关于乡镇驻村干部现状的调研报告 (8).docx

关于乡镇驻村干部现状的调研报告新形势、新任务、新情况对乡镇党委政府的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。乡镇驻村干部这支党委政府在农村最前沿的干部队伍身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命在密切党群关系执行党和国家路线、方针、政策履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。如何充分发挥乡镇驻村干部在农村工作中的特殊作用使工作作风在一线得到转变干部能力在一线得到提高工作责任在一线得到落实具体问题在一线得到解决以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。一、驻村干部现状及存在的问题在新农村建设如火如荼现代农业步伐加快农民持续增收的今天大部分驻村干部兢兢业业主动进村入户为群众排忧解难化解矛盾纠纷促进农村经济发展真正地融入了群众在群众中树立了良好形象。在肯定乡镇驻村干部队伍主流是好的同时也要看到随着社会主义市场经济体制的逐步建立农村经济社会结构发生了巨大的变迁农业、农村、农民工作从质到量都发生了新的变化。乡镇驻村干部队伍在适应这一变化的过程中也出现了一些不容忽视的苗头和问题。（一）驻村干部整体力量薄弱。由于行政村数量与干部配备的不平衡致使驻村干部在力量安排上形成较大的反差。据统计龙山镇共有干部106人共有驻村干部31人其中一人驻1个村的9人占总人数的29%;由两个人共同包一个村的有22人占总人数的71%。不驻村的乡镇干部75人与联村干部的比例为75：31其中党政班子成员3人党政办工作人员10人（包括离退休人员）镇农财所2人在外深造学习2人其他为计生服务所、市容市貌监察中队和畜牧站工作人员。（二）驻村干部结构性矛盾比较突出。现有的驻村干部31中45岁到60岁的达25.8%驻村干部高龄化的问题较明显。在文化结构上大学本科学历的仅占12.9%专科学历的占81.4%中专学历的占3.2%高中及以下的占3.2%。且大多数学历为函授所得知识面层次不齐。驻村干部的专业结构不合理真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少有其他专业特长的干部也很少。（三）一些驻村干部工作作风不实。主要表现在。1、工作不深入下村时间少。随着交通工具、通讯工具的改善村干部以及村民普遍反映现在的驻村干部下村次数少了时间短了。一部分驻村干部把本应下村工作为主变成坐镇指挥平时多数时间待在单位无法掌握村级实际情况在村民中缺乏威信导致开展工作过于依赖村干部有些甚至由村干部牵着鼻子走驻村工作处于被动应付的状态村里有要求时也等村干部找上门来很多时候是镇里布置了工作任务或是村里出了事才到所驻的村去一下即使下村了也只是向村书记或村主任作个交代很少接触群众。2、服务意识不强为民办事不够。少数干部缺乏事业心和责任心下村往往是身下心不下深入基层真正倾听群众呼声较少关心群众疾苦不够作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上充其量只是个通信员、联络员。3、发展意识淡薄促进农民增收缺办法。一些驻村干部驻村工作仅停留在一些事务性工作上对如何促进村民增收如何推动村级经济发展等考虑不多缺少办法。4、组织建设不重视制度执行不到位。少数驻村干部对村班子的要求往往停留在能完成布置的任务、不出大事上而对书记主任不团结、党员不发展、后备干部不培养、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。5、综治信访未尽责矛盾纠纷调处不及时。驻村干部处在农村第一线本应在化解矛盾、促进农村稳定工作中起到急先锋作用和缓冲作用使一些矛盾问题解决在萌芽状态。但是由于驻村干部主客观上的原因要么信息掌握不灵、汇报不及时要么回避矛盾、一推了之而没有采取有效措施造成矛盾不断激化升级。