MS公司员工激励机制研究.pdf

西南交通大学硕士学位论文MS公司员工激励机制研究姓名：李胜申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：刘朝明20090109摘要西南交通大学硕士研究生学位论文第在当今科技进步日新月异的时代随着传统竞争手段差异的不断缩小企业要建立或保持竞争优势除有效地组织资源、发展技术以外更具决定性的因素就是人力资源。企业之间的竞争归根结底将是人的智慧的竞争而如何针对企业自身的特点建立有效的激励机制充分发挥企业人力资源潜力使其为企业发展创造更多的财富也就成了每一个企业必须要面对和思考的问题。中小私营企业正已成为推动我国经济持续、快速、健康发展的重要力量。因此研究私营企业员工激励机制有利于提高私营企业的经营绩效完善企业管理制度和组织结构。推动私营企业的健康发展和壮大也利于促进我国总体经济的和谐、持续、健康发展。本文以行为科学中的激励理论为依据结合前人的研究成果以公司为研究对象通过在公司做部门主管和项目承包人的实践体会分析并诊断了该企业的员工激励机制目前存在的问题并从企业的现实情况出发运用激励机制相关理论多方位、多角度地考虑问题、分析问题提出了公司要提高人力资源的使用效率要“以人为本”摒弃传统的粗放式的管人模式重视和改善激励手段的运用尽快结合公司实际建立一套符合公司人员特点的科学有效的激励机制等激励机制优化设计的激励策略。关键词私营企业；员工：激励机制；优化西南交通大学硕士研究生学位论文第页甀猘琽猟甌疭琾瓵猟琾猳：．’．瑀瓵疭冶畦．蛆西南交通大学学位论文创新性曲南父逋大字本人郑重声明：所呈交的学位论文是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中己经引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。指制撇：剃．唾越日期：囟日期：餵．学位论文版权使用授权书西南交通大学槐Ｃ芗ナ视帽臼谌ㄊ椤本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于Ｃ芸冢谀杲饷芎笫褂帽臼谌ㄊ椋朐谝陨戏娇蚰诖颉啊獭学位论文作者签名：第滦髀研究背景和意义西南交通大学硕士研究生学位论文第改革开放以来我国的中小私营企业得到了迅速的发展在促进经济发展、繁荣城乡市场、扩大社会就业、方便人民生活等方面都发挥了重要的作用。到年底全国工商行政管理机关共登记企业万户包括：国有集体等内资企业蚧В馍掏蹲势笠蚧В接F笠万户。此外全国工商行政管理机关共登记个体工商户．蚧А８鎏逅接F笠翟数量上构成了我国各类市场主体的主要组成部分。按照我国现行的中小企业划分标准我国的绝大部分企业都是中小企业。按照国际上通行的中小企业划分标准相当一部分个体工商户也属于中小企业的范围。就所有制形式来看随着投资主体的多元化和市场主体的多元化个人成为重要的投资主体以混合所有为特点的公司成为主要的企业形式现有的大部分中小企业都属于个体私营企业即个人投资占企业注册资本％以上的企业或是经营规模较大的个体工商户Ⅲ。可以说以个体私营企业为主体的中小企业在我国经济社会发展中极具活力己成为促进社会经济发展、参与国际经贸合作和吸纳劳动力就业的重要力量。然而我国的中小私营企业家族制比较明显、管理落后、企业凝聚力不强等原因使得其生存和发展壮大面临许多困境。很多曾经辉煌被看好的私营企业在市场经济激烈的竞争中被淘汰。导致这种结果的原因很多其中最主要的来自于管理尤其是对人的管理。在世界经济第一大国美国有一句简单而深刻的话：人是我们最重要的资产人才就是一切眩Ｈ绻桓銎笠得挥心吸引员工、调动员工积极性的激励机制那么这个企业就不能拥有一支优秀的管理团队和员工队伍必然会阻碍企业的发展。因为企业最根本的资源是人其他一切资源都是基于人才能发挥作用的。所以激烈的市场竞争说到底其实是人才的竞争现代社会谁会识人、用人谁就会在竞争中占据主动地位从而使企业获得成功。因此说缺少了良好激励机制的企业最终将会失败。国内外研究现状．庋芯扛趴西南交通大学