营口集装箱码头有限公司薪酬方案设计.pdf

大连理工大学硕士学位论文营口集装箱码头有限公司薪酬方案设计姓名：牛丽亚申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：李明斐20060601摘要世纪是知识经济时代是全球经济一体化的时代是高新技术的时代是竞争的时代是人本管理的时代。知识经济时代竞争的关键足人才人才资源是知识经济时代的第一资源人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。面对日益激烈的竞争环境企业作为一个组织如何取得竞争优势如何维持竞争优势馐前谠诿恳桓銎笠家面前的现实而又迫切的问题。在这种情况下谁能吸引人才留住人才谁就能拥有市场竞争的主动权就拥有强大的核心竞争能力。薪酬体系集中体现了企业对员工的物质激励而且可以吸引来、保留住和激励起企业所需要的人力资源。因此设计一套具有激励性的薪酬体系是企业激励机制的核心。本文首先探讨了薪酬管理在企业人力资源管理中的地位明确了薪酬管理在企业发展中的重要作用及薪酬理论在企业实践中的具体运用。然后对各种薪酬理论进行了大量研究同时阐述了影响企业薪酬水平的内外部因素薪酬结构的确定方法、薪酬设计的基本原则。根据营口集装箱码头有限公司的战略目标和发展方向对现有的薪酬体系进行研究分析不足查找出问题的所在结合企业现实的需要运用薪酬设计的专业技术提出了对营口集装箱码头有限公司的薪酬体系的设计方案。设计内容主要包括经营者的年薪制其它管理人员的结构工资制以及生产一线工人的计件工资制。新的薪酬体系基本能够解决公司现有的一些实际问题也基本上与公司的战略目标相适应而且具有一定的激励作用。关键词：薪酬休系；年薪制；结构工资制大连理一搜ёㄒ笛话觢学位睦史Ⅱ錹曲百辬．∞竛．辬甴；；患渎胪废煜薰匠攴桨概鲋“瑃籶縫阧甀琣給仃醥琸．琱羒．琭】；“瑆瞖騞琤．琾．琣琣瑃瑂．痑琣：篴作者签名：牡日期：皇丝丛独创性说明作者郑重声明：本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均己在论文中做了明确的说明并表示了谢意。』晟显吕喝大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名：导师签名：大连理工大学专业学位硕士学位论文髀本文研究的目的和意义本文研究的思路及内容零文蓄惫逶过查阙大量豹文蘸资精霹薪醚懿耀关瑾论送幸亍了磅究嚣舍謦翻集装褥世纪最知识经济时代是全球经济一体化静辩代罴离新技术的时代是爨争境众业作为～个组织如何取得竞争优势如何维持竞争优势馀谠诿俊ǜ銎蟪家面前的现实而又迫切的问题。在这种情况下谁能吸引人才留住人才谯就能拥有质激励而且可以吸弓础⒈Ａ糇『图だ鹌笠邓杳傻娜肆ψ试础ｃ舜耍杓埔惶拙有激渤性的薪醚体系怒企遣激勋橇铡耱核心。鞫年代恢复资金、裂润熬残、王效挂钩邪。年代寒到最近允谗、效庶按零、管瑾、资本参与分配探索长翘激融天才份比较严重：内部平均主义仍比较普遍——经营管理者嬲关键岗位职工的工资与普通职工的工资差距不明显；分配方式单一缩构不合理——中、长期激励不刘位：分配行为不规范——职务消费和灰色收入等等。可以说现行的薪酬体系融严重地制约蔷企业的发的时代是人本管理的时代。知识经济时代竞争的关键是人才人才资源是知识经济时代的第一资源人才资源是众业生存釉发展的关键战酶性资源。面对照益激烈的竞争环市场竞争静主动投就拥有强大静核心竞争能力。薪潮体系集中体现了企业对员工的物我国的国有企业的薪酬经历了以下几个阶段：改革开