么建。纪检监察工作怎么抓。纪检监察工作经费怎么投入。以及对纪检监察工作的意见建议等问题对盟直机关部分单位和所属条管单位进行了调研、座谈、讨论。其中移动公司设纪检书记、有专职纪检员；联通公司、气象局设纪检书记有兼职纪检员；地税局、国税局、邮政公司、烟草公司设纪检组长有专职纪检员；电信公司、调查队、广电网络公司设纪检组长有兼职纪检员；中直粮库设纪检委员有兼职纪检员。通过调研初步找准了盟直机关纪工委组织开展纪检监察工作的职能定位；厘清了纪工委和各单位纪检组之间的工作关系；为切实推进盟直机关纪律检查体制改革工作提供了依据；为保证《XX市纪委监察局派驻（出）机构“全覆盖”实施方案》的落实奠定了基础；为深入推进党风廉政建设持续发展和加强盟直机关纪检监察组织建设提供了制度支撑。二、存在的问题从调研掌握的情况看目前制约纪工委纪检监察组织建设整体发展的“瓶颈”问题主要表现在以下四个方面：一、个别单位人员配备上不健全。绝大多数直属单位纪检员均为兼职没有专一的从使纪检监察工作履行纪检监察职责造成对纪检监察工作参与不够精力不集中一定程度上影响了纪检监察工作任务的完成。二、个别人员思想认识上不到位。纪检监察工作是推进全面工作整体发展的“助推器”应与中心工作紧密结合起来同研究、同部署、同推进。但在实际工作中由于个别纪检监察干部思想认识上不到位致使个别单位纪检监察工作落实的不够好。其主要原因：一是个别人员思想认识上形成了以经济利益为导向的工作机制重经济发展轻党员干部的教育、管理。二是个别纪检监察干部片面认为反正自己是兼职人员对纪检监察工作干得如何不是很重要做好其它业务工作才是硬道理；加之个别纪检监察干部党性原则不够强怕得罪人导致纪检监察工作“疲软”。三是个别人员对纪检监察工作认同上有误区对腐败的惩处普遍存在概念上赞成行动上同情。三、个别干部业务素质上不专业。纪检监察队伍素质的高低直接关系到纪检监察工作的成效。但由于个别纪检监察干部工作时间短、经验不足、招法不多有激情没办法再加上经常性的专业知识培训缺位导致有的纪检监察干部业务知识得不到有效补充知识面窄、办案方法旧、工作思路相对滞后业务素质的不高制约着纪检监察工作整体水平的提高。四、条管单位体制机制上不畅通。在体制上条管单位纪检组组长由自治区任命纪检监察工作由盟纪委考核验收所有党员干部违纪问题均由该单位党组向上级单位党组报批三者之间分的太散统的不够加之与盟直机关工委沟通、联系不及时直接影响对条管单位纪检监察工作的监督效果。比如前一阶段盟地税局在处理一名副处级违规党员问题上由局党组研究后直接上报自治区局党组经区局党组研究决定给予违规党员行政记过处分对该同志的早期调查、取证、核实阶段没有与盟纪委对接、汇报存在“脱节”情况。在机制上由于各条管单位人事、编制、工资、福利均属“条管”造成“看得见的管不着、管得着的看不见”没有达到实际意义上的“全覆盖”。三、解决问题的对策为进一步加强新常态下盟直机关纪检监察组织建设我们提出以下建议：一要进一步理顺体制机制实现管“住”。一是针对当前条管单位纪检监察组织建设的现状建议各条管单位的纪检组均由盟纪委直接派驻对条管单位纪检组组长的任命、纪检员的配备由盟纪委推荐并进行考核管理真正实现“全覆盖”。二是年度召开的各类党风廉政建设工作会议建议各条管单位纪检组组长都要参加这样便于加强工作的全面部署、全面掌握和有效衔接。二要进一步加强队伍建设实现管“牢”。一是要按照便于工作的原则配齐配强盟直机关纪工委纪检监察队伍。建议盟直机关纪工委书记单设配备纪工委副书记1名和专职从事纪检监察工作的纪检干部1名同时配备3名以上纪工委委员确保盟直机关纪检监察工作有序开展。二是采取“请进来、送出去”的办法加大纪检监察干部的业务培训力度不断提高纪检监察干部的综合素质持续造就一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。三要进一步规范工作流程实现管“严”。一是按照“三转”要求严格落实纪检监察组织建设规范化工作意见不断从组织领导、职责权利、工作对象、工作范围、工作要求、自身建设等方面严格组织程序规范工作流程和操作规程使纪检监察工