公务员负激励机制研究.pdf

中国海洋大学硕士学位论文公务员负激励机制研究姓名：张大鹏申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：郑敬高20090601公务员负激励机制研究作者：张大鹏学位授予单位：中国海洋大学相似文献(5条)1.学位论文史美芳公务员“负激励”机制探析2006我国目前正处于社会转型、机制转换、体制转轨时期这一时期的社会结构和利益格局的变化加剧了社会矛盾与冲突也给公共行政带来了多方面的压力。其中由于体制上的空白和机制上的不完善而造成的公务员权力腐败现象的愈演愈烈问题向我们的政府管理提出了严峻挑战。同时转轨时期大量复杂的社会问题对我们政府的行政效率也提出了更高的要求。公务员是政府工作的具体执行者其工作状态和工作质量就决定了政府管理能力的高低。如何约束公务员的违纪行为减少其低效行为是长期以来没有得到圆满解决的制度问题。因此培养一支廉洁、高效的公务员队伍成为摆在我们当今政府面前的一大课题。公务员负激励机制通过运用监督、惩戒等措施约束公务员的不良行为引导公务员向政府组织所期望的目标行动。而我国长期以来在公务员激励机制的实施中过多偏重于正激励机制的应用而相对忽视了负激励机制的作用各种负激励制度得不到兑现使公务员激励机制缺少了一个很重要的层次。针对负激励机制的缺失和不完善根据我国新时期的社会特点积极探索和重新构建适合我国需求的公务员负激励机制成为我国目前公务员激励机制研究中的一个紧迫的课题。本论文基于重构公务员负激励机制以实现政府工作的廉洁、高效为目的采用文献综述法、历史实证法、案例研究法、比较研究法等研究方法试图在有关理论的指导下通过对相关文献的研究探索重构公务员负激励机制的新思路从而更好地指导我们以后的公务员管理工作实践。文章首先界定了公务员负激励机制的基本概念从而将本文的研究范围限定为对公务员个人的负面激励的机制问题然后介绍了支持公务员负激励机制的基本理论进行了相关的理论分析；进而阐述了负激励机制的优点和作用及我国公务员负激励机制构建的必要性；在借鉴中国古代官员负激励机制的精髓和吸收发达国家公务员负激励机制先进技术的基础上立足我国公务员负激励机制的现状对我国新时期公务员负激励机制的重构进行了思考力求探索适合我国国情与文化又紧跟时代潮流的公务员负激励机制初步探讨了我国公务员负激励机制重构的原则和措施重构的内容既包括中观层次的制度设想又包括具体操作举措的思考。本文完整地界定了公务员负激励机制的内容将“国家行政机关调动组织成员积极性的制约方面所有制度的总和以及国家行政机关与公务员之间通过负激励因素相互作用的过程和方式的总和”作为一个系统的整体进行研究分析具有一定的创新性；其次在理论研究中本文的创新之处在于将企业管理中的“威胁激励理论”移植到政府公务员管理中来认为这一理论的应用有利于解决目前公务员管理中的正激励失灵和正激励过多造成政府成本不断上升这两大问题；另外本文以相关负激励理论作为支撑结合我国公务员管理的实际实现了理论分析和实践应用的有机结合为今后对公务员负激励机制的进一步研究打下了一定的基础。2.学位论文许立设我国公务员廉政激励机制探讨2007近年来全国许多公务员因经济犯罪落马特别是省、部级以上高级公务员因涉嫌经济犯罪、怠政等各种原因被处罚。定编定责的政府机构不能实现自身责能行政效率低下许多地方政府先后成立了一站式行政审批中心、优化发展环境办公室等机构但推诿扯皮现象依然存在未从根本上解决问题。因此研究公务员廉政问题在理论上和实践上都有一定的意义。本文运用激励理论和管理学、组织行为学等相关学科的基本理论采用系统分析、比较分析等研究方法分析比较多种激励理论通过在一定的层次上借鉴国外公务员激励机制、分析理解“养廉银”制度这一封建时期我国廉政典型制度揭示了不同的廉政机制就会有不同的政府公共行政效果。通过对公务员廉政激励机制研究现状和当前公务员廉政激励机制存在的主要问题分析。理解分析研究了激励理论并将之应用于公务员管理中激励机制的完善结合公务员激励机制建立的目的我国公务员廉政激励机制原则上应该是一个适时调整的机制是一个有目标引导的机制是一个法为先导的机制是一个能够促进全民发展的机制。因此根据社会主义市场经济和政治民主化的要求完善公务员激励机制的主要途径是：按照“以人为本”的原则建构多元化的激励机制。要注重道德激励体现公务员激励特色；要实施公务员绩效考核重视公务员激励过程；要引入市场机制将利益激励作为基点；要加强负激励机制的建设促使公务员激励规范化。3.学位论文张婧基于政府部门人才安全视角的行政