关于劳动监察机构及队伍建设的情况汇报 (3).docx

关于劳动监察机构及队伍建设的情况汇报关于劳动监察机构及队伍建设的情况汇报尊敬的各位领导：劳动保障工作直接关系社会民生。加强劳动保障监察机构及队伍建设是基层劳动保障部门长期以来的迫切期盼。今天部和中央编办组成联合调研组莅我市开展专题调研这是上级部门对我们工作的关心和支持。在此首先向各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面根据调研组的要求我先将我市劳动监察工作开展、队伍机构建设的基本情况、存在问题以及进一步加强劳动监察机构建设的意见和建议向中央编办、部各位领导汇报。一、我市劳动监察工作开展的基本情况改革开放以来在经济快速发展的带动下我市经济结构和就业结构逐步形成了三资外资企业多、个体企业多、外来劳动者多的特点。劳动保障监察工作是劳动、社保部门的重要工作对推进劳动法律法规的切实贯彻执行改善就业环境消除劳资矛盾促进稳定就业提供了重要保障并发挥了重要作用。劳动监察机构是实施这一重要工作的具体机构。一直以来我们高度重视发挥劳动监察机构和队伍的作用积极适应非公有制经济发展快、流动就业比例大、劳动监察机构不健全、劳动监察人手少的情况大胆探索努力创新大力加强劳动监察工作切实抓好普法教育、监督检查、信访咨询投诉、劳资突发事件处理等工作较好地推进全市劳动权益保障工作扎实开展。（一）坚持开展劳动普法宣传教育不断提高和增强劳动者和用人单位的劳动法制观念。《劳动法》颁布实施以来我们一直将开展劳动普法宣传作为推进劳动法律实施的基础性工作来抓逐年掀起劳动普法宣传活动高潮。一是加强对企业员工的广泛普法宣传。1994年以来每年以宣传咨询、普法讲座为主要形式集中开展大规模普法活动积极借助各级媒体、部门网页、12333劳动保障服务热线建立普法宣传阵地开展经常性的普法宣传。在普法工作中市镇劳动部门根据一段时期劳动用工管理中存在的突出问题积极与市内广电媒体合作制作以案说法等节目直观、生动地向劳动者讲解劳动法律法规宣传劳动执法工作。二是加强对企业的普法教育。近年来根据企业劳动法制意识相对落后于劳动者法律意识提高的情况我们逐步将普法重点从“引导维权”向“引导守法”转变在坚持全面普法的基础上突出对企业用工主体的普法教育重点抓好企业厂长、经理劳动法律知识培训引导企业自觉树立劳动法制观念依法开展劳动用工管理主动消除劳资隐患促进和谐劳动关系建设。2003年来我们先后联合外商、台商、民营等政府主管职能部门和行业协会机构等举办了153场劳动法宣讲会、座谈会共有7650家企业1.3万人次参加了普法教育取得了较好效果。同时我们还将普法宣传贯穿到劳动监察执法工作当中通过劳动监察日常巡查边查边纠纠教并举督促企业深入贯彻实施劳动法律法规。如2005年根据全省调整最低工资标准的要求我们结合普法宣传、日常巡查等工作集中利用3个多月时间开展最低工资标准的专项宣传和指导印制了2万多份新标准调整指引派发到全市企业为2756家企业举办了41场专题普法宣讲会深入4583家企业进行具体指导引导企业平稳渡过调资关。（二）坚持抓好劳动监察日常巡查及时纠正违反劳动法律法规的行为。劳动监察日常巡查是劳动部门加强企业基本情况掌握主动开展监督检查的一项日常性工作。在人手少、工作量大的情况下我们实行分组分片管理的方式将日常巡查责任落实到每个劳动监察员身上。在加强劳动监察日常巡查的同时市劳动监察大队和各劳动分局在没有专门机构和编制的情况下想法设法抽调劳动监察员、仲裁员开设信访窗口设置信访专线电话积极接受群众咨询投诉并承担12333服务热线的接听接访工作。十五期间全市劳动部门主动巡查企业6.4万家次处理群众来信7955封、来访16527批49900人次立案查处举报违法案件5200多宗依法纠正部分企业的违法行为。2005年主动巡查企业19430多家次完成企业劳动年审17730家处理群众来信1059件、来访4879批次11978人次接听12333服务热线咨询、投诉电话16万多个次受理群众举报案件1813宗立案处罚违法案件551宗。（三）积极开展专项执法检查活动认真开展突出问题的集中整治。在切实抓好劳动监察日常巡查、投诉举报违法案件专查工作的基础上我们每年都在全市组织2-4次联合执法专项检查活动上半年的专项检查在春节后企业生产逐步恢复正常的2-4月份举行针对企业新招员工多的特点以劳动关系建立情况为重点抓劳动合同签订和劳动权益保护措施的落实；下半年的专项检查在10月份至年底举行重点检查工资支付、工作时间等基本标准的执行情况切实解决春节前企业欠薪问题保证员工工资权益做