2022有关工作方案模板合集九篇.docx

2022有关工作方案模板合集九篇有关工作方案模板合集九篇为了确保事情或工作得以顺利进行常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案方案是书面计划是具体行动实施办法细则步骤等。那么我们该怎么去写方案呢？以下是我精心整理的工作方案10篇欢迎大家借鉴与参考希望对大家有所帮助。工作方案篇1一、指导思想贯彻国家及省市深化医药卫生体制革新精神推进乡镇卫生院管理体制和运行机制革新提高公共卫生和基本医疗服务能力满足农村居民基本医疗卫生服务需求。二、乡镇卫生院的设置根据乡镇行政区划每个乡镇设置1所政府举办的卫生院原则上设在乡镇政府所在地市卫生局负责监督和管理乡镇予以协助和支持。乡镇卫生院建设标准和设备配置要符合国家《乡（镇）卫生院建设标准》要求布局合理规模适宜功能适用确保开展公共卫生和基本医疗服务所需的基础设施和条件。乡镇卫生院按功能分为中心卫生院和一般卫生院。乡镇卫生院要设置预防保健科负责本行政区域内的公共卫生服务工作。三、乡镇卫生院的工作职能（一）宣传贯彻党和政府的各项医疗卫生方针政策协助政府实施农村医疗卫生工作。（二）提供基本医疗服务开展农村常见病、多发病以及诊断明确的慢性非传染性疾病的认疗护理。（三）开展疾病预防控制做好本行政区域内传染病的疫情监测、报告、防治工作。（四）建立居民健康档案开展健康教育做好慢性非传染性疾病及精神卫生的干预防治工作。（五）落实国家和省免疫规划政策措施开展孕产妇、儿童、老年人的保健工作。（六）协助开展突发公共卫生事件应急调查和处置工作承担区域内公共卫生相关信息的收集和报告。（七）开展康复治疗、康复训练、提供计划生育技术指导与服务。（八）对所属行政村卫生室实行乡村卫生服务一体化管理承担对村卫生室和乡村医生的业务管理的指导。（九）协助做好区域内食品卫生、饮用水卫生、公共场所卫生、职业卫生等公共卫生工作。（十）协助做好新型农村合作医疗工作。乡镇中心卫生院除履行乡镇卫生院职责外要协助做好对乡镇卫生院基本医疗服务的技术指导工作。四、乡镇卫生院的革新任务（一）革新人事制度实行全员聘用1、核定乡镇卫生院编制在月日前完成。按照《省乡镇卫生院机构编制标准（试行）》（机编2号）核定人员编制。核定的编制是乡镇卫生院岗位设置、聘用人员和核拨经费的依据。2、科学设置岗位。依据核定的编制和职责任务按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别科学合理设置岗位。其中专业技术岗位的设置以医、药、护、技等岗位为主体并根据工作需要适当设置非卫生专业技术岗位。医疗卫生专业技术人员比例不得低于编制总额的90%根据服务人口和工作任务合理配备一定数量的公共卫生人员。鼓励后勤服务社会化已经实现社会化服务的一般性劳务工作不再设置相应的工勤技能岗位。3、实行全员聘用在月日前完成。根据卫生院编制和岗位设置要求实行竞争上岗、合同管理的用人机制。所在上岗人员实行全员聘用乡镇卫生院与竞聘上岗人员按照国家和省有关规定签订聘用合同并按照有关规定享受相关待遇。（1）实行资格准入制度。竞聘人员应具备相应的执业资格或医药卫生类中专以上学历。同等条件下应优先聘用卫生院正式在职人员。非卫生技术人员不得从事卫生专业技术工作。乡镇卫生院院长由市卫生局会同相关部门公开选拔、择优聘任每届聘期原则上为3—5年。乡镇卫生院院长原则上要具有中级及以上专业技术资格实行目标责任制管理。定期进行绩效考核经考核合格的可以连续聘任考核不合格的可以提前解聘。（2）实施步骤。①报批设岗方案。乡镇卫生院在月日前根据《省卫生事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》的规定依据核定的编制和职责任务拟制本单位岗位设置方案经本单位职代会或职工大会通过后上报。设岗方案由卫生局、编办、人事劳动和社会保障局审核后月日前报市人事劳动和社会保障局核准。在核准的岗位总数量、结构比例、最高等级限额内制订岗位设置实施方案。②确定竞聘人员。由卫生行政部门按照岗位条件对竞聘人员进行资格审查。③组织竞聘上岗。市卫生局根据岗位职责和任职条件采取考试、考核的方式统一组织竞聘上岗。市人事劳动和社会保障局、卫生局按规定对乡镇卫生院完成岗位设置、组织人员定岗并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定完成规范岗位设置和岗位聘用的根据所聘岗位确定岗位工资待遇。4、乡镇卫生院空岗人员的补充。乡镇卫生院编制和岗位空缺补充人员必须在核准使用的编制、岗位和年