2022最新劳动仲裁申请书.docx

2022最新劳动仲裁申请书最新劳动仲裁申请书随着社会在进步申请书在现实生活中使用广泛我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。那么一般申请书是怎么写的呢？下面是我整理的最新劳动仲裁申请书仅供参考欢迎大家阅读。最新劳动仲裁申请书1申请人：______________有限公司法定代表人：被申请人：请求事项：1、要求与被申请人1月18日解除劳动合同。2、要求被申请人赔偿1月9至1月17日期间经济损失1636元。3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。事实与理由：被申请人于20xx年10月22日进入申请人处从事商务经理工作合同期限自20xx年10月22日至20xx年10月21日约定工资每月4000元被申请人于20xx年12月30日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡某口头提出辞职口述原因是觉得自己无法胜任此岗位1月6日左右申请人找被申请人沟通确认辞职事宜此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请并因此与申请人发生争吵在此情况下申请人即表示只要被申请人愿意留下则继续留用被申请人而被申请人消极对待不予明确表态考虑到该职位是非常重要岗位若人员心态无法稳定对申请人运营管理影响巨大。因此申请人于1月10日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函要求被申请人明确回复且申请人明确表示只要被申请人不辞职申请人则愿意继续留用被申请人并期望被申请人能调整心态积极认真的面对工作等。而且申请人在1月10日、11日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复而被申请人一直消极对待置若罔闻不与予理睬也不给于明确回复完全无心工作。基于被申请人入职以来所负责管理的：发货物流成本控制混乱系统退货管理不严无法用心尽职实际做好本部门商超和渠道发货、退货各地发货的统筹安排客诉管理和服务等工作均无法达到本岗位的要求且又发生上述情况申请人迫于无奈于1月14日向被申请人发出调岗通知书工资和职位级别均保持不变并在1月15日发出调整岗位后的工作内容工作内容均为被申请人完全有能力担任的工作而被申请人无故不服从工作分配消极怠工。自1月9至1月16日以来一直对申请人发出的工作沟通邮件不做任何回复每天不做任何工作上班玩手机玩游戏等不服从合理的工作分配、不尽职责经1月17日劝告仍不改正。对被申请人管理工作造成了极大负面影响和一定的经济损失此事实被申请人已经严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。而且被申请人对1月14日申请人发出调岗通知书中交办“1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出《商务部工作总结报告》此项工作于元15日18:00下班前向乔某提交书面报告进行审核。2、《20xx年商务客服管理的工作计划》此项工作于元月16日18:00之前向乔某提交书面报告进行审核”无故拒不完成此事实被申请人严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。因此：申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会请求：根据《劳动合同法》及相关法律法规依照申请人与被申请人签订的《劳动合同》第九条第五项第2目申请人与被申请人签订的《奖惩管理条例》中的第八条第七款依法仲裁如下事项：1、裁定申请人与被申请人1月18日解除劳动合同。2、裁定被申请人赔偿申请人1月9至1月17日期间人工经济损失1636元（工资；4000元/月÷22天×9天）。3、裁定被申请人违反劳动合同的违约金4000元。此致_____________劳动争议仲裁委员会申请人：_________________（签名或盖章）_________年_____月_____日证据及证据目录：证据一：证据名称：劳动合同证明内容：证明劳动关系证据二：书证名称：1月10日发的通知函及邮件记录证明内容：证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实证据三：书证名称：1月11日、12日催被申请人回复1月10日邮件的记录证明内容：证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实证据四：书证名称：录音材料证明内容：证明申请人与被申请人沟通劝告无效及被申请人的违纪事实最新劳动仲裁申请书2申请人：_______性别：_____种族：________出生日期：__________住址：_________电话：_______________身份证号码：被申请人：公司地址：____________________