职业卫生健康监护制度 (2).docx

职业卫生健康监护制度职业健康监护管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求依照职业病防治工作\预防为主、防治结合\的方针制定本制度。1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害防治职业病保护员工身体建康及其相关权益为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护进一步加强公司的职业卫生管理促进公司生产、经济发展和和谐稳定。1.3公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。负责职业危害因素的辨识、评价开展职业病防治的宣传、教育定期每年与疾病防治控制中心取得联系对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测对现场存在的不合格检测项目及时通知相关单位落实整改。3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度职业卫生健康档案制定职业病防治计划和实施方案职业病危害事故应急救援预案组织职工进行体检。3.3劳资部负责与员工签订劳动合同同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者上岗不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者应当及时调离原工作岗位并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工不得解除或终止与其订立的劳动合同。3.4各基层单位负责落实职业病防治工作对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测保持正常运转并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工从事职业病危害的作业。建立、健全员工职业卫生健康管理档案。3.5员工在施工生产劳动过程中应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程并享有职业病预防、治疗和康复的权利。4内容与要求4.1总则4.1.1公司职业卫生工作在业务上纳入公司安全部管理。4.1.2安全部需配置专职职业卫生管理人员职业卫生管理人员在执行任务时可以进入生产现场了解情况索取有关资料生产单位不得拒绝和隐瞒真相。4.1.3严格执行国家有关女工劳动保护的规定充分照顾女工的生理特点保护女工在经期、孕期、产期和哺乳期的健康。4.1.4发生急性中毒事故必须就地组织抢救治疗并在事故发生的七十二小时（重大急性中毒事故应在二十四小时重大急性中毒事故指一次死亡一至二人或急性中毒三人以上的事故）内向所在地劳动卫生监督机构及企业主管部门及当地劳动部门报告4.1.5确保用于预防和治理职业病危害、职业卫生评价、检测、健康监护和职业卫生培训等相关费用。4.1.6患职业病的职工按照规定享受工伤保险的待遇。4.2职业健康监护4.2.1职业健康体检（1）按结合生产实际对职工实行上岗前、换岗前、退休前及有关特定体检保证职业健康监护工作的落实。（2）职工的体检由安全部、医院会同劳资部、公司工会结合用工安排协同制定体检计划。（3）上岗前体检。新上岗的员工需上岗前进行体检。（4）换岗前体检：因工作需要进行换岗的员工需进行体检。（5）退休前体检：到年龄退休的员工需进行体检。（6）特定的体检。司机接触粉尘、噪声和危险物品处理人员需定期体检。（7）建立职业卫生档案室保管保存相关档案资料。4.2.3公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者应当调离原工作岗位并妥善放置对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。4.2.4公司对接触有毒有害工种的员工进行定期健康检查期限一般不超过二年危害严重的应每年检查一次疑似放射损伤的人员或诊断为放射性疾病的员工每年须检查一次并由具有资质的职业健康技术服务机构或由职工医院对接触职业危害的作业人员进行针对性职业健康体检。4.2.5员工在健康检查所占用的生产、工作时间、按正常出勤处理、外出检查、应按出差处理。检查者如需进一步住院治疗需有XX省劳动卫生职业防治研究所出具住院证明住院期间不在享受出差待遇住院天数超过三十天（含）停发住院期间奖金。4.2.6员工被诊断患有职业病后公司应根据职业病诊断机构（诊断组）的意见安