2022有关工伤申请书范文汇编7篇.docx

2022有关工伤申请书范文汇编7篇有关工伤申请书范文汇编7篇在当今不断发展的世界申请书起到的作用越来越大请注意不同种类的申请书有着不同的格式。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？以下是我为大家收集的工伤申请书7篇希望能够帮助到大家。工伤申请书篇1制作工伤认定书是劳动行政部门作出工伤认定的关键环节之一从实践看来制作一份规范的工伤认定书应把握好以下四要素。要素之一：工伤认定书的类型要规范统一。这里所指的工伤认定书的类型根据劳动行政部门作出的结论性的意见可分为两种一种是因工负伤另一种是非因工负伤。相应地作为劳动行政部门向当事人发出的行政决定书也就只有认定为因工负伤的决定书或认定为非因工负伤的决定书两种但在日常工作实践中不少劳动行政部门向当事人发出的行政决定书却远远不止这两种。比如用事故调查报告替代工伤认定书。有人认为事故调查报告与工伤认定书是一回事其实不然事故调查报告只是工伤认定中的一个前提条件或者说它为工伤认定提供了事实上的依据但它不是一种工伤认定行为不能取代工伤认定书。要素之二：陈述工伤事故的事实要准确无误。在工伤认定方面作为职工如果没有被认定为工伤肯定要提出行政复议或诉讼;而作为企业尤其是非参保企业倘若遇到重伤事故多半也会提出行政复议或诉讼。从这个角度而言制作工伤认定书确定工伤认定的事实尤为重要：首先是做好认真细致的事故调查工作。凡是最终在工伤认定书中涉及的事实部分包括受伤的时间、地点、事件等都必须是有根有据即能够从调查材料中有所反映且所有事实应都能得到相应的印证。其次工伤认定书中描述职工受伤的事实时切忌出现“大约”、“大概”、“左右”等模糊的字眼要全面、准确。要素之三：法律法规的适用要具体合法。工伤认定是劳动行政部门的具体行政行为所以必须适用具体的法律、法规和规章。这方面应注意两点首先是法律法规的效力问题。一般而言工伤认定遵循如下法律适用原则：法律的效力高于行政法规与地方性法规;行政法规与地方性法规效力高于部门规章和地方政府规章;部门规章和地方政府规章效力高于其他规范性文件。目前关于工伤认定方面除了国务院、国家劳动保障部的有关规定外各省、市都有具体的规定所以在适用法律问题上一定要遵循这个原则。其次是在适用同一效力层次的文件时新法律优于旧法律;新法规优于旧法规;新规章优于旧规章;新规范性文件优于旧规范性文件。要素之四：当事人诉讼权利要明确告知。工伤认定是劳动行政部门的一种具体行政行为所以它适用《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》。按照现行《中华人民共和国行政复议法》第9条规定“公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提行政复议申请”。按照现行《中华人民共和国行政诉讼法》第39条规定“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的应当在知道作出具体行政行为之日起三个月内提出”。所以根据以上相关规定劳动行政部门在制作工伤认定决定书时应当在文书的结尾告知当事人申请行政复议和行政诉讼的途径和期限另外劳动行政部门在工伤认定决定书中还要加盖劳动行政机关的印章并注明作出决定的日期。当然一份完整规范的决定书在最后还要表明该决定的主送人即受伤职工和用人单位同时还要载明上报备案单位的名称比如说上级劳动保障部门或主管行政复议的部门等。以上四点内容就是工伤认定申请书的相关格式要求大家在写工伤认定申请书之前可以看看相关介绍了解一下应该注意哪些方面这样写出来的申请书才是自己想要的并且是符合规定的。更多工伤认定申请书的知识欢迎你到网站咨询了解。如何进行工伤认定一天24小时除了晚上睡觉其余大部分时间基本上都是在公司上班或者往返于公司和住所之间。在公司的时候受伤、上下班途中受伤算不算工伤这些想必是困扰大家很久的问题吧。如何进行工伤认定才能让自己在受伤时能有人负责“买单”且听我为你慢慢道来。根据我国20xx年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》工伤一般包括因工伤亡事故和职业病以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。（六）职