关于企业招工难问题的调研报告.docx

关于企业招工难问题的调研报告近几年不少企业都出现了招工难的问题成为制约经济发展的因素之一。为深入了解企业用工现状寻求解决招工难的对策本人对企业招工难问题进行了一次专题调研调研情况如下：一、基本情况据调查招工难主要集中在中小企业特别是那些传统的技术含量相对较低、需要大量劳动力投入的劳动密集型行业缺工现象比较突出如制鞋、服装、眼镜等产业。企业反映最缺的是普工、技工等生产一线员工占缺工总数的85%。最为紧缺的工种是服装缝纫工、裁剪工、皮鞋制帮工等。调查中还发现大部分企业员工流失率偏高一些企业新招进的大学生工作一年后流失率超过50%大部分企业员工年均流失率在20%左右有的企业甚至高达30-50%。为了招纳和留住员工今年以来大多数企业都采取了提高工资的措施涨幅普遍在10-30%之间。同时由于员工流失率较高企业的招聘费用和培训开支加大这些都从客观上提高了企业的用工成本。二、企业招工难的原因（一）中西部经济发展外出务工人员减少随着西部大开发及中部崛起战略的持续深入推进中央和地方政府近年来不断加大对中西部地区基础设施和重大项目的投资力度东部地区向中西部地区产业转移的力度也逐年加大为中西部地区农民工提供了大量的就业岗位。国家各项支农惠农政策的出台和贯彻落实农村的福利条件得到了较大的改善东中西部的农民工工资待遇差距也已经逐步缩小而生活成本差距越来越大。造成东部地区的吸引力减小大量的农民工选择就地就业创业成为新的趋势。据市公安局统计我市2012年12月20日外来人员394.18万（含儿童不含市内下同）2013年同期为338.38万2014年同期为291.29万由此可见近几年在温外来人口以每年14%以上的比例在减少。（二）新生代劳动者对就业环境要求提高80后、90后新生代农民工已经成为农民工队伍中的重要组成部分与他们的上辈人相比他们的文化程度相对较高一般初中或高中毕业就进城打工多数人不会种地对土地没有依恋。新生代农民工在工作中关注管理人性化、工作前途及社会保障。他们不再受单一的经济驱动、而更加重视个人的感受、工作环境、发展前景。目前吸纳农民工的中小企业“软”环境的缺失不重视对员工的人性化的关怀、技能培训以及发展前景不易获得新生代农民工的青睐。（三）企业用工不规范大多数企业经营者和劳动者对劳动保障法律法规缺乏了解经营者不按规定要求与职工建立劳动关系用工不办理相关手续、不签订劳动合同；有的劳动者怕麻烦甚至认为签劳动合同会约束其自由不愿订立劳动合同。许多企业对技能培训、安全培训的认识不足缺乏做好培训工作的热情。部分企业劳动强度大生产环境差工资待遇低不依法缴纳社会保险忽视了为工人创造良好的工作生活环境难以留住职工。（四）企业内部员工发展空间不大企业不善于从内部培养人才这是普遍存在的现象。一名员工进公司时是一线工人几年后还呆在这个企业里仍然是一线工人的比比皆是而几年后成为中高级主管的可谓是寥寥无几。这种情况下素质好成长快的员工在掌握了熟练的技术精通作业流程后就会选择离开到别的同行企业竞聘管理岗位。由于平时企业不重视员工培养不进行轮岗员工不能做到一岗多能一旦关键技术岗位的员工离职至使企业短时间内难以招到合适的员工顶替企业也会感到招工难。（五）部分求职者的择业观念因素一些求职者眼高手低本身缺乏劳动技能却又好高骛远怕苦怕累不愿在平凡的工作岗位上锻炼学习频繁跳槽导致员工队伍稳定性差流失率大这也是企业员工流动频繁的主要原因无形中给企业招工带来了压力。（六）季节性用工影响一些企业由于生产周期性、订单不稳定等因素用工短期化生产淡季时裁员、减员一旦企业订单增加进入生产旺季时又大量招工。这些企业最大的问题是劳动力的稳定性差由于不能提供常年有效的工作岗位导致劳动力流动加快企业也难以留住技术人员和熟练工人。分页阅读：一、基本情况：三、解决招工难问题的对策三、解决招工难问题的对策企业招工难的问题涉及政府部门、用人单位、劳动者自身等社会各个方面和层次真正解决此问题决非一朝一夕需要企业、政府互动以及全社会的共同努力。（一）改善务工环境外来务工人员在温州工作生活普遍感到有三难。住房难、看病难、子女上学难。政府应加大对社会公益事业基础设施的投入对现有的各类工业园区应该抓紧各项配套设施建设包括学校、卫生院、公交车站、娱乐设施等。营造一个良好的生活居住环境使外来务工人员享受到温州社会繁荣发展的劳动成果让他们在温州工作安心生活舒心把温州变成务工者向往之地。（二）加强劳务交流与合作政府部门应与劳动力资源丰富地区