W装饰公司知识型员工激励问题研究.pdf

山东大学硕士学位论文W装饰公司知识型员工激励问题研究姓名：孙薇申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王怀明20090317中文摘要为企业人力资源管理的核心问题受到了企业家和专家学者的高度关注。随着社会过访谈及问卷调查等方法深入分析该公司知识型员工激励存在的问题探讨薪酬、个人成长与发展、工作本身、公司内在工作环境、公司外在工作环境等五个影响该理、职业生涯规划管理等方面有关激励手段的改进建议及激励过程中应遵循的原随着知识经济时代的到来知识成为最重要的生产力。而知识型员工由于掌握着先进的文化知识在企业中处于利用知识、创新知识和使知识实现价值并价值增值的重要地位成为了企业核心竞争力形成和发展的关键因此知识型员工的管理已成为企业人力资源管理的重点。那么如何采取有效方法激励知识型员工也随之成经济的发展人民生活水平不断提高。人们对居住质量和环境有了更新更高的要求因此装修装饰行业正在以前所未有的速度迅猛发展。但是由于从业门槛低从业者较多行业的竞争日益激烈。笆喂境闪⒂辏甑奈榷ǚ⒄梗司已发展成为本土行业内实力首屈一指的企业。如何使公司进一步顺应行业发展趋势继续保持快速发展本人认为充分发挥员工的创造性和工作积极性实现人力资源能力发挥最大化则是关键所在。本文以激励理论为基础结合笆喂镜奶氐愫湍壳敖ㄖ笆涡幸迪肿矗公司知识型员工激励的因素并结合这五方面因素及公司实际情况提出了薪酬管则。关键词：知识型员工；激励方式；薪酬山东大学硕士学位论文琖印疭琣篕山东大学硕士学位论文瑃瓵甒畂猠琣琣痗痩．瓾．琲痗．．图目录表目录笆喂炯际醺谖辉惫ぱЮ植纪肌笆喂局胁阋陨细刹垦Ю植纪肌图矩阵式组织结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．笆喂拘姓笄谑杂闷谠惫すぷ蚀霰曜肌！笆喂拘姓笄谡皆惫すぷ蚀霰曜肌笆喂旧杓撇吭惫すぷ蚀霰曜肌笆喂臼谐〔吭惫すぷ蚀霰曜肌笆喂竟こ滩渴杂闷谠惫すぷ蚀霰曜肌笆喂竟こ滩空皆惫すぷ蚀霰曜肌表被访员工基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．表设计部的双梯阶机制构想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．图笆喂驹惫ぱЮ植纪肌笆喂竟芾砀谖辉惫ぱЮ植纪肌表表被调查员工基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．表骷だ蛩芈舛确治黾氨冉辖峁表公司设计人员薪资现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．表工程部的双梯阶机制构想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯山东大学硕士学位论文期：——塑：椤焓η┟骸!H期：超丑兰：．、．扩论文作者签名：幺：关于学位论文使用授权的声明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。Ｃ苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑论文作者签名：第滦髀选题背景和意义本文研究方法及框架资源管理的核心问题受到了企业家和专家学者的高度关注。发展成为本土行业内实力首屈一指的企业现注册资金万元拥有中高级管理保持快速发展充分发挥员工的创造性和工作积极性实现入力资源能力发挥最大了解国内外学者关于激励及知识型员工激励研究成果。在文献综述和访谈的基础上在知识经济