辽阳化工机械有限公司员工激励机制存在的问题及对策研究.doc

中央广播电视大学人才培养模式改革与开放教育试点毕业论文题目：专业：工商管理本科分校：XXX电大指导教师：XXXX学生姓名：XXXXXX学号：20051210030000完成日期：内容提要知识经济时代人的技能和素质成为经济发展的先决条件。世界经济发展的历程和实践表明员工激励机制有利于调动人的技能和素质激励员工不断创新为企业发展发挥作用。本文以辽阳化工机械有限公司为主要研究对象介绍该公司的激励机制现状分析该公司激励机制存在的问题提出该公司发展员工激励机制的应对策略提高了辽阳化工机械有限公司的企业竞争力同时为其他企业提供一定的示范作用。关键词：员工激励机制企业竞争力目录一、激励机制的概念及对企业的作用1（一）激励机制的概念1（二）激励机制对企业的作用2二、辽阳化工机械有限公司员工激励机制现状及存在问题2（一）公司员工激励机制现状3（二）辽阳化工机械有限公司员工激励机制存在的问题4三、辽阳化工机械有限公司员工激励机制的改进措施5（一）针对不同层次员工建立个性化激励机制5（二）建立更为自主灵活的分配和激励机制6（三）要把握好激励的时机和力度6（四）加强集团管理层与员工的交流与沟通7（五）适当地发展激励模式引入授权激励8参考文献98辽阳化工机械有限公司员工激励机制存在的问题及对策研究当前人才瓶颈已经是严重制约企业发展的重大问题有的企业甚至面临着生存危机。随着中国日益融入国际经济大循环人们逐渐认识到人才的重要性人力资源管理在企业管理中的地位和作用也日益增强激励机制更是其中必不可少的重要环节。人才资源是中小企业最宝贵的资源是生产诸要素中最为活跃最具创造力最有价值的要素是带动企业生存发展的命脉经过开发、拥有高新知识和技能的技术力量能不断创造中小企业奇迹为企业带来巨大的财富。对企业的人才激励机制进行研究和探讨有利于更好地调动企业人才的工作积极性提高工作绩效和市场竞争力促进企业和区域经济可持续发展也能在一定程度上丰富和发展人才激励理论。一、激励机制的概念及对企业的作用关于激励很多研究者提出了相关的理论体系。这些理论可以分为内容型理论和过程型理论。（一）激励机制的概念1.激励的内涵激励由英文Motivation翻译而来是心理学的一个术语指心理上的驱动力激励的实质是激发人的动机诱导人的行为使其发挥内在潜力为实现所追求的目标而努力的过程。这一概念用于管理是指激发员工的工作动机调动员工的积极性和创造性使员工努力去完成组织的任务实现组织的目标。是个体将外界所施加的吸引力或推动力内化为自身的自动力的过程。2.激励机制的概念与内容机器的构造和动作原理是“机制”的原意基本涵义包括其结构和结合方式及内在的相互关系和本质联系。组织激励机制的实质为的是激发起来组织成员的最大动机动机使其有一股内在动力朝着组织所期望的目标努力奋斗与前进的心理活动过程。因此正确地诱导员工的工作动机使他们在实现企业目标的同时实现自身的需要增加其满意度从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬是企业构建激励机制的最根本的目的。组织系统中激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用关系的总和就是激励机制的概念也是组织激励内在运行方式、关系结构和发展演变规律的总和。3.激励机制对企业的作用激励机制运作的好坏在一定程度上已成为决定一个企业兴衰的一个重要因素其必要性和具体作用表现在以下几个方面:完善的激励机制可以使员工形成凝聚力、提高企业的综合竞争力。组织的特点是把不同的人统一在共同的组织目标之下使之为实现共同的目标而努力。因此组织的成长与发展壮大依赖于组织成员的凝聚力。激励有利于增强员工的凝聚力行为科学家们通过调查和研究发现：对于一种个体行为的激励会导致或消除一种群体行为的产生。也就是说激励不仅仅直接作用于个人而且还间接影响其周围的人。员工凝聚力增强了在一定程度上也将提高企业的综合竞争力。完善的激励机制可以提高工作效率、提高企业绩效。企业有好的绩效才能生存。从组织学的角度而言企业是由员工组成的这个企业的绩效与每一个员工的工作效率息息相关。企业要想有较高的绩效水平就需要员工有较高的个人绩效水平。通过激励可以使员工认识到在实现组织最大效益的同时也可以为自己带来利益从而可以将员工的个人目标与组织目标统一起来。激励可以使已经在职的员工最充分地发挥其技术和才能变消极为积极从而保持工作的有效性和高效率。美国