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关于人力资源调研报告范文关于人力资源调研报告范文篇1一、基本情况__乡隶属鲁甸县地处鲁甸县北部距县城36公里最远的塘房村委会离县城50公里.东与昭阳区苏家乡接壤南与水磨乡相邻西与梭山乡相邻北与新街乡相邻.辖四个行政村27个自然村114个村民小组.现有农户8244户总人口38720人.全乡国土面积112平方公里海拔2160米年平均气温10.9℃年降水量1100毫米.全乡实有农村劳工力20397人外出务工11360人其中全家外出户1276户07年全乡务工收入4378万元农民人均收入1241元.二、农村劳动力转移培训对我乡社会经济建设的作用.通过人力资源转移培训乡党委、政府利用我乡人力资源开发契机把全乡潜在的劳动力资源优势变成了现实的经济优势使全乡农民摆脱了自然条件的束缚走上了奔富奔小康的道路从而极大地促进了全乡社会经济建设快速发展.新农村建设、整村推进、扶贫开发等有所提高.使外出务工人员为我乡经济发展积蓄了资金、技术、思想、提高了土地的综合利用率活跃了农村资本市场为新农村建设做出积极的贡献.三、劳动力转移培训对我乡的金融作用外出务工人员的工资通过邮寄、金融机构汇寄回乡的据统计约有4000万元通过打工经济的发展和部分资金流入我乡使银行存款额大幅提升对我乡邮政和吸收银行存款起着重大的作用.四、务工人员对我乡经济的贡献1、打工经济初步形成规模日益扩大.通过多年坚持不懈的努力外出务工以每人每年收入大约在120__元左右.仅外出务工一项全乡农民人均纯收入就可多增加700余元.这样看来打工经济已经成为加快我乡发展的重要产业.2、农民素质不断提高造就了一批适应我乡发展的有用人才.“解放思想外出打工勤劳致富回报家乡”.广大农民通过外出务工从中学到了知识增长了见识把外面新鲜的事物带回了家乡极大地促进了我乡的发展.如__村的崔文联在外打工多年当上了老板就捐了10万元给家乡的新农村建设给家乡的经济带来了良好的发展.3、一批农民在外出务工中发家致富辐射带动作用增强.经过多年的外出务工我乡一批头脑灵活敢闯敢试的农民已经率先发家致富.多年来正是因为有这样的一些身边人、身边事教育了我乡的广大群众进而辐射带动了更多的农民外出务工形成了“一带十、十带百、百带千”的局面.如今我乡外出务工(2016最新民营经济发展情况调研报告)的队伍不断壮大“农忙种田农闲打工”正在成为广大农民的生动实践.五、农村留守群体方面在全乡四个村对外出务工家庭进行调查走访全乡农村留守群体大致有以下三类：一、单独的留守老人这种家庭大多是60岁以上的一个或二个老人;二、单独年幼的留守儿童这部分家庭多是二人以上兄妹型年龄结构平均在15岁以下;三、老幼留守群体型一般表现为祖孙关系.这类型较前二者有明显的家庭活泼气氛.据统计全乡中__村留守老人580人男性223人女性357人儿童860人;新乐村留守老人1050人男性562人女性488人儿童1300人塘房村留守老人587人男性312人女性275人儿童2020人;照壁村留守老人533人男性276人女性257人儿童640人.根据实际困难乡党委、政府本着为人民服务的宗旨决定在救济粮、低保等方面对其加以倾斜.总之外出务工已成为农民增收及农村经济发展的新途径外出务工人员在输出地积极工作努力劳动为输出地的经济发展做出应有的贡献;通过外出务工大量转移了我乡剩余劳动力使我乡农业产业结构得到有效的调整特别是一些新思想新观念和农业技术引入并运用在种养殖业方面大大提高了经济效率促进了我乡经济的发展为我乡新农村建设、整村推进、扶贫开发等方面发挥了重要作用.关于人力资源调研报告范文篇2世界进入知识时代以来伴随高新技术的迅猛发展信息技术的广泛运用互联网的日益普及人力资源的管理与开发显得犹为重要.实际上它与物质资本、自然资本并驾齐驱甚至在某些领域超过后者.目前从人力资源管理职能上大至可概括为4个方面：1、人力资源的配置2、培训与开发3、社会保险及工资福利4、制度建设.就我们公司而言人力资源管理在现有体制机制下要注重解决几个方面的问题.一、公司目前人力资源的现状1、人员结构方面:公司现有在册员工2239人在岗非生产性人员488人(不含生产处室87人)与生产性人员之比达21.8%;如果加上内退人员284人将达到772人与生产性人员之比将达到34.48%.2、年龄结构方面：35岁以下员工831余人占总人数的37.12%.3、技术结构方面：现有专业技术人员249人其中高级职称18人、中级职称89人、初级职称142人占员工总人数的11.13