关于区非公企业工会建设存在问题及对策的调研报告 (2).docx

关于区非公企业工会建设存在问题及对策的调研报告xx区非公企业工会建设存在问题及对策xx区是我县新建企业、非公企业最集中的地区始终坚持“党建带工建工建服务党建”的指导思想紧紧围绕“提高覆盖面增强凝聚力”的工作要求努力探索新形势下党工组织建设的新途径、新办法实现党工建设相互促进共同提高取得了初步成效但也存在着工会组建率不高、企业主消极回避、党工作用发挥不够明显等实际问题现将调研有关情况汇报如下：一、xx区非公企业工会组建基本情况截止20xx年末我县xx区已投产的非公企业共有xx家其中私营企业xx家外资企业x家。目前已建工会组织的共有xx家（外资企业xx家私营企业xx家）组建率达xx%。xx区非公企业共有职工zz人工会会员vvv人职工入会率达hh%。目前xx区还没有配备专职工会主席党组织负责人兼任工会主席的企业只有1家。二、存在的主要问题1、xx区工会作用发挥不够明显。由于我县xx区工会成立时间较短机构虽说完整人员配备也到位但均为兼职工会业务知识和工作经验相对缺泛且xx区编制人员少、工作头绪多这些同志根本无法抽出时间和精力过问工会工作工会工作往往被淡化。原因：xx区人员编制太少工作头绪又多未配备专职的工会干部。2、部分企业认识不到位。由于xx区企业基本都是外资或私营企业员工多以农民工为主造成企业主和职工对工会组织认识上的偏差。一是部分业主对工会工作缺泛了解害怕成立工会给他带来麻烦思想有顾虑、行动上有抵触。二是大多数农民工对工会缺泛了解对工会能否维护他们的合法权益持怀疑态度对工会信任度不高参与工会活动热情和积极性不高。原因：这些企业对工会存在思想认识上的误区他们未着眼企业长远发展正确对待党工组建的必要性和重要性被一些表面现象所迷惑一旦有工人闹事等问题就认为工会在幕后驱使未真正看到工会在协调企业劳动关系、化解劳资矛盾方面的积极作用。3、工会作用发挥有待提高。少数非公有制企业的工会组织作用发挥不够。平时不开展或很少开展活动对涉及职工的合法权益的事不闻不问工会职能作用发挥不够正常。原因：一是部分工会干部对开展工会工作热情不高。二是工会干部不熟悉工会业务基本知识xx区企业工会基本都是近年来刚成立起来的新任工会主席大多没有进行比较系统的业务知识培训对如何开展好工会工作比较生疏。三是少数工会干部感到自己在业主手下吃饭总怕得罪企业主有话不敢说有事不敢做一直得不到职工群众的信任和支持。4、硬件设施配备不到位。部分党组织和工会组织存在工作无资金、活动无场所、培训无阵地的现象工作经费不足业主投入不大或不愿意投入。原因：企业主重视正常的生产经营对工会活动阵地方面舍不得投入这种情况随着我县xx区企业用工紧张而有所好转不少企业为了留住员工开始注重投入资金改善职工的文体生活。三、对策和思考1、加强紧密协作搭建党工互动的工作平台。根据我们的调查了解xx区企业党组织负责人大多是企业普通的职员而工会主席基本是中层以上干部。这种党工组织干部职务层次上的差别势必造成党工领导上下关系的矛盾针对这一问题就要寻求党工工作的结合点按照整合、共建、互促的原则针对非公企业实际结合党、工组织工作的特点将党组织和工会的有关活动由党、工共同策划共同组织既体现党组织的引导带动作用也反映工会组织的参与推动作用其合二为一的活动形式既能得到业主的支持也得到职工的拥护作为企业上级的党工组织要积极鼓励和引导他们紧密协作、互相配合真正做到信息互通、资源共享、阵地共用。2、强化法规宣传营造良好的工作环境。针对xx区非公有制企业领导对“党工共建”和基层工会建设认识不足的问题要进一步加大宣传力度进一步宣传工会法规知识不断提高党政领导干部、工会干部和企业主的工会意识形成思想共识为xx区非公有制企业的“党工共建”工作创造更加宽松有利的外部环境。3、加强业务培训提升干部队伍的整体素质。非公企业党工工作的基础是党工干部我县xx区企业工会干部大都是20xx年底才配备的这些企业工会干部业务知识还比较欠缺且岗位流动性比较大。因此要不断加强工会干部的业务知识学习切实把xx区非公企业党工工作者的培训工作摆在重要日程通过对他们进行政策培训、专业知识培训和业务技能培训不断提升非公企业党工工作者的整体素质进一步推动党工工作的有效开展。四、启发和体会1、县委的重视和支持是做好xx区党工组建的根本保证。过去几年我们在xx区工会组建方面投入了很大的精力县总主要领导经常深入xx区企业反复给企业主宣传讲解有关政策和规定要求企业按关于区非公企业工会建设存在问题及对策的调研报告时成立工会组织但一直未引起企业主的重视虽然组建了几家但整体进展较为缓慢工会组建率比较低。针对xx区企业工会