DF公司知识型员工的激励问题与对策研究.pdf

西南交通大学硕士学位论文DF公司知识型员工的激励问题与对策研究姓名：谭敏申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：王成璋20091001摘要研究状况进行了分析、归纳和总结。并围绕公司当前在实施知识型员工激励机实行人本管理、建立多元化的价值分配制度、完善职业培训机制、对员工设计诱人的职业生涯规划和培育优秀的企业文化等整改措施。提出在政策实施中要注重以人为本采取多元化的价值分配体系和灵活的管理手段培育良好的人才培养、人才更好的挖掘和培养知识型员工为企业长远发展的潜能全面提升企业文化。从而探西南交通大学硕士研究生学位论文第面对当前日趋竞争激烈的人才市场如何结合企业发展实际针对知识型员工的特点通过制定和实施有效的激励机制和相关政策充分调动他们为企业发展的积极性和创造性实现多赢已成为企业人力资源管理的重要课题。本文对公司知识型员工激励与管理对策问题进行研究对知识型员工的激励做了一些探索和实践。本文首先对论文研究的目的和意义以及目前国内外关于知识型员工激励问题进行综述在梳理相关的激励理论的基础上对知识型员工激励因素制中薪酬与福利、考核与晋升、培训与发展、企业发展与远景等问题进行了分析。接着指出公司知识型员工激励存在的问题。汲取前人的优秀成果本文对公司知识型员工激励现状存在的问题和管理进行研究提出了加强管理理念学习、重用、人才发展的激励环境通过“人才强企”理念的实施完善企业的激励机制讨了对知识型员工激励的基本原则提出了相关的激励策略和措施。【关键词】人力资源管理知识型员工需求分析激励机制激励策略．猙簁—西南交通大学硕士研究生学位论文第页琣．瑂瑃琣瓵．甌‘琣痠痠．瓵．瓵．瓸’瑂．瑂琲指导老师签名弛学位论文作者签名：潭故Ｃ芸冢凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋日期：年『、调西南交通大学学位论文版权使用授权书槐Ｃ茑颍褂帽臼谌ㄊ椤日期：年乙月矿日本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于朐谝陨戏娇蚰诖颉啊獭学位论文作者签名：湃故日期：≯订．甀西南交通大学学位论文创新性声明成果。除文中已经注明引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表本人郑重声明：所呈交的学位论文是在导师指导下独立进行研究工作所得的或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。第碌悸研究目的及意义西南交通大学硕士研究生学位论文世纪是知识经济时代随着全球化步伐的加快在科技先进和信息化先行的发达国家涌现了知识经济的浪潮。在倡导终身学习崇尚创新的新时代知识作为资本所产生的影响已成为社会共识“知识就是力量”的理念有了时代的内涵。纵观世界各国乃至各地区、各企业的发展几乎都有个共同点即把社会、科技和经济发展的依靠放在“人才”这个支撑点上。人才是第一资源是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。现代企业管理中人力资源管理是企业面临的重要课题之一。越来越多的企业意识到企业中最重要的资源是人力资源而造就一支知识化、专业化、富有创新意识、具备创新能力的人才队伍是企业赖于生存和发展的关键所在。通过对企业的追踪调查证明在缺乏激励的环境中员工的潜力只能发挥出％一％而在良好的激励组织环境中同样的员工可以发挥出其潜力的％一％其中巨大的差距是最根本是由于激励造成的。激励环境的缺乏导致公司中知识型员工流失率不断增大。美国去年的调查显示知识型员工已占美国人才市场的％。这个数字在我国也是呈逐年增长的趋势。知识型员工通过自己的能力把知识转化为财富建立了顾客资源。实际上是知识型员工控制了财富的创造水平也是公司成功的潜在影响力。知识型员工是企业中特殊的一个群体掌握着企业的核心技术和知识在企业主要从事管理与技术工作。他们己逐渐成为企业最重