关于“建设高端人力资源集聚区”的调研报告.docx

关于“建设高端人力资源集聚区”的调研报告高端人力资源集聚区是我区多年来坚持将“人才强区”作为发展战略必然趋势是集南京中心优质地理环境、人文环境、科研院所、名企名校等稀缺资源为一体的综合发展方向。但高端人力资源的现状与我区经济社会发展还有差距突出表现在：高端人力资源总量不足质量不高结构不合理尤其缺乏具有创新意识和创新能力的高科技人力资源。培养、引进和留住高端人力资源、建设符合我区实际的高端人力资源集聚区是我区实现“人才强区”的重要内容之一。本文以高端人力资源集聚区相关概念和理论为基础阐述了全区高端人力资源管理的现状分析了加快建设高端人力资源集聚区外部环境与内在必然性提出了建设高端人力资源集聚区的具体规划目标最后从积极利用xx市人才政策条件为加快建设高端人力资源集聚区拓展平台；积极宣传xx区凤凰人才计划为加快建设高端人力资源集聚区增加筹码；积极发挥各大科技园区优势为加快建设高端人力资源集聚区注入坚实保障；积极拓展人才机构、名气名校优势为加快建设高端人力资源集聚区培育后备人才；合理建立人才考核、激励机制为加快建设高端人力资源集聚区增加活力等方面阐述了完善xx区加快建设高端人力资源集聚区对策性思考。为实现区委、区政府提出的“争创首善之区建设幸福鼓楼”的发展目标根据我局《关于开展人力资源社会保障工作专题调研的通知》工作的总体部署研究制定全区人力资源和社会保障事业特别是人才工作发展规划借鉴先进地区人社部门如何发挥职能作用做好当前形势下人才工作的新方法和新举措。“高端人力资源集聚区”调研组先后组织了三次讨论：初次讨论研究中调研组成员每人提出关于了“高端人力资源集聚区”调研方向和预期目标综合制定了调研计划和安排。在10中旬由局长副局长亲自带队赴北京xx区（中关村）学习考察就“高端人力资源”引进、培养、使用等内容进行深入交流。11月下旬调研组第三次召开讨论研究会议就调研文章初稿进行讨论修改。最后在课题组全体成员在充分讨论反复研究虚心借鉴的基础上形成了关于“加快建设高端人力资源集聚区”的正式调研报告。序言高端人力资源集聚区是我区多年来坚持将“人才强区”作为发展战略必然趋势是集南京中心优质地理环境、人文环境、科研院所、名企名校等稀缺资源为一体的综合发展方向。但高端人力资源的现状与我区经济社会发展还有差距突出表现在：高端人力资源总量不足质量不高结构不合理尤其缺乏具有创新意识和创新能力的高科技人力资源。培养、引进和留住高端人力资源、建设符合我区实际的高端人力资源集聚区是我区实现“人才强区”的重要内容之一。随着经济社会的发展人们普遍认识到人本身作为资源的重要性人力资源是所有社会资源中最宝贵的资源是第一资源在综合国力和区域竞争中越来越具有决定性的意义。谁拥有了高素质、高技能、具有创新意识和创新能力的人力资源谁就会在未来的竞争中获得主动权并最终赢得竞争。一、加快建设高端人力资源集聚区的相关理论1、建设高端人力资源集聚区的基本内涵高端人力资源集聚区高端即事物的最高层次是指等级、档次等在同类中较高的。高端人力资源在辞海中尚无确切解释但我们理解应是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用且对价值创造起贡献作用的受过高等教育、具有良好素质、拥有高级技能、丰富经验、体力和创新力等的总称是人力资源中十分宝贵的高水平的稀缺资源。集聚的书面定义是在某一确定地域中特定时间内经济、人口的快速集中现象而我们所说的集聚是将能够为xx区的经济社会发展目标提供动力、产生活力在有限的资源中发挥最大的效能实现全区“创新驱动、内生增长、绿色发展”的高端人力资源和智力快速集中且能长期留用的现象能够为xx区的科学发展寻求更宽更广的无限空间。2、建设高端人力资源集聚区的理论基础毛泽东同志曾说“党的路线确定了之后干部就成了决定性的因素”邓小平同志指出“中国的事情能不能办好社会主义和改革开放能不能坚持经济能不能快一点发展起来国家能不能长治久安从一定意义上说关键在人”这些论述反映了人才在党和国家事业发展中的核心作用折射出了中国历代伟人对高端人力资源高度重视的思想精华。当代发达国家已经普遍接受人力资源是第一资源这一思想认识到小到单位的竞争大到区域、国家之间的竞争其实质都是人力资源的竞争。因此高端人力资源应该成为组织决策的出发点和归宿。3、建设高端人力资源集聚区的的重要意义现在的竞争归根结底是人力资源的竞争。优秀的人力资源需要合理的管理措施去培训、开发、管理因此要做好全区人力资源集聚工作基础是要树立起高端人才资源是第一资源的基本观念。现代化区域经济社会发展需要集聚高断人力资源。xx区这块26.62平方公里的土地上坐落着全省最负盛名的高校聚集着全市最为