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2022有关职业规划职业规划模板五篇有关职业规划职业规划模板五篇岁月流逝流出一缕清泉流出一阵芳香你是否对未来感到迷茫呢？请好好规划今后的职业发展道路。想必许多人都在为如何写好职业规划而烦恼吧以下是我帮大家整理的职业规划职业规划5篇希望能够帮助到大家。职业规划职业规划篇1很多人做职业规划往往着重于探索自己的能力、兴趣和价值观而忽视了对于外部职场的研究。外部职场的探索是职业规划不可或缺、极其重要的一环很多人都是因为对这个方面研究不足多走了许多弯路甚至蹉跎了一生。中国的职场有很独特的地方突出表现在“体制上。因为有了“体制”中国这个职场在解读起来注定有其奥妙而这奥妙又是各种舶来的职业规划理论所无从窥透的。幸好可以以史为鉴又结合笔者自身十数年的亲身经历与研究总算略通一二。好了现在就让我为大家带路逡巡前行秉持好奇之烛光对体制内职场一探究竟。”政府机关、事业单位、大型国企这三类“单位”可以被归入我们中国职场所特有的体制内职场。在此职场中生存与发展必须遵从此中规律、道理否则前景堪忧。这些规律和道理我将之总结为五条可称为体制内职业规划的成功五诀。第一诀靠拢党组织党组织在体制内职场中的地位与作用不需要详细论证想必大家也心知肚明。因为在这些“单位”中党组织是最高领导这个地位独一无二也无从质疑这个领导地位超过业务范畴的管理所以加入、靠拢党组织就是加入、靠拢核心领导层。冯仑在《理想丰满》中提及过的“大会解决小问题小会解决大问题”其中解决大问题的小会在体制中常常是党委会。不加入党组织就没了开小会的可能不开小会自然就远离了大问题远离了大问题意味着远离了核心权力。这就是为什么仅从专业、业务角度上努力是很难突破发展瓶颈走向体制内高层管理的原因所在。第二诀依靠关系获取资源体制内单位不是在行政权力上的垄断就是在行业中业务垄断所以这些单位占据资源高位基本没有生存的压力也很少重视来自外部客户的压力。这样的单位待遇很好没有外部压力自然而然大家的精力几乎全部投入了内部位置的争夺与比拼。争夺中不自觉地会形成帮派一个不依附于帮派的个体是很难获得内部竞争胜利的。在这里最重要的是平衡好各方关系取得自己发展所需的各种资源而专业能力、工作业绩等现代管理中看重的东西仅是一种竞争手段而已不宜摆位过高。特别提醒初入体制内职场的新人体制内职场中的发展一定要注重关系尤其是与上级之间的关系。比起市场经济模式下的职场体制内职场更多地承袭了中国传统的官场文化。“一入宫门深似海！”《后宫甄環传》中的甄環从一个不谙世事的单纯少女成长为一个善于权谋的深宫妇人正折射出了环境对个人成长的决定性影响。尽管深宫权妇不会是甄環想要成为的样子但却或许是后宫中最合理最成功的生存之道。皇帝、太后、皇后这三方后宫权力在成长的过程中无论如何都要维系好至少一方关系否则便得不到资源可用永无出头之日了。第三诀懂尊卑不僭越体制内的职场通常设计了许多岗位层级管理目标更侧重稳定而不是发展也因为稳定的需要下级对上级通常要绝对服从。一个人在工作中的效果与评价上级握有绝对的话语权。在这种职场中工作中的种种努力都要通过上级的认可而取得成果与回报所以上级的认可是多么重要啊！不争工作短长永远甘居领导之下正是一个好下属处事的原则。慈禧不给北洋舰队军费致使北洋舰队三年未采购一炮技术上的落后最终导致了中日甲午战争的全面落败。在此之前李鸿章多次申请军费不果的情况下没有继续对领导施压反而通过海防捐的方式筹措了大笔银子为慈禧的生日献礼这就是颐和园的来历。李鸿章明哲保身终成中国历史名臣。懂尊卑不僭越是一条体制内生存的原始法则。“领导永远是对的！”记住这句话吧在体制内这是一条真理。第四诀巧建功知进退尽管体制内的职场不特别注重专业能力工作业绩但很多时候也需要这些为领导排忧解难。这样时刻来临的时候一定要抢抓机遇不可错过毕竟业绩是职业发展的基石。取得成绩之后不要居功自傲一定要退下来将功劳全部让与领导。这后一点确是许多职场人所不理解也因而不能更进一步的原因。以退为进领导自会明白你有能力懂尊卑是个得力下属不会舍你不用；反之如你功成不退自然大大威胁了领导的管理权力他必然想方设法削弱你的功绩到头来你终得不偿失。小周是我朋友曾工作于体制内单位管理一个客户服务部门短期内大幅度地提高了客户满意度同时让自己的团队保持着团结与高效。这个成果显而易见也因此小周自认为会得到领导嘉奖低估了风险没有停下来思考而是更加努力地投入了工作。后来