领导干部任前考核制度 (4).docx

领导干部任前考核制度学校领导干部任前廉政谈话制度为了进一步加强和规范领导干部廉洁从政行为促进干部廉洁自律本着教育、保护、监督关口前移的原则及时有效地制止和防范违纪的现象发生为学校改革、发展和稳定大局服务根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》、我校《关于党风廉政建设责任制的实施办法》及其他有关规定特制订本制度。一、谈话制度适用情况1、新选拔任用、聘任的领导干部进行任前廉政谈话；2、有信访举报或其他渠道反映涉及到党风廉政建设方面的情况需要听取本人意见早打招呼的进行诫勉谈话；3、经其他方式帮助教育仍无改进需要进一步批评指正促其重视改正的进行诫勉谈话；4、可能酿成严重违纪的苗头性问题需要及时提醒引以为戒的进行诫勉谈话；5、在党风廉政建设责任制检查考核及评价为不合格等级的党政组织及领导干部进行诫勉谈话；6、其他需要实施谈话制度的情况。二、谈话制度适用对象学校选拔任用、聘任的领导干部。三、确定谈话对象的程序在任用或聘用文件发布前依据《关于党风廉政建设责任制的实施办法》的责任规定校级领导干部谈话由校党支部研究后进行。四、谈话的主要内容1、对于任前廉政谈话主要从廉洁自律规范从政行为增强防范意识方面进行；2、对于诫勉谈话向被谈话人指明反映的问题被谈话人就反映问题做出解释、说明或认识根据被谈话人的陈述情况谈话人应对其提出要求和希望被谈话人对反映问题或要求表明自己的态度。六、谈话注意事项1、进行谈话要事先通知被谈话人预约时间和地点；2、谈话人至少两人并使用规定的表格做好记录；3、对谈话情况如实记录谈话人要充分重视被谈话人的陈述和意见；4、诫勉谈话中应对举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况保密不得泄漏；5、收到诫勉谈话通知后被谈话人要自觉接受谈话不得借故推诿、拖延。谈话中要实事求是的回答和陈述问题；6、被诫勉谈话人不得事后追查和打击报复谈话人、举报人违者视其情节轻重追究相应责任；7、谈话人可以根据实际需要请被谈话人提供书面材料。七、谈话的后续工作1、对任前廉政谈话的领导干部应采取定期回访制度了解本人廉洁自律情况并征求该同志的主管领导和群众的意见与评价。2、对诫勉谈话的被谈话人经谈话证实确有违纪行为的要对其进行批评教育告诫被谈话人自律自省要求限期纠正并报告纠错情况；3、对诫勉谈话的被谈话人经谈话证实存在错误需要进一步查实或者被谈话人坚持错误拒绝接受批评教育的谈话人要及时报告委托单位负责人按有关规定和程序进行研究处理；4、在诫勉谈话中得知被反映的问题不实时要允许被谈话人解释和说明已造成不良影响的要对当事人负责在适当时间和场合给予澄清；5、谈话记录要列入干部廉政档案。八、本制度由党支部负责解释。本制度自发布之日起施行。