关于干部选拔任用工作的情况报告_1 (5).docx

关于干部选拔任用工作的情况报告报告：营造良好的选人用人环境、坚持严格的选人用人制度、深入推进干部人事制度改革和加大干部监督工作力度等四方面近年来市**党组坚持以《干部任用条例》为指导按照“健全制度严格程序强化监督加大力度”的思路切实把好选人用人关有效地提高了选人用人质量推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我委干部选拔任用、监督工作与贯彻中组发[2005]4号文件等有关情况与做法汇报如下：一、深入学习营造氛围牢固树立正确用人导向。结合共产党员先进性教育、“**”和“**”教育活动我们“突出一个重点、坚持两个结合”以贯彻落实《干部任用条例》为重点坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。二、坚持条件严格程序提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行《干部任用条例》就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2002年以来我委共任免干部**人次其中破格提正科**人新提副职**人副职提正职**人（平职）交流**人。在干部选拔任用工作中委党组始终坚持按章办事严格程序做到了坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通。一是坚持发扬民主把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度委党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加每次民主推荐前人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式真正做到精心组织操作规范保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。二是严格用人标准把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时我委按照《干部任用条例》的规定始终坚持德才兼备标准坚持“群众公认注重实绩”的原则坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时明确要求考察过程既要坚持群众路线又要认真核实辩明真伪从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制做到了谁考察谁负责考察后形成的书面考察材料均由考察人员签名。三是严格工作程序把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会没有考察材料的不上委党组会没有征求纪检组意见的不上委党组会。三、建章立制加强监督保证干部选拔任用工作的有序操作。按照《干部任用条例》要求我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度不断增强干部选拔任用工作的透明度为选准人用对人提供了有力保障。一是全面引入竞争机制。结合机构改革制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意见》全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺一律实行竞争上岗**年**月共有**名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流较好地调动了广大干部的工作积极性。截止2005年9月有**名科级干部进行了任职交流通过开展有计划的交流保持了干部队伍的朝气和活力使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考察中民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的免去现职；不称职票达20%并且基本称职票与不称职票相加达1/3的进行诫勉谈话；不称职票虽不足20%但基本称职与不称职票相加达50%的进行诫勉谈话。诫勉期满经组织考察测评结果仍符合诫勉要求的免去现职。四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求对负有经济责任的委管企业领导干部因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间财务科负